Esimies ja työntekijä, aloite

Ei mutta alainenkaan ei saa "syyllistyä" häirintään tai ahdisteluun. Minusta tämä on haastava tilanne, kun kummankaan ei ole helppo aseman vuoksi aloitetta tehdä.

Anonyymi kirjoitti:

Ei mutta alainenkaan ei saa "syyllistyä" häirintään tai ahdisteluun. Minusta tämä on haastava tilanne, kun kummankaan ei ole helppo aseman vuoksi aloitetta tehdä.

Alaisella ei ole tuossa suurempaa ongelmaa kuin suhteessa kehen tahansa työkaveriin.

Tarkoitatko epätasa-arvoisella, että joutuisi huonoon valoon vai että muut kokisivat, että suositaan? Itse jos aloitteen työntekijänä tekisin, niin mikäli se johtaisi suhteeseen, pyrkisin vaihtamaan tiimiä (tässä työssä onnistuisi). Mutta enemmän huolettaa se, että jos toinen ei olekaan kiinnostunut, työssä olo voisi olla tukalaa.
Ihan suhteen alussa ei muut varmasn koko asiasta tietäisi..

Anonyymi kirjoitti:

Tarkoitatko epätasa-arvoisella, että joutuisi huonoon valoon vai että muut kokisivat, että suositaan? Itse jos aloitteen työntekijänä tekisin, niin mikäli se johtaisi suhteeseen, pyrkisin vaihtamaan tiimiä (tässä työssä onnistuisi). Mutta enemmän huolettaa se, että jos toinen ei olekaan kiinnostunut, työssä olo voisi olla tukalaa.
Ihan suhteen alussa ei muut varmasn koko asiasta tietäisi..

Lue lisää

Sekä että ja tuo kuvaamasi riski myös mielessä.

Anonyymi kirjoitti:

Sekä että ja tuo kuvaamasi riski myös mielessä.

Olen itse myös sitä mieltä, että haastava tilanne. Silti toistuvasti keskusteluissa sanotaan, että mitä odotat, rohkeasti vaan. Mutta kun se ei ole helppoa, ei esimiehenä eikä työntekijänä tehdä ensimmäistä siirtoa. Ja samaa sukupuolta olevien luultavasti vielä vaikeampaa..

Anonyymi kirjoitti:

Olen itse myös sitä mieltä, että haastava tilanne. Silti toistuvasti keskusteluissa sanotaan, että mitä odotat, rohkeasti vaan. Mutta kun se ei ole helppoa, ei esimiehenä eikä työntekijänä tehdä ensimmäistä siirtoa. Ja samaa sukupuolta olevien luultavasti vielä vaikeampaa..

Lue lisää

Minusta sukupuolella ei ole sinun tilanteessa väliä, mutta on kyllä muuten vähän hankala juttu, kumminkin sinun pitää tehdä aloite, jos haluat jotain tapahtuvan, kun esimies ei saa ehdottaa mitään alaiselleen, minusta kannattaa ensin varmistua siitä, että tunne on molemminpuolinen, kai tiedät jo ainakin sen, että hän tykkää naisista?

Anonyymi kirjoitti:

Minusta sukupuolella ei ole sinun tilanteessa väliä, mutta on kyllä muuten vähän hankala juttu, kumminkin sinun pitää tehdä aloite, jos haluat jotain tapahtuvan, kun esimies ei saa ehdottaa mitään alaiselleen, minusta kannattaa ensin varmistua siitä, että tunne on molemminpuolinen, kai tiedät jo ainakin sen, että hän tykkää naisista?

Lue lisää

Voin toki olla työntekijä tai se esimies kin.. No olisihan se helpompi aloitteeseen ryhtyä, jos olisi varma kiinnostuksesta tai edes suuntautumisesta. Asioita/ sähköä voi uskoa aistivansa, mutta varma ei voi olla. Eikä hänkään mun tilanteesta (olen bi, jolla aikuiset lapset).

Anonyymi kirjoitti:

Voin toki olla työntekijä tai se esimies kin.. No olisihan se helpompi aloitteeseen ryhtyä, jos olisi varma kiinnostuksesta tai edes suuntautumisesta. Asioita/ sähköä voi uskoa aistivansa, mutta varma ei voi olla. Eikä hänkään mun tilanteesta (olen bi, jolla aikuiset lapset).

Lue lisää

Niin, mutta sinä sanoit jollekin tuolla ylempänä, että "itse jos aloitteen työntekijänä tekisin", eli olet se työntekijäosapuoli. Kumminkin sinun kannattaa selvittää ensin tykkääkö hän naisista, ja sen jälkeen on ihan helppo selvittää tykkääkö hän sinusta, ennen noita vaiheita ei minusta kannata tehdä aloitetta.

Anonyymi kirjoitti:

Niin, mutta sinä sanoit jollekin tuolla ylempänä, että "itse jos aloitteen työntekijänä tekisin", eli olet se työntekijäosapuoli. Kumminkin sinun kannattaa selvittää ensin tykkääkö hän naisista, ja sen jälkeen on ihan helppo selvittää tykkääkö hän sinusta, ennen noita vaiheita ei minusta kannata tehdä aloitetta.

Lue lisää

Samassa kommenttijonossa voi toki olla montakin kirjoittajaa. Silti kysyn, miten tuo suuntautuminen selvitetään sujuvasti? On työpaikkoja, jossa ollaan esimerkiksi tiiviisti asiakaspalvelussa ja tauoilla vuorotellen., niin mitenkä sen silloin selvittäisi. Olisihan se mukava tietää..

Anonyymi kirjoitti:

Samassa kommenttijonossa voi toki olla montakin kirjoittajaa. Silti kysyn, miten tuo suuntautuminen selvitetään sujuvasti? On työpaikkoja, jossa ollaan esimerkiksi tiiviisti asiakaspalvelussa ja tauoilla vuorotellen., niin mitenkä sen silloin selvittäisi. Olisihan se mukava tietää..

Lue lisää

Minä en ole oikeastaan paras asiantuntija selvittämisessä, kun minulla on hyvä tutka, ja osaan muutenkin hyvin lukea nonverbaalista viestintää, niin en ole kauheasti joutunut selvittämään, mutta tiedän miten muut tekevät, eli aloita puhumaan jostain tapahtumasta, tai vaikka uutisesta, joka koskee aihetta, ja katso miten sinun pomo siihen reagoi, tai sitten aloita puhumaan suhdehistoriasta, niin tulee selville, onko hän ollut parisuhteessa naisten kanssa, mutta sinun varmaan kannattaa ilmaista ensin itsesi, kun ehkä hänkään ei ole varma. Sitten kun tiedät hänen suuntautumisensa, katsele häntä "sillä tavalla", jos osaat tehdä niin, kaikki eivät osaa, ja flirttaile hänelle muutenkin aika suoraan, niin näet kyllä takuuvarmasti hänen reaktioistaan, tykkääkö hän sinusta, kun jos ei tykkää, niin hän reagoi siihen välttelevästi, ja yrittää lopettaa sinun flirttailun, eikä vastaa siihen, aloita flirttailu kumminkin aika kevyesti siltä varalta, ettei hän tykkää siitä, kun muuten siitä tulee tosi kiusallinen tilanne.

Anonyymi kirjoitti:

Niin, mutta sinä sanoit jollekin tuolla ylempänä, että "itse jos aloitteen työntekijänä tekisin", eli olet se työntekijäosapuoli. Kumminkin sinun kannattaa selvittää ensin tykkääkö hän naisista, ja sen jälkeen on ihan helppo selvittää tykkääkö hän sinusta, ennen noita vaiheita ei minusta kannata tehdä aloitetta.

Lue lisää

Lähtisin ensin siitä että tykkääkö hän sinusta. Se on ainoa asia mikä merkitsee. Olen itse ollut usealle naiselle ensimmäinen ihastus samaan sukupuoleen, joten historialla ei ole merkitystä. Vain teidän välisellä kemialla on merkitys.