Kuka ymmärtää tämön minä en

Työssäoloehto täyttyy sen jälkeen, kun olet täyttänyt 58 vuotta ja sinulla on vähintään 5 vuotta työhistoriaa viimeisen 20 vuoden ajalta
12<50
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 12

Vanhimmat

Enimmäisaika säilyy 500 päivänä niillä työttömillä, jotka täyttävät työssäoloehdon 58 vuotta täytettyään ja jotka ovat työskennelleet viisi vuotta viimeisen 20 vuoden aikana työssäoloehdon täyttymiseen mennessä. J

Äänestä

Siis pitääkö olla täyttänyt 58

Äänestä
  • Ehto 1: sinun on oltava 58 vuotta täyttänyt, kun irtisanominen tai irtisanoutuminen tapahtuu. Ehto 2: sinun on täytynyt olla palkkatöissä vähintään viisi vuotta viimeisen kahdenkymmenen vuoden aikana. Näiden kummankin ehdon täyttyessä sinulla on oikeus 500 päivän ansiosidonnaiseen.

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Ehto 1: sinun on oltava 58 vuotta täyttänyt, kun irtisanominen tai irtisanoutuminen tapahtuu. Ehto 2: sinun on täytynyt olla palkkatöissä vähintään viisi vuotta viimeisen kahdenkymmenen vuoden aikana. Näiden kummankin ehdon täyttyessä sinulla on oikeus 500 päivän ansiosidonnaiseen.

    Taas on tehty noita uudistuksia ja on laitettu sellaisia ehtoja etti niitä juuri kukaan täytä. Sitten kehutaan uudistusta mutta jätetään nuo ehdot kertomatta ja ne paljastuvat vasta jälkikäteen.
    Tuohon olisi voinut lisätä vielä muitakin tehtoja kuten...
    Ehto 3: sinun on täytynyt mennä ensimmäisenä työpäivänä työpaikan ulko-ovesta takaperin kuperkeikkoja heitellen
    Ehto 4:sinun kummin kaiman nimi pitää ollla Erkki
    yms (=YnnäMuutaSontaa)

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Ehto 1: sinun on oltava 58 vuotta täyttänyt, kun irtisanominen tai irtisanoutuminen tapahtuu. Ehto 2: sinun on täytynyt olla palkkatöissä vähintään viisi vuotta viimeisen kahdenkymmenen vuoden aikana. Näiden kummankin ehdon täyttyessä sinulla on oikeus 500 päivän ansiosidonnaiseen.

    niillä työttömillä, jotka täyttävät työssäoloehdon 58 vuotta täytettyään j


    Siis kun t äyt t ää 58 ehto täyttyy.
    Missä sanotaan että pitää jo olla 58


    Kait sen voisi sanoa selkees t i 58 votiaan joka täyt t ää työssäoloehdon.

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Ehto 1: sinun on oltava 58 vuotta täyttänyt, kun irtisanominen tai irtisanoutuminen tapahtuu. Ehto 2: sinun on täytynyt olla palkkatöissä vähintään viisi vuotta viimeisen kahdenkymmenen vuoden aikana. Näiden kummankin ehdon täyttyessä sinulla on oikeus 500 päivän ansiosidonnaiseen.

    Eihän siinä mitään puhuta minkä ikäinen pitää nyt ola vaan silloin kun on 58 täyttyy ehto

    Äänestä

MInä en tajua mistään mitään, kiinnostaa vain tuleeko varhaiseläke säntillisesti tilille. Ja hyvin on natsannut, perkele!

Betalast?

Äänestä

Saan nyt 56vuotiaana päivät nollattua,eli saisin nyt 400 päivää anssia mutta täytän 58vuotta ennen kun päivät loppuvat.niin kysyn että tuleeko 100 päivää lisää vai pitääkö 58vuotiaana päivät nollata uudestaan jotta saa sen 500 päivää?

Äänestä

Entäs kun ei ole 20 v aikana työhistoriaa, mutta ikä täsmää?

Äänestä

Ja kun on äitemuorin ruuissa ollunna koko ikänsä eikä töitä oo kerennyt tekemään,mitä nyt kolme vuotta oli vaimon elätettävänä,huono nainen se oli ,harvoin kotona,aina kulki jossain töissä .haki eron,mutta siitä oli hyvä kun se joi kaljaa niin siinä sai aviomieskin,nytten äitee ei anna kaljarahaa, elikkä kyllä niitä lapsia tehään mutta ei niistä huolehdita,toivoo mies 54 vuotta.

Äänestä

Ainakin jattk on muuttanut ohjeeseensa tulkin lakitekstistä niin että pitää olla 58 vuotta ja t yössäoleehto täyttyny 5 vuotta.

Mutta kun lakiteksti kuuluu että kun 58 vuotta täytettyään työssäoleuhto täyttyy. on
500 päivää.

Äänestä
  • Eikös tuo ikä ole tuossa kohtaa 55 vuotta eikä 58?

    Äänestä

Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi kirjoitti:

Työssäoloehto täyttyy sen jälkeen, kun olet täyttänyt 58 vuotta ja sinulla on vähintään 5 vuotta työhistoriaa viimeisen 20 vuoden ajalta

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu