isossa lafkassa...pomot ovat ihan pihalla koko toiminnasta, kyseenalaistetaan työntekijän äly, pitää tietää, vaikka kukaan ei neuvo, 'kapiaishenkinen'johtaminen, persiinnuolijat huomioidaan,todelliset tekijät unohdetaan, osaamattomuus esimiestehtävissä...näitä mietteitä on töihin meno joka päivä..onko samoja aatoksia muilla?
Työpaikan hierarkia
Anonyymi
24<50
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 24
Vanhimmat
S..o..t..e
Niin...SOTE= SinultaOtetaanTerveysEnnenpitkään.
Kaiken tuon lisäksi jos pohjanmaalta tulee
3 - 4 työntekijää, soppa on valmis.
Mieti, miten voit esimiehenä palvella alaisiasi. Kun työntekijöitä johdetaan palvelevasti eli pyyteettömästi, arvostaen ja voimaannuttaen, se vaikuttaa myönteisesti työkykyyn ja työhyvinvointiin. Parhaimmillaan taitava johtaminen luo hyvää henkeä, vahvistaa työn imua ja vähentää työuupumusta.
Lähde pois semmosesta firmasta.
No eikös puolustusvoimissa ole kapiais henkinen esimies yleensä:) Pitäiskös siellä olla joku sosiaalitantta henkinen esimies??
Työpaikalla sairastutaan henkilösuhteisiin.
Niin totta tuo.
Työpaikan hyvinvointi lähtee ensisijaisesti esimiehestä/-miehistä. Ammattitaitoinen esimies luo työyhteisöön innostusta ja luovuutta. Sähläävä, minä haluan, epäpätevä esimies vie työntekijän motivaation työntekoon ja aiheuttaa henkistä syvää pahoinvointia. Valitettavasti näitä väärin perustein valittuja esimiehiä poikii tiettyihin työyhteisöihin liikaa.
Pitää paikkansa, ylhäältä alaspäin möykkäämällä ja tyhmillä ohjelapuilla johtaminen on edelleen yleistä.
Palvelu-ässässä ainakin. Säälittää ne jotka eivät jostain syystä voi ottaa lopareita vaan joutuvat kestämään niitä kusipää pomoja.
Juu sote on juuri tämmönen paikka. Esimies kerää pienen mafiaporukan itselleen jonka avulla tehdään mitä tehdään....eli sanoisinko kestäisikö päivänvaloa. Kuka ja ken ei lähde mukaan niin joutuu alistettuun asemaan.
A-A. P
Pakko oli mulla lähtee. Luulen että jos olisin jäänyt olisin sairastunut henkisesti.
Mun työpaikalla esimiehen sijaisena toimii ilman ammatillista pätevyyttä oleva henkilö. Kun ei kykene normisti kentällä työskentelemään ja on sukulais suhteessa esimiehen. Ei paljon kiinnosta töihin meno, kun näkee tätä epäoikeudenmukaisuutta päivittäin.
Minulla haittaa jo yöunia, hermoheikko olo, ei ole muuta kuin pitkiä putkia töitä, yhdellä vapaalla, älytön kiire ja stressi, ei kiitosta, epäpätevää johtamista.... Pois pitää päästä, ennenkuin nuppi naksahtaa.
Kannattaa mennä ajoissa kekustemaan työterveyshuoltoon että et joudu lopuksi sairauseläkkeelle.
Vain köyhät käyvät töissä. Minä luon pisnestä ja paljon rahaa joka päivä.
Köyhät kyykkyyn kun eivät ymmärrä mitään.
Miltä tuntuu olla henkisesti köyhä?
Positiivista palautetta pitäisi antaa työpaikoilla enemmän. On hälyttävä merkki, jos sitä ei saa esimieheltään lainkaan.
Hyvä esimies ei vieritä syytä toisten niskoille, eikä varsinkaan hauku lyttyyn alaisiaan ja syyllistä heitä, jos on itse möhlinyt.
Hyvä esimies tietää, mitä hänen alaisensa tekevät.
Hyvä esimies on luotettava, eikä nolaa alaistaan.
Hyvä esimies ei oleta, että hänen alaisensa ovat ajatuksenlukijoita.
Hyvä esimies ei pelkää vaikeidenkaan asioiden ottamista esille.
Juurikin näin.
Entinen esimies kohdallani ei ollut mitään näistä. Painajaisunet kesti lähdöstäni noin vuoden. Ikinä en unohda mikä kusipää voi olla joku ja tehdä helvettiä elämästä vain siksi kun ei suostu tekemään väärin esimiehen puolesta tai alistamaan esimiehen mieliksi jotakin muuta. Perkeleen kainuun sote mikä paikka olit työnantajana!
Monet menettää terveyden Suomalaisella työpaikalla ja sitten se vasta yhteiskunnalle tulee kalliiksi.
Kun henkinen puoli ei kestä, ainut vaihtoehto on poistua takaovesta vähin äänin.
'Arvot' kohdillaan asiakasta varten, mutta miten jaksaa henkilökunta? Ei mitenkään.
Pitääkö työntekijän aina joustaa ja muuttua? Jos esimerkiksi jatkuva kiire heikentää työhyvinvointia, niin voisiko parempi ratkaisu olla uusien työntekijöiden palkkaaminen kuin se, että yritetään vain käskyttää ja lisätä työtehtäviä jo uupuneille työntekijöille?
Tämän päivän työelämän haasteita ovat muun muassa kasvaneet osaamisvaatimukset, kiristynyt työtahti, kilpailu ja epävarmuus. Jatkuvat muutokset rasittavat.
Työhyvinvoinnin ylläpito tuntuu olevan selittämättömän vaikeaa nykypäivän työelämässä.
- Organisaatiot joutuvat koko ajan kilpailemaan menestyksestä, jolloin voi käydä niin, että ihmistä ei enää nähdä, vaan häneltä odotetaan mahdottomuuksia jo työtehtävien suhteen, että venymisen suhteen.