Onko hoitolaitosten henkilöstöjohtaminen syy koronan leviämiseen?

Nimellisesti hoitolaitokset noudattavat TES:ia ja hyvää henkilöjohtamisen mallia.
Mutta uskaltaako esim. hoitohenkilöstö oikeasti jäädä töistä pois edes sairauden saati karanteenin takia?

Sairauslomalla olleita on otettu puhutteluun ja syyllistetty sairauspoissaoloista, määräaikaisille on annettu ymmärtää että sairastelijoiden työsopimukset ei jatku eikä ainakaan vakituista työsuhdetta tervitse osotella.

Onko ihme että pienipalkkaiset hoitajat eivät kertakaikkiaan uskalla olla menemättä työpaikoilleen? Miten käytännössä esim. lomamatkalta palattua karanteeni on toteutettu näissä vanhusten hoitolaitoksissa? Siinäpä olisi tutkimisen aihetta.
13606
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 13

Vanhimmat

Parempi tulla duuniin vaikka kaali kainalossa jos ei halua hankaluuksia.

Äänestä
  • Pakko tulla jos meinaa paikkansa pitää. Ja hoitajia syytetään. Kaikkesa yrittävät vanhusta hengissä pitää, tuskaa se on niillekkin tämä tilanne. Itse sairastuvat samalla. Oliko joku vakavastikin. Pitäähän se syyllinen löytää. Pienituloinen kiltti hoitaja helppo kohde. Kyllä se vika muualla on. Miten on hoidettu tilanne, eihoitajat sitä päätä. Nyt ei pidä syyllistää vaan tukea, saada leviäminen loppumaan jollain keinolla ennenkuin etsitään ruumiille paikkoja lisää.

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Pakko tulla jos meinaa paikkansa pitää. Ja hoitajia syytetään. Kaikkesa yrittävät vanhusta hengissä pitää, tuskaa se on niillekkin tämä tilanne. Itse sairastuvat samalla. Oliko joku vakavastikin. Pitäähän se syyllinen löytää. Pienituloinen kiltti hoitaja helppo kohde. Kyllä se vika muualla on. Miten on hoidettu tilanne, eihoitajat sitä päätä. Nyt ei pidä syyllistää vaan tukea, saada leviäminen loppumaan jollain keinolla ennenkuin etsitään ruumiille paikkoja lisää.

    Oliskohan Ylä-Savon Soten ja Avin pitänyt kiinnittää huomiota tähän hoitopaikkaan jo monta vuotta sitten.Mutta he uskoivat ex-johtajan ja vastaavan Sh,jan puheet vaikeista omaisista.Nyt se pommi sitten jysähti ja viattomat vanhukset sen kärsivät nahoissaan😢!

    Äänestä

Viiveitä viiveen perään ja lopulta yhtä karmea tilanne kuin muissakin maissa, missä pandemia riehuu estoitta.

Seuraavat 2 viikkoa näyttää suuntaa Suomessakin kuinka käy, pelkään pahoin, että tilanne riistäytyy?

Toivon kuitenkin olevani väärässä, tosin THL:n tullut jo meidän skeptikkojen linjoille hiljaksiin.

Mitä ihmettä nuo THL:n runsaat työntekijät oikein on tehneet pandemian ennakoimiseksi ja turvallisuutemme eteen?

1000 työntekijää kyseisessä puljussa ja 100 miljoonaa euroa kertoivat maksavan sen toiminnan vuodessa.
Edellinen hallitus oli leikannut 400 joutilasta pois tuolta, mutta kyllä tuolla joukolla mikä jäljellä, olisi pitänyt pystyä edes uutisia seuraamaan pandemian vaiheista, sitä mukaa kun Kiina informoi jo tammikuun alussa.

Katastrofista puuttuikin vain tämä kokematon hallitus kokoonpano, kaikkine turhine julistuksineen ja vähättelyineen :(

Pahenevassa tilanteessa oikeisiin ja monipuolisen kokemuksen omaaviin asiantuntijoihin perustuva kriisiryhmä olisi edelleen ihan paras, mutta korvattu virkamiehillä.

Äänestä

Kannattaisiko ehkä Ylä-Savon yrityksissä huomenna varoa Kiuruvedeltä töihin tulevia?

Äänestä
  • Kannattaa ja kipeänä kotiin.

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Kannattaa ja kipeänä kotiin.

    Hyss hyss kun Kiuruvedestä kyse.

    Äänestä

Sairauslomista joutuu puhutteluun. Niitä seurataan. Useamman kerran olet sairauslomalla niin alkaa keskustelut . Selvitellään mistä sairauspoissaolot johtuvat. Ei riitä että on lääkärin todistus.
Harva tietää mitä hoitajien työ on nykyään.

Äänestä
  • Tuohan on ihan normaali käytäntö muissakin työpaikoissa ja sitä kutsutaan ns. varhaisen välittämisen malliksi. Pidetään ns. varhaisen välittämisen keskustelu, jos on monta lyhyttä sairauslomaa lyhyessä ajassa tai pidempi sairausloma esim. vuoden sisällä. Se on vain työntekijän itsensä parhaaksi. Itsekin olisin aikoinaan tuollaista keskustelua kaivannut kun tulin pitkältä sairauslomalta töihin, mutta eipä niitä silloin käyty.

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Tuohan on ihan normaali käytäntö muissakin työpaikoissa ja sitä kutsutaan ns. varhaisen välittämisen malliksi. Pidetään ns. varhaisen välittämisen keskustelu, jos on monta lyhyttä sairauslomaa lyhyessä ajassa tai pidempi sairausloma esim. vuoden sisällä. Se on vain työntekijän itsensä parhaaksi. Itsekin olisin aikoinaan tuollaista keskustelua kaivannut kun tulin pitkältä sairauslomalta töihin, mutta eipä niitä silloin käyty.

    Näissä tapauksissa on kyse muusta kuin varhaisen välittämisen mallista. Paskat mitään työntekijän " parhaaksi" !

    Äänestä

Joku tolkku iptäisi olla näillä hoitajien haukkujillakin. Mutta EI !

Onko nyt saatu tyydytystä kun tiedetään että vakavasti sairaana on työstään toimeentulonsa takia riippuvaisilla hoitajia. ?
Kyllä virus leviää kun ei ole kunnon suojavarusteita hoitajilla, oman terveyden uhalla hoidetaan satavuotiaita!
Onko hyvä mieli nyt kun tiedetään että lapset saattavat menettää äitinsä, kenties , kuten usein onkin, perheensä ainoan huoltajan !!? Italiassa ja muuallakin maailmassa on jo lukuisia hoitajia kuollut!!

Äänestä
  • Kieroo salailua ollu kokoajan! Toivotaan että joutuu paikka vastuuseen!pistäsivät omaiset tämän hoitohenkilökunnan matalaksi.!

    Äänestä

Eiköhän jo eläkeikäiset "lapset" ymmärrä että iäkäs vanhempi on pian tiensä päässä ilman koronaakin.
Enemmän säälittää hoitohenkilökunnan alaikäiset lapset, kenellä näitä sitten onkin, vanhemman sairastuttua.

Äänestä

Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi kirjoitti:

Nimellisesti hoitolaitokset noudattavat TES:ia ja hyvää henkilöjohtamisen mallia.
Mutta uskaltaako esim. hoitohenkilöstö oikeasti jäädä töistä pois edes sairauden saati karanteenin takia?

Sairauslomalla olleita on otettu puhutteluun ja syyllistetty sairauspoissaoloista, määräaikaisille on annettu ymmärtää että sairastelijoiden työsopimukset ei jatku eikä ainakaan vakituista työsuhdetta tervitse osotella.

Onko ihme että pienipalkkaiset hoitajat eivät kertakaikkiaan uskalla olla menemättä työpaikoilleen? Miten käytännössä esim. lomamatkalta palattua karanteeni on toteutettu näissä vanhusten hoitolaitoksissa? Siinäpä olisi tutkimisen aihetta.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu