Ylimääräiset vapaat

Moi! Nyt olisi tarpeen tietää, milloin viimeistään esim. pääsiäisen ylimääräiset vapaat tulisi antaa? Siis pitääkö ne sijoittaa jos ei jo pääsiäislistaan niin ainakin sitä seuraavaan työvuorolistaan? Onko työntekijä oikeutettu "jemmaamaan" mm. pääsiäispyhien yvp:itä juhannukseen asti tai vaikka kesän yli?
3384
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Ylim. vapaat pitäis antaa listan tasoittumisjakson aikana joka on useimmissa paikoissa 6 viikkoa. Näin ollen sun pitäis saada ne vapaat viimeistään seuraavan listan aikana..
Ja näin jos listan tekijä osaa hommansa. Voihanse venyttää niitä varsinki jos on pikku puljun pomo..

Äänestä
  • Joo kiitti. Pikku puljussa seilataan, eli ei kait sitte lain koura saatikka työehtosopimuksen pykälät yllä tänne asti.

    Äänestä

  • narkissitar kirjoitti:

    Joo kiitti. Pikku puljussa seilataan, eli ei kait sitte lain koura saatikka työehtosopimuksen pykälät yllä tänne asti.

    jos yritys jossa olet ei ole villi eli kuuluu työnantajaliittoon ni sit sen on myös noudatettava alan työehtosopimusta. Onko teillä luottamusmiestä? Jokaisessa firmassa missä on yli 9 työntekijää kuuluu olla luottamusmies ja hän ei saa olla johtotehtävissä.. Siis jos tällainen löytyy firmasta ni ota yhteys.
    Mut jos kyseessä on ns. villi yritys ni kehottaisin ottamaan hatkat koko firmasta koska niissä on ja tulee aina olemaan tän tapaisia ongelmia.. Maksetaanko teillä muuten lisiä?

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


narkissitar kirjoitti:

Moi! Nyt olisi tarpeen tietää, milloin viimeistään esim. pääsiäisen ylimääräiset vapaat tulisi antaa? Siis pitääkö ne sijoittaa jos ei jo pääsiäislistaan niin ainakin sitä seuraavaan työvuorolistaan? Onko työntekijä oikeutettu "jemmaamaan" mm. pääsiäispyhien yvp:itä juhannukseen asti tai vaikka kesän yli?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu