Onko tällainen laillista: Firma palkkaa työntekijän, joka tekee sellaista uutta, mistä firmassa ei ole muilla kokemusta. Työntekijä jää tehtävässä jumiin, ja pyytää luvan kysyä neuvoa vaikka Stack Overflowssa, tietysti yleisluontoisesti, että kriittisiä tietoja ei paljasteta. Pomo sanoo, että koska auttajat eivät ole firman palveluksessa eikä heillä ole salassapitosopimusta, ei nettipalstalta saa kysyä apua.
Työntekijällä on ainakin lojaliteettivelvoite, mutta ylettyykö se yleisluontoisten asioiden selvittämiseen?
Työntekijällä on ainakin lojaliteettivelvoite, mutta ylettyykö se yleisluontoisten asioiden selvittämiseen?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Kyllä tämä menee työnantajan direktiovallan piikkiin. Työnantaja järjestää työntekemisen kuten haluaa. Työnantaja on kuullut, että tehtävää ei kyetä tekemään (ainakaan helposti) nykyisillä resursseilla, työntekijä on ehdottanut mahdollista ongelmanratkaisua, jonka työnantaja on kieltänyt, jopa syystä, ehdotetun ratkaisutavan. Eli työnantaja hyväksyy pidemmän keston tai haluaa hankkia ratkaisun muuta kautta.
Jaa. Olen ymmärtänyt, että jos asia on yleinen ja menetelmä on julkaistu jossain, niin saa kysyä apua, mistä tämän menetelmän selityksen löytäisi. Toisaalta jos kysyy siten, että kysymyksestä ei voisi päätellä, tekeekö firma A vai B kyseistä projektia, niin sen saisi kysyä.
Yleisesti ottaen olet oikeassa. Jos asia on yleinen ja menetelmä on julkaistu jossain, niin sitä saa käyttää omassa työssään (tämä nyt liittyy enemmän tekijänoikeuksiin yms.) mutta nyt et kysy sitä. Sen sijaan nyt kysyt, jos työntekijä on kysynyt työnantajalta ja työnantaja on erikseen kieltänyt käyttämästä kyseistä tapaa ja nyt haet lupaa rikkoa työnantajan suoraa kieltoa jostain ihmeen syystä.
Jeps, työnantaja on direktio-oikeudella kieltänyt kysymisen, et saa kysyä. Vastausta voit kyllä etsiä googlaamalla samaa kysymystä.