up-or-out, jonka mukaan työntekijöiden on edettävä organisaatiossa. Pitkään samalla uratasolla olleille voidaan antaa ymmärtää, että kannattaa siirtymä muualle
IT-firmoja joissa on up-or-out käytäntö
Anonyymi
3
133
Vastaukset
- Anonyymi
Ei ole, mutta pitäisi olla. Lopulta olisi vain MINÄ ja muiden olisi annettu ymmärtää
- Anonyymi
Täällä on vain up-your-ass käytäntö
- Anonyymi
Koska kaikki eivät voi olla johtajia, ainakaan, jos yritys haluaa pitää yrityksensä toimivana (CGI, Tieto ym. ovat tietysti asia erikseen), niin meillä homma on hoidettu tittelin etuliitteellä, joka on : junior, senior, old, ja too old. Esim. devaaja voi siis olla junior developer, senior developer, old developer ja too old developer.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Lataus pakkaskelissä
En olisi koskaan ostanut sähköautoa jos olisin tajunnut että ne eivät lataa pakkasissa suurteholatauksella vaan istut tu1575219Kun väestö ikääntyy ja veronmaksajat vähenee, mitä sitten vasemmistolaiset?
Maahanmuutto ei vaan ole ratkaisu väestön ikääntymiseen. Maahanmuutto lykkää ja hidastaa väestön ikääntymistä ja työv852763Miksei Trump ole kiinnostunut Suomen valloittamisesta?
Täällähän on enemmän turvetta kuin Norjalla öljyä. Eikö Ttump ole turvenuija?871752Kyllä mä suren
Sitä että mikään ei ole kuten ennen. Ei niitä hetkiä ja katseita. Toisaalta keho lepää eikä enää tarvitse sitä tuskaa ko91216- 49986
- 66912
Olet mies aika ailahteleva luonteeltasi
Olen nähnyt kuinka olet iloinen, sosiaalinen ja osallistuva. Autat ja kannustat muita. Ja sitten olen nähnyt kuinka istu122893- 21893
Mitä tarkoitat
”Silti koen sinulta puuttuvan jotain, joka kutsuu minua antamaan sinulle juuri sitä.”23878Yhteen hiileen velanottoveljet V P K
Tytäryhtiöissä palaa julkista rahaa ja vastuuttomuuden takia -ei pakollisten -kuntalain edellyttämien asioiden takia! N75873