up-or-out, jonka mukaan työntekijöiden on edettävä organisaatiossa. Pitkään samalla uratasolla olleille voidaan antaa ymmärtää, että kannattaa siirtymä muualle
IT-firmoja joissa on up-or-out käytäntö
Anonyymi
3
56
Vastaukset
- Anonyymi
Ei ole, mutta pitäisi olla. Lopulta olisi vain MINÄ ja muiden olisi annettu ymmärtää
- Anonyymi
Täällä on vain up-your-ass käytäntö
- Anonyymi
Koska kaikki eivät voi olla johtajia, ainakaan, jos yritys haluaa pitää yrityksensä toimivana (CGI, Tieto ym. ovat tietysti asia erikseen), niin meillä homma on hoidettu tittelin etuliitteellä, joka on : junior, senior, old, ja too old. Esim. devaaja voi siis olla junior developer, senior developer, old developer ja too old developer.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 743300
- 2012852
- 222676
- 492628
- 212514
Kuule rakas...
Kerrohan minulle lempivärisi niin osaan jatkaa yhtä projektia? Arvaan jo melkein kyllä toki. Olethan sinä aina niin tyyl412345Miten hitsissä ulosoton asiakas?
On tää maailma kumma, tässä haisee suuri kusetus ja ennennäkemättömän törkeä *huijaus*! Miten to.monen kieroilu on edez2101813Törmättiin tänään
enkä taaskaan osannut reagoida fiksusti. Menen aina lukkoon. Yksi asia on varma: tunteeni sinua kohtaan ovat edelleen v241757- 371620
- 181476