Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Outoja menettelytapoja

    Mitä virkaa on yhtenään kokoustaa., bensmarkata ja päivittää sääntöjä, jos niitä ei tarvitse virkamiesten eikä päättäjien noudattaa. Outoa rekrytointia vakituisiinkin tehtäviin.

    6.4 Ulkoinen haku
    Julkisen toimijan ollessa kyseessä vakituista henkilöstöä haetaan avoimella haulla
    organisaation ulkopuolelta. Avoimista työsuhteista ilmoitetaan kunnan kotisivuilla,
    Kuntarekryssä sekä työvoimahallinnon työpaikkailmoituksissa. Avoimien työpaikkojen
    kohdalla tulee aina pohtia myös tarve ilmoitukselle Keskisuomalaisessa, sekä tarpeen
    mukaan muissa julkaisuissa, kuten alan ammattilehdissä tai Kuntalehdessä.
    1246
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Normisettiä, on vakiomenettelyä. Tilastoinnin ja vertailun osalta ne ovat muodollisuuksia jotka on vain pakko tehdä. Ei muuta.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    Mitä virkaa on yhtenään kokoustaa., bensmarkata ja päivittää sääntöjä, jos niitä ei tarvitse virkamiesten eikä päättäjien noudattaa. Outoa rekrytointia vakituisiinkin tehtäviin.

    6.4 Ulkoinen haku
    Julkisen toimijan ollessa kyseessä vakituista henkilöstöä haetaan avoimella haulla
    organisaation ulkopuolelta. Avoimista työsuhteista ilmoitetaan kunnan kotisivuilla,
    Kuntarekryssä sekä työvoimahallinnon työpaikkailmoituksissa. Avoimien työpaikkojen
    kohdalla tulee aina pohtia myös tarve ilmoitukselle Keskisuomalaisessa, sekä tarpeen
    mukaan muissa julkaisuissa, kuten alan ammattilehdissä tai Kuntalehdessä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu