Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Mahdollisuus lomautukseen?

    Olen töissä R-kioskilla kauppiaalla. Olisin mieluusti esim. kaksi kuukautta lomautettuna, jos se olisi mahdollista. Työkaverini ei ole halukas ottamaan lisätöitä. Ei taida olla mitenkään mahdollista, että joltakin muulta kioskilta lomautettu työntekijä tulisi määräajaksi? (Emme siis ole R-kioskin palveluksessa vaan yksityisten kauppiaiden.)
    164
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Lomautukset tehdään työnantajan aloitteesta tilanteessa, jossa työntekijöiden palkanmaksu uhkaa aiheuttaa kausiluonteisen taikka tilapäisen uhkan yrityksen kannattavuudelle taikka suoranaisen konkurssiuhan sille.

    Työnantaja ei saa lakia rikkomatta palkata toista työntekijää lomautetun tilalle samoihin tehtäviin, joten täyden työtuloksen pitäminen ennallaan lomautuksen aikana ei olle mahdollista. Näin ollen lomautus ei ole keino antaa työntekijöille lomaa yhteiskunnan kustannuksella, ja palkata lomautettuna olevien tilalle sijaisia.

    Mikäli työnantajan yritystoiminnan tulos ei ole tappiollinen ja hän hyötyy työntekijöiden työpanoksesta, ei hänellä ole mitään syytä lomauttaa heitä, ellei sitten yritä järjenvastaisesti ajaa alas omaa yritystoimintaansa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    Olen töissä R-kioskilla kauppiaalla. Olisin mieluusti esim. kaksi kuukautta lomautettuna, jos se olisi mahdollista. Työkaverini ei ole halukas ottamaan lisätöitä. Ei taida olla mitenkään mahdollista, että joltakin muulta kioskilta lomautettu työntekijä tulisi määräajaksi? (Emme siis ole R-kioskin palveluksessa vaan yksityisten kauppiaiden.)

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu