Firmassa on yks hankalaksi alkanut epätoivoinen miehenressukka josta haluttais päästä eroon. Suunnitelmani on seuraava:
Palkkaamme maksullisen naisen "sihteeriksi" tälle miehelle. Naiselle annan tehtäväksi vietellä mies, harrastaa tämän kanssa seksiä työpaikalla työajalla ja jäädä tästä rysän päältä kiinni!
Onko seksin harrastaminen työpaikalla työajalla laillinen peruste irtisanomiseen?
Palkkaamme maksullisen naisen "sihteeriksi" tälle miehelle. Naiselle annan tehtäväksi vietellä mies, harrastaa tämän kanssa seksiä työpaikalla työajalla ja jäädä tästä rysän päältä kiinni!
Onko seksin harrastaminen työpaikalla työajalla laillinen peruste irtisanomiseen?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Riippuu työpaikasta ja "seksin harrastamisen" paikasta. Mikä olisi naisen asema työsuhteen palkkaamisen jälkeen?
Kyllähän seksiä voi harrastaa työpaikallakin se ei ole rikos. Keksikää jotain muuta ;)
Ihan härskisti potkaista miehen pellolle. Sitten vaan maksatte korvauksia myöhemmin.
Kun vaan päätätte työsopimuksen koeajan perusteella ja kirjoitatte työtodistuksen jossa ilmoitatte rehellesesti, että työsuhde päätettiin koeaikana koska kyseinen henkilö ei soveltunut työyhteisöön.
Ehkä ko. henkilö on alkanut hankalaksi juuri sen vuoksi, että ei tunnut sopivan työyhteisöön, tai ei pidäkään töistään, ja toivoo joutuvansa pois, mutta ei voi itse ottaa lopputiliä jottei saisi karenssia.
Tietysti pitää antaa myös toinen työtodistus jossa työsuhteen todetaan pelkästään päätetyn koeajan perusteella, mutta siis lisäksi todistus jossa on tuo syy: ei sovi työyhteisöön, jotta asiassa ei sitten myöhemmin synny riitta siitä miksi työsuhde päätettiin.
http://www.harjavalta.info/Valtakunta/tyosuhdelakia.html
http://gamma.nic.fi/~pnur/valtio/syytjatp.htm
http://netti.nic.fi/~pnur/valtio/tyosyrji.htm
Näinhän sitä kävi, että ajatukset menivät vähän sikin sokin, eihän tuossa mistää koeajasta ollut kysymys. Silti voipi olla että ko. työntekijä ei enää halua olla firmassanne ja toivoo pääsevänsä työttömäksi ilman karenssia. Keskustelkaapa asiasta äijän kanssa.
Sinänsä seksin harrastaminen työpaikalla ei liene kiellettyä - paitsi tietenkin työaikana. Työnkuvaan tuskin kuuluu seksin harrastaminen.
Sinänsä hyvä idea, koska tasapuolisuuden nimissä myös uuden sihteerin voi irtisanoa (vaikka hänhän on siitä tietoinen). Ongelmaksi voi tulla se, että jos "sihteeri" ei osaa pitää suutansa kiinni, niin työntekijä voittanee mahdollisen oikeusprosessin.
Asiaa helpottaa, jos hankala miestyöntekijä on avo- tai avioliitossa. Hän voisi suostua sekstailunsa jälkeen irtisanoutumaan, koska asian julkitulo saattaisi vahingoittaa hänen parisuhdettaan. Aiahan on parempi, jos henkilö ymmärtää lähteä itse.