Olen osa-aikatöissä kuutena päivänä viikossa, arkisin eräässä paikassa ja lauantaisin toisessa kohteessa (työnantaja sama). Saan hieman soviteltua päivärahaa eli olen TE-toimiston asiakas. Miten on, jos itse pyytäisin työtuntieni vähentämistä siten, että lopettaisin arkikohteessa ja kävisin töissä vain lauantaisin, tulisiko tästä karenssi? Vai voisinko vaan pokkana jatkaa työttömyysajan ilmoitusten lähettämistä ja nostaa soviteltua, koska enhän olisi irtisanoutunut työstäni?
Saanko karenssin, jos...
Anonyymi
6237
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Ihan riippuu työsopimuksestasi, voitko jättää tunnit tekemättä. Jos nollasopimus tai nolla-jotakin, voit ilmoittaa ettet ota tiettyjä vuoroja.
Mutta jos puitesopimus että hoidat x ja y kohteen, olet sopinut nämä hoitavasi. Jos työaikasi minimiraja kattaa nuo kohteet, sama juttu.
Ja jos kieltäydyt lisätyöstä ellei nollasopimus, työnantaja voi silloinkin käräyttää soviteltusi.
Sekö toinen kohde pysty olemaan ilman tekijää? Tuskin. Työnantajasi joutuu etsimään jonkun tekemään sen.
Tottakai joutuisivat ottamaan uuden työntekijän, mietin ihan siltä kannalta miten työkkäri suhtautuu tilanteeseen, jossa kyse ei ole irtisanoutumisesta vaan työtuntien huomattavasta vähenemisestä. Luin äsken, ettei soviteltua maksettais, jos työntekijä on itse pyytänyt vähentämistä, mutta... Ehkä jos en nostaisi työkkärin rahaa kolmeen kuukauteen asia ehkä olisi ok. En siis ole työnvieroksuja mutta kyseinen työ on todella rankkaa ja aiheuttaa kipuja, kun olen tehnyt sitä pitkään.
Kuten tuossa sinulle jo kerrottiin, riippuu täysin sopimuksesi sisällöstä, tuleeko karenssia.
Soviteltuun päivärahaan ei ole oikeutta, jos itse pyytää voimassa olevassa työsopimuksessa sovittujen työtuntien vähentämistä (näin ainakin YTK:ssa, kelasta en tiedä).
Mietin sitä, että jos nyt lopettaisin sovitellun rahan nostamisen (joka on näillä tunneilla niin pieni, etten välttämättä sitä tarvitse) ja aikanaan palaisin takaisin te-toimiston kirjoille, tarkistaisiko sitä joku jostain että olen itse vähentänyt tuntejani? Eikö soviteltuun olisi oikeutta ikinä, vai pitäisikö irtisanoutua kokonaan ja ottaa 3 kk karenssi ja nostella tukia sen jälkeen?
Ennenkuin teet hätiköidyn päätöksen: hanki vaivoistasi faktaa paperilla. Ilmeisesti työterveyshuollossa sinut on edelleenkin todettu työkykyiseksi, vai onko sieltä lausuntoa ettet pysty suoriutumaan tuosta raskaammasta työstäsi?
Nimittäin muutoin kuin kuntoutusjutuilla ja lausunnoilla et karenssitta pääse, helposti. Jos sittenkään jos vaivasi kuntoutuksella olisivat hoidettavissa.
Eka tie: pyydä päästä työterveyslääkärille. Työkykykartoitus jne systeemit. Tietenkin tämän ruljanssin joudut vielä tekemään töitä, mutta jos tutkimuksissa löytyy syy joka kelpaa siihen että olet työkyvytön, niin sitten olet sairauslomalla/kuntoutustuella, tms.
Ei meillä ole mitään työterveyttä.