up-or-out, jonka mukaan työntekijöiden on edettävä organisaatiossa. Pitkään samalla uratasolla olleille voidaan antaa ymmärtää, että kannattaa siirtymä muualle
IT-firmoja joissa on up-or-out käytäntö
Anonyymi
3
105
Vastaukset
- Anonyymi
Ei ole, mutta pitäisi olla. Lopulta olisi vain MINÄ ja muiden olisi annettu ymmärtää
- Anonyymi
Täällä on vain up-your-ass käytäntö
- Anonyymi
Koska kaikki eivät voi olla johtajia, ainakaan, jos yritys haluaa pitää yrityksensä toimivana (CGI, Tieto ym. ovat tietysti asia erikseen), niin meillä homma on hoidettu tittelin etuliitteellä, joka on : junior, senior, old, ja too old. Esim. devaaja voi siis olla junior developer, senior developer, old developer ja too old developer.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Useita puukotettu Tampereella
Mikäs homma tämä nyt taas on? "Useaa henkilöä on puukotettu Tampereen keskustassa kauppakeskus Ratinan lähistöllä." ht1763407Asiakas iski kaupassa varastelua tehneen kanveesiin.
https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/33a85463-e4d5-45ed-8014-db51fe8079ec Oikein. Näin sitä pitää. Kyllä kaupoissa valtava3732171Kuka rääkkää eläimiä Puolangalla?
Poliisi ampui toistakymmentä nälkiintynyttä eläintä Puolangalla Tilalta oli ollut karkuteillä lähes viisikymmentä nälkii542117- 421998
Meneeköhän sulla
oikeasti pinnan alla yhtä huonosti kuin mulla? Tai yhtä huonosti mutta jollain eri tyylillä? Ei olisi pitänyt jättää sua321481Jos ei tiedä mitä toisesta haluaa
Älä missään nimessä anna mitään merkkejä kiinnostuksesta. Ole haluamatta mitään. Täytyy ajatella toistakin. Ei kukaan em931241- 541203
Muutama kysymys ja huomio hindulaisesta kulttuurista.
Vedakirjoituksia pidetään historiallisina teksteinä, ei siis "julistuksena" kuten esimerkiksi Raamattua, vaan kuten koul4091114Jumala puhui minulle
Hän kertoi sinusta asioita, joiden takia jaksan, uskon ja luotan. Hän kuvaili sinua minulle ja pakahduin onnesta kuulles1171029- 47903