Täällä moni tuskailee, kun on "sopimattomasti" ihastunut, eikä voi työn vuoksi tehdä aloitetta. Kumpi sen sinusta voisi tehdä? Esimiesasemassa oleva vai työntekijä? Jos pomo flirttaillee tai pyytää ulos, onko häirintää? Entä työntekijä, voiko säilyttää kasvonsa hyvänä ja luotettavana duunarina, jos lähestyy pomoaan? Kumpi on hyväksyttävämpää ja kumman pitäisi tehdä aloite, jos jännite heidän välillä on voimakas.
Esimies ja työntekijä, aloite
Anonyymi
16253
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 16
Vanhimmat
Esimies ei voi tehdä aloitetta, se olisi valta-aseman väärinkäyttöä. Alaistahan tämä taas ei sido.
Ei mutta alainenkaan ei saa "syyllistyä" häirintään tai ahdisteluun. Minusta tämä on haastava tilanne, kun kummankaan ei ole helppo aseman vuoksi aloitetta tehdä.
Alaisella ei ole tuossa suurempaa ongelmaa kuin suhteessa kehen tahansa työkaveriin.
No ei ainakaan oman alaisen kohdalla esimies. Sitten voi esimieskin, jos ei ole kyse hänen alaisestaan. Kai tavallaan työntekijä voi tehdä aloitteen, mutta on sekin vähän kyseenalaista. Helposti tulee epätasa-arvoinen asetelma muihin työntekijöihin nähden.
Tarkoitatko epätasa-arvoisella, että joutuisi huonoon valoon vai että muut kokisivat, että suositaan? Itse jos aloitteen työntekijänä tekisin, niin mikäli se johtaisi suhteeseen, pyrkisin vaihtamaan tiimiä (tässä työssä onnistuisi). Mutta enemmän huolettaa se, että jos toinen ei olekaan kiinnostunut, työssä olo voisi olla tukalaa.
Ihan suhteen alussa ei muut varmasn koko asiasta tietäisi..
Sekä että ja tuo kuvaamasi riski myös mielessä.
Olen itse myös sitä mieltä, että haastava tilanne. Silti toistuvasti keskusteluissa sanotaan, että mitä odotat, rohkeasti vaan. Mutta kun se ei ole helppoa, ei esimiehenä eikä työntekijänä tehdä ensimmäistä siirtoa. Ja samaa sukupuolta olevien luultavasti vielä vaikeampaa..
Minusta sukupuolella ei ole sinun tilanteessa väliä, mutta on kyllä muuten vähän hankala juttu, kumminkin sinun pitää tehdä aloite, jos haluat jotain tapahtuvan, kun esimies ei saa ehdottaa mitään alaiselleen, minusta kannattaa ensin varmistua siitä, että tunne on molemminpuolinen, kai tiedät jo ainakin sen, että hän tykkää naisista?
Voin toki olla työntekijä tai se esimies kin.. No olisihan se helpompi aloitteeseen ryhtyä, jos olisi varma kiinnostuksesta tai edes suuntautumisesta. Asioita/ sähköä voi uskoa aistivansa, mutta varma ei voi olla. Eikä hänkään mun tilanteesta (olen bi, jolla aikuiset lapset).
Niin, mutta sinä sanoit jollekin tuolla ylempänä, että "itse jos aloitteen työntekijänä tekisin", eli olet se työntekijäosapuoli. Kumminkin sinun kannattaa selvittää ensin tykkääkö hän naisista, ja sen jälkeen on ihan helppo selvittää tykkääkö hän sinusta, ennen noita vaiheita ei minusta kannata tehdä aloitetta.
Samassa kommenttijonossa voi toki olla montakin kirjoittajaa. Silti kysyn, miten tuo suuntautuminen selvitetään sujuvasti? On työpaikkoja, jossa ollaan esimerkiksi tiiviisti asiakaspalvelussa ja tauoilla vuorotellen., niin mitenkä sen silloin selvittäisi. Olisihan se mukava tietää..
Minä en ole oikeastaan paras asiantuntija selvittämisessä, kun minulla on hyvä tutka, ja osaan muutenkin hyvin lukea nonverbaalista viestintää, niin en ole kauheasti joutunut selvittämään, mutta tiedän miten muut tekevät, eli aloita puhumaan jostain tapahtumasta, tai vaikka uutisesta, joka koskee aihetta, ja katso miten sinun pomo siihen reagoi, tai sitten aloita puhumaan suhdehistoriasta, niin tulee selville, onko hän ollut parisuhteessa naisten kanssa, mutta sinun varmaan kannattaa ilmaista ensin itsesi, kun ehkä hänkään ei ole varma. Sitten kun tiedät hänen suuntautumisensa, katsele häntä "sillä tavalla", jos osaat tehdä niin, kaikki eivät osaa, ja flirttaile hänelle muutenkin aika suoraan, niin näet kyllä takuuvarmasti hänen reaktioistaan, tykkääkö hän sinusta, kun jos ei tykkää, niin hän reagoi siihen välttelevästi, ja yrittää lopettaa sinun flirttailun, eikä vastaa siihen, aloita flirttailu kumminkin aika kevyesti siltä varalta, ettei hän tykkää siitä, kun muuten siitä tulee tosi kiusallinen tilanne.
Lähtisin ensin siitä että tykkääkö hän sinusta. Se on ainoa asia mikä merkitsee. Olen itse ollut usealle naiselle ensimmäinen ihastus samaan sukupuoleen, joten historialla ei ole merkitystä. Vain teidän välisellä kemialla on merkitys.
Jotenkin nämä aiheet junnaa vuosikymmeniä samassa asiassa. Eikö sitten muuta löydy vai mikä?
Itse näen että se on helpompaa alaiselle, hänellä on vähemmän menetettävää. Mutta ei mitenkään kiveen hakattua kummin päin kuuluu mennä.
Mä painin juuri tällä hetkellä tän saman asian kanssa. Mulla erittäin kuuma pomo, joka on antanut vahvoja viitteitä siihen suuntaan, että on kiinnostunut musta. Pieniä kosketuksia ohimennen "vahingossa", pitkiä katseita, vihjailevia puheita, hermostuneisuutta, kun ollaan kahdestaan. Oon todella ihastunut häneen ja antanut myös vastakaikua. En kuitenkaan uskalla tehdä enempää, koska hän on mun esimies. Mitä, jos tekisin aloitteen ja hän kieltäisikin kaiken? Täytyy vaan jatkaa vielä tilanteen seuraamista ja saada lisää varmuutta asiaan...