Miten tuo sosteri.
Onko hyvä työpaikka
Millainen ilmapiiri.
Onko hyvä työpaikka
Millainen ilmapiiri.
Sosteri on king
Anonyymi
23<50
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 23
Vanhimmat
On hyvä työpaikka.
Kiva ja kannustava ilmapiiri.
Pätevät esimiehet.
Siis samanlainen moderni johtamiskulttuuri kuin kaupungintalolla jossa kaikki viihtyy ja etenkin toimialajohtajat.
Miksiköhän työilmapiiritutkimuksia ei ole julkaistu ? Kertoisi paljon tilanteesta...
Ilmapiiri on suoraansanottuna heikko. En suosittele.
Työntekijänä voin sanoa että ei ole kehumista. Vanhanaikainen ylhäältä alas johtamistyyli.
Kaikenlisäksi selkään puukottamista jopa ihan työkavereiden osalta
Tee vähemmän ei tuu virheitä sysää kaikki työt muille pärjää paremmin ja teini venkoilulla pääsee eteenpäin.
Puoluekirja ja venäläisten suosiminen auttaa kanssa asiaa.
Ei uskoisi, että eletään vuotta 2020!! Työntekijöille ei anneta mitään arvoa, pomo sanelee mitä tehdään ja miten, vaikka ei tiedä asioista yhtään mitään. Nuoria valittajia kuunnellaan ja kokeneet, osaavat, työtä pelkäämättömät, jäävät näitten kirjatietoihin vetoavien jalkoihin.
Minkään vertaa ei tueta työssäjaksamista, toista puhutaan! Näin ainakin täällä vanhusten puolella. Pitäisi olla rauhallista, kodikasta ja turvallista, pinnan alla kuitenkin kokoajan kiehuu!
Mistä ihmeestä näihin hoitopaikkoihin onnistutaan vuodesta toiseen löytämään näitä narsistisia, julmia esimiehiä? Saavatko he jotain ylimääräistä palkkaa siitä, että kyykyttävät työntekijöitä ja ajattelevat ainoastaan talon etua ja rahaa? Luulisi kaikkien haluavan, että työmaalla on hyvä olla, se ainoastaan takaa myös hyvän hoidon!
Tätä ihmettelin jo 30vee sitten, ja sama peli jatkuu!! Ihanaa olla eläkkeellä!!
Opiskelijoita haukutaan.
Pidetään sylkykuppina.
Opiskelijoitakin on monenlaisia. Osa oikeasti hoitoalalle sopivia, kiinnostuneita alasta, empaattisia ja hyvä käytöksisiä. Osa sitten taas lähtee koulutukseen ihan muista syistä - ja sen huomaa! Tietysti ohjaajien pitää muistaa vastuunsa ja se, että näistä opiskelijoista tulee sitten aikanaan heidän hoitajiaan.
Onkohan soveltuvuustestit voimassa? Aika outoja tyyppejä aloitti nimittäin koulutuksen. Ei mitään helliä sisaria ole näistä tulossa.
Hyvin hierarkkinen ja johtajakeskeinen. Paljon on koulutettu johtajia kalliilla koulutuksilla ja käytetty konsultteja, jotka osanneet hyvin rahastaa.
Tiedän myös tyypin, joka aloitti koulutuksen. Toivon sydämestäni, etten ikinä joudu hänen käsiinsä!!!!!!
Eipä nämä johtajakoulutukset ja konsultit kyllä sitten tuloksissa näy jos niitä kerran on koulutettu ja käytetty. Suomen kalleimmat sotekulut Savonlinnassa. Verot ja maksut tapissa kaikissa mahdollisissa kyselyissä.
Jos ei kuule ole johtajilla kykyjä niin ei siinä auta mitkään konsulentit ja koulutukset. Yksi huono tapa on että haukutaan muita, ei ne omat asiat muita haukkumalla paremmaksi muutu.
Asiat ei ole ns.kohillaan, jolloin tunkua poispäin on.
Johtajia koulutetaan monta kertaa vuodessa ja luetaan madolukuja jos liikaa mytäilet työntekijöitä. Säästöjä käsketään etsi jokapaikasta, pienetkin säästöt ovat suuria vuositasolla. Näillä ohjeistuksilla syntyy niitä epämiellyttäviä esimiehiä. Joka siihen asemaan on kerran pääsyt niin ei siitä halua luopua. Näin näistä entisistä sosionomeista, sairaanhoitajista tulee vain talon etuja (omia) tavoittelevia virtsapäitä.
Sinne sitä sitten toimistoon sulkeudutaan ja mietitään että mitähän pahaa ne nyt minusta puhuvat. Ja välillä käydään virnottamassa ja kyselemässä mukavia, ja ollaan niin mukavaa.
Tuo on niin totta!!
Kaikki kalleimmat asiat toimii savonlinnan perslävessä keskiaikaiseen tai neuvostoliittolaiseen tyyliin. Vähän kuin ooppera. Itsehän te suostutte katsomaan tuota naurettavaa sirkusta.
Porukka vaihtuu kuin torilla
Tää on kohta Essoten haarakonttori eli mikkeliläisten myötä saadaan loikka ammattimaisempaan suuntaan ja apua moneen asiaan. Ihan ku SapKo ja Jukurit yhteistyössä.
Mikkelissä nämä sotekulut on muuten paljon Savonlinnaa halvemmat kun tilastoja katselee. Siellä on osattu kustannustehokkuus ammattijohdolla rakentaa ja johto on keskittynyt oikeisiin asioihin rakentamaan eikä riitelemään.