Tiedoksi teille jotka aiotte ryhtyä ammatillisen Perhekodin vanhemmiksi työsuhteeseen.
Ottakaa kunnolla selvää yrityksen menneisyydestä ja nykytilasta. Omistajat voivat luvata sitä sun tätä hyvää lomista ja vkl vapaisiin sekä hyvän työterveyshuollon.
Tosiasiassa kaikki ei ole aina sitä miltä näyttää. Ongelmana on työehdoissa oleva työaikalain ulkopuolinen työ jolloin työ ja omaa vapaa-aika pitäisi sulauttaa samaan mutta se oma aika saattaa olla todella kortilla jos sitä on ollenkaan.
Työ saattaa olla todella kokoaikaista työtä ympärivuorokauden vaikka yöt saakin nukkua niinkuin kotona saa. Sijaisia eikä lomittajia ei meinaa saada vapaisiin. Eikä omistajat välttämättä halua sijaistaa lomaa. Ongelmana on myös se että työ katsotaan perhehoidoksi eikä avi vaadi vanhempien lisäksi työntekijöitä niinkuin ennen uutta laki. Mutta sijoittajat vaativat kilpailutus sopimuksissa jos lapsia on 7 työntekijämääräksi 3 1/2 mutta työnantajat siitä viis välittävät koska se on aina kustannuskysymys ja poissa omistajan tuloista. Valvontaa ei oikein ole ja se on hyvin satunnaista. Kun aloittaa vanhemman työn pitäisi työsopimuksessa olla kaikki kirjattuna pilkun tarkasti muuten tulee ongelmia. Työsuojelukaan ei oikein auta koska kyse on työaikalain ulkopuolisesta työstä ja kiusaamisesta pitäisi olla konkreettista näyttöä jos asiat ei luista.
Ottakaa kunnolla selvää yrityksen menneisyydestä ja nykytilasta. Omistajat voivat luvata sitä sun tätä hyvää lomista ja vkl vapaisiin sekä hyvän työterveyshuollon.
Tosiasiassa kaikki ei ole aina sitä miltä näyttää. Ongelmana on työehdoissa oleva työaikalain ulkopuolinen työ jolloin työ ja omaa vapaa-aika pitäisi sulauttaa samaan mutta se oma aika saattaa olla todella kortilla jos sitä on ollenkaan.
Työ saattaa olla todella kokoaikaista työtä ympärivuorokauden vaikka yöt saakin nukkua niinkuin kotona saa. Sijaisia eikä lomittajia ei meinaa saada vapaisiin. Eikä omistajat välttämättä halua sijaistaa lomaa. Ongelmana on myös se että työ katsotaan perhehoidoksi eikä avi vaadi vanhempien lisäksi työntekijöitä niinkuin ennen uutta laki. Mutta sijoittajat vaativat kilpailutus sopimuksissa jos lapsia on 7 työntekijämääräksi 3 1/2 mutta työnantajat siitä viis välittävät koska se on aina kustannuskysymys ja poissa omistajan tuloista. Valvontaa ei oikein ole ja se on hyvin satunnaista. Kun aloittaa vanhemman työn pitäisi työsopimuksessa olla kaikki kirjattuna pilkun tarkasti muuten tulee ongelmia. Työsuojelukaan ei oikein auta koska kyse on työaikalain ulkopuolisesta työstä ja kiusaamisesta pitäisi olla konkreettista näyttöä jos asiat ei luista.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.