Muutama vuosi sitten Oulun kaupunginvaltuusto päätti antaa ilmaiset aamu- ja iltapäiväkahvit työntekijöilleen. Perusteluna oli, että se "edistää yhteisöllisyyttä."
Oulun kaupungilla on työntekijöitä 13.000 henkilöä. Kalevassa silloin olleen tiedon mukaan tämän päätöksen kuluarvio oli kaupungille 600.000€ vuodessa.
Uskomaton summa, mutta totta!
Aikaisemmin työntekijät olivat huolehtineet omista kahveistaan periaatteella, että jokainen tuo vuorollaan yhden kahvipaketin, josta keitettiin sitten kahvit. Eli kustannuksena per työntekijä, se ei maksanut paljoakaan ja toimi ihan hyvin.
Tiedän sen kokemuksesta, koska olen itsekin tuonut sen kahvipaketin työpaikalle, muttei ole tarvinnut enää vuosiin sitä tehdä.
Jos yksityinen yritys maksaa työntekijöilleen ko. kahvit, niin se on ihan eri asia kuin jos kaupunki sen tekee, koska ne kahvit maksaa veronmaksaja.
Oulun kaupungilla on paljon löysää organisaatiossaan. Pöhöttynyt johtajaporras, jota ei koskaan koske kulujen tai johtajapallin vähentäminen.
Olen vakuuttunut, että tarkalla sihdillä tsekkaamalla sieltä löytyisi lisää vastaavanlaisia ns. löysiä ja vähemmän tärkeitä etuja tms. jotka voitaisiin poistaa kululistalta.
Kaupunki kävi kuitenkin hanakasti ensi ikäihmisiin/vanhuksiin ja lapsiin liittyvien kulujen leikkaamiseen. Näin Oulussa osataan!
Oulun kaupungilla on työntekijöitä 13.000 henkilöä. Kalevassa silloin olleen tiedon mukaan tämän päätöksen kuluarvio oli kaupungille 600.000€ vuodessa.
Uskomaton summa, mutta totta!
Aikaisemmin työntekijät olivat huolehtineet omista kahveistaan periaatteella, että jokainen tuo vuorollaan yhden kahvipaketin, josta keitettiin sitten kahvit. Eli kustannuksena per työntekijä, se ei maksanut paljoakaan ja toimi ihan hyvin.
Tiedän sen kokemuksesta, koska olen itsekin tuonut sen kahvipaketin työpaikalle, muttei ole tarvinnut enää vuosiin sitä tehdä.
Jos yksityinen yritys maksaa työntekijöilleen ko. kahvit, niin se on ihan eri asia kuin jos kaupunki sen tekee, koska ne kahvit maksaa veronmaksaja.
Oulun kaupungilla on paljon löysää organisaatiossaan. Pöhöttynyt johtajaporras, jota ei koskaan koske kulujen tai johtajapallin vähentäminen.
Olen vakuuttunut, että tarkalla sihdillä tsekkaamalla sieltä löytyisi lisää vastaavanlaisia ns. löysiä ja vähemmän tärkeitä etuja tms. jotka voitaisiin poistaa kululistalta.
Kaupunki kävi kuitenkin hanakasti ensi ikäihmisiin/vanhuksiin ja lapsiin liittyvien kulujen leikkaamiseen. Näin Oulussa osataan!
Vastaukset 4
Vanhimmat
ne kahvitauot on käytännössä palavereja jossa jaetaan uudet työkohteet ja kuittaillaan entiset työt tehdyiksi.
Ei veronmaksajien tarvitse niiden "palaverien" kahveja maksaa.
Ne kahvirahat ovat tarpeellisempia ikäihmisten kunnolliseen hoitoon - ei jonninjoutavien jatkuvien palaverien kahvitukseen.
Työpaikoille tuli ilmaiset kahvit kun alettiin puhumaan johtoportaan kahviautomaateista. Voisi työntekijöillekkin tulla vaihtoehtoja kahvin tilalle esim. kaakao.
Oulun kaupungin pitää alkaa karsimaan kulujaan oikeasta päästä eikä yhteiskunnan heikoimpia koskien.
Oulunsalon hammashoitolaa ollaan siirtämässä Kaakkuriin tai Dentopolikseen. Päätöksessä ei ole mitään järkeä, molempiin kohteisiin ei ole suoria liikenneyhteyksiä ja Oulunsalossa on paljon lapsia/ koululaisia, joilla menisi matkoihin koko koulupäivä.
Tuo älytön kaikkinainen toimintojen keskittäminen keskuksiin lisää kuluja ja jonot hoitoihin vain kasvavat.
Oulunsalon hammashoitolan henkilökunta ei sano lähtevänsä työskentelemään terveyskeskuksen siivouskoppiin.
Oulun kaupunki harjoittaa todella näivettämispolitiikkaa Ouluun liittyneiden kuntien kohdalla.