Millaisia kokemuksia sinulla on kolmannen sektorin työpaikoista, kuten yhdistysten järjestämistä osa-aikaisista työpaikoista.
-Heiluttaako häntä koiraa, saako työnjohto pidettyä työntekijät kurissa.
-Onko joillakin työntekijöillä kohtuuttomasti muita enemmän oikeuksia, saa tulla ja mennä miten haluaa, alkaako tällainen pitemmän päälle ärsyttämään.
-Valikoiko osa työntekijöistä itselleen mieluisimmat kepeimmät tehtävät ja jättää ei niin mukavat työt muille. Siinä vaiheessa kun palkintoja jaetaan ollaan itse ensimmäisenä jonossa.
.-Onko kaikkien työntekijöiden mielipiteillä merkitystä vai onko niin että vain muutaman työntekijän mielipide ratkaisee.
Oma kokemukseni on että tällaista ei tapahdu missään.
-Heiluttaako häntä koiraa, saako työnjohto pidettyä työntekijät kurissa.
-Onko joillakin työntekijöillä kohtuuttomasti muita enemmän oikeuksia, saa tulla ja mennä miten haluaa, alkaako tällainen pitemmän päälle ärsyttämään.
-Valikoiko osa työntekijöistä itselleen mieluisimmat kepeimmät tehtävät ja jättää ei niin mukavat työt muille. Siinä vaiheessa kun palkintoja jaetaan ollaan itse ensimmäisenä jonossa.
.-Onko kaikkien työntekijöiden mielipiteillä merkitystä vai onko niin että vain muutaman työntekijän mielipide ratkaisee.
Oma kokemukseni on että tällaista ei tapahdu missään.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Täysin sama mieltä kanssasi ja kokemustakin on. Nuo yhdistysten leikkityöpaikat joissa vaan ilmaisella työvoimalla elätetään yhteiskunnanvaroin yhdistyksiä pitäis kieltää lailla ja siirtää ne palkattomiksi vapaaehtoistyötoiminnoiksi sellaisille ihmisille jotka kaipaavat itse moista rapsehtimistä ajankuluksi. Työttömille oikeita työpaikkoja oikeilla palkoilla ja vajaakuntoisille oikeita työpaikkoja missä lyhyempiä työpäiviä/ oikeeta kuntoutusta tarpeen mukaan / eläköitymisiä vaikeimmin sairastuneille. Ne entringitkin vaan kiinni.Tilalle oikea firma joka hoitaa jätteenkierrätyksen joka työllistää heidän tessin mukaisesti työntekijänsä. Jossa on oikea henkilökunta ja vastuut asioista eikä mitään yhdistyksen suojatyöpaikan leikkipomoja. He nostavat palkkaa ilman mitään ammattiosaamista/vastuuta mistään. Yhteiskunnan suojatyöpaikkoja jossa pyöritetään heikompiosaisia hyödyksi.
On ongelmallista jos esimiehet ja työntekijät ovat kavereita.Legendaarisen Auvon kohdalla paskapuheiden taustalla lienee juuri se että kaunaiset työntekijät eivät saaneet haluamaansa asemaa muiden työntekijöiden yläpuolella.
Yksi asia jossa suosiminen näkyy on lomat. Kuinka helppoa joidenkin on saada lomaa vaikka ei olisi edes lomapäiviä käytettävissä, kun taas joku toinen säntillinen työntekijä saa tuntea olevansa lähes rikollinen kun uskaltaa kysyä pitämättömiä lomapäiviä.
Auvo ja kultsi kliffaa hei:)