Olen suunnitellut perustaa pienen palveluyrityksen ja harkitsen sähkömiehen palkaamista yritykseeni töihin, velipoika kun on ammattisähkömies ja vapaana tällä haavaa.Miten nämä sähköurakointiluvat oikein pitäisi järjestää, että kaikki on lakien mukaan kunnossa??
urakointiluvat
Kunnossa?
153267
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 15
Vanhimmat
Olla virallinen luvat omaava sähkötöiden johtaja. En osaa sanoa käykö osa-aikainen tähän tehtävään, jos alussa töitä ei ole kovin paljon? Varmaan tältä palstalta löytyy viisaita, jotka tietävät, kuinka menetellä.
vaikka täältä:
http://www.tukes.fi/asia_sahkojahissit_sahkolaitteistot.html
Ai tuolta löytyy. On se hyvä, että löytyy tietoa.
joppa joo nää pimeät keikkailijat. Sähköasentaja ei voi missään tapauksessa urakoida omilla luvillaan minkäänlaisia voimajohtoja. C-luvilla voi urakoida vain omakotitan osasähkötyöt, mutta niissäkään ei enää esim. uima-allasjuttuja, voimajohtojuttuja tai muuta vastaavaa, siis ei voi.
Pahin tilanne tulee siinä, että sähkötöitä teetetään esim. korjauksia luvattomilla sähkäreillä ja tapahtuu jokin onnettomuus. Siinä tilanteessa sähkäri tai vastaava vastaa omalla omaisuudellaan vahingosta ja sitten, jos tiedossa on se henkilö, joka teetti niin hän on vastuussa. Vakuutusyhtiö ei korvaa mitään eikä tarvitse korvata, jos sähkötöitä on tehnyt ilman A tai B oikeuksia omaava henkilö.
Etelässä oli tilanne jossa kerrostaloasunto paloi. Viimeinen sähkölaitteita räpeltänyt henkilö ei omannut tarvittavia lupia ja koko taloyhtiön vahingot oman osakkeen vahingot maksoi osakkeen omistaja. Siinä meni koti ja kesämökki, et silleen ja jäi lopulta ilman kattoa pään päälle. Siis kantsii tarkistaa sähkärin urakointioikeudet, ennenkuin ryhtyy hommiin. Se on oman nahkansa ainoa pelastus ja turvatekijä.
Urakointiluvat ovat :S3,S2,S1.
A , B JA C ovat käytössä vanhoissa todistuksissa ja näyttää olevan Tukesin rekisterissäkin.
"Urakointiluvat" ovat nykyisin SP1, SP2 ja SP3.
SP3 oikeuttaa lähinnä vain sähkölaitekorjausten tekemiseen.
Asentaja-tasoinen henkilö voi saada korkeintaan SP2:n, jolla voi tehdä tavanomaisia sähköasennuksia alle 1000 V:n järjestelmissä, esim. omakotitalourakat, rivi- ja kerrostalot.
Aluksi pitää käydä suorittamassa ST2-tutkinto, joita järjestetään kaksi kertaa vuodessa, tietoa tutkinnon järjestävistä oppilaitoksista löytyy TUKES:n sivuilta.Seuraava tutkintotilaisuus on marraskuussa.
Mikäli sähköpätevyyttä hakevalla henkilöllä on sähkövoimatekniikan alalta riittävän laaja soveltuva ammatillinen koulutus (sähköasentaja, -teknikko,-insinööri) ja sen lisäksi riittävän monipuolinen ja riittävän pitkä hyväksyttävä työkokemus "virallisessa" sähköurakointiliikkeessä, on mahdollisuus saada SETI Oy:n hyväksymä arviointi henkilön soveltuvuudesta sähkötöiden johtajaksi. Koulutusvaatimuksia on kiristetty sisällön puolesta ja alle puolen vuoden työsuhteita ei lasketa, kun mitataan henkilölle kertynyttä työkokemusta. Kolmivuotisen ammattikoulun suorittanut sähköasentaja tarvitsee kolme vuotta hyväksyttävää työkokemusta ammattikoulun suorittamisen jälkeen, saadakseen SETIN hyväksynnän.
Kun SETI Oy on antanut todistuksen henkilön soveltuvuudesta, tehdään toiminnan aloittamisilmoitus TUKES Oy:lle.
Sähkötöiden johtajan on oltava työsuhteessa urakoitsijaan. Sama sähkötöiden johtaja voi toimia korkeintaan kolmessa eri yrityksessä samanaikaisesti (eli voi olla kolme osa-aikaista työsuhdetta). Tätä luultavasti tullaan vielä rajoittamaan lisää, koska käytännössä sähkötöiden johtajan pitää tosiasiallisesti pystyä valvomaan sähkötöiden tekemistä siinä yrityksessä, johon hänet on palkattu.
"eli voi olla kolme osa-aikaista työsuhdetta"
Noissa varmaan pitää olla näyttöä, että työntekoa ja palkanmaksua myös tapahtuu.
Niinhän se ei voi olla, että lupien haltija antaa vaan nimensä urakoitsijan käyttöön ja maksetaan tälle "sähkötöiden johtajalle" joku nimellinen korvaus vaikka hän ei olisi paikalla koskaan, kunhan asiat on paperilla kunnossa?
Valvotaankohan tuota mitenkään vai meneekö tuollaiset epäilyt tutkintaan vasta Tukesille ilmoittamisen kautta? Jos kaikki on hissukseen niin tuolla tavallahan voi urakoida vaikka kuinka pitkään.
Nimenomaan näyttöä työsuhteesta ja palkanmaksusta pitää olla. Tuo kolme osa-aikaista työsuhdetta voisi tulla kyseeseen pienissä firmoissa, lähinnä yksin urakoiville. Resurssia olisi jaettavana valvontaa varten n. 12 h/viikko jokaiseen kolmeen firmaan. Kyllä kai sen pitäisi riittää?
Pitää muistaa, mikä sähkötöiden johtajan rooli pääasiassa on: valvoa, että ihmiset tekevät työnsä oikein ja että ihmisten tiedot pidetään ajantasalla säännöllisen koulutuksen avulla. Sen ohella pitää myös kiertää työmailla tarkistamassa, että työt ovat oikein toteutettuja. Teknistä neuvontaa harvemmin tarvitaan, koska yhden miehen urakkakohteet ovat tekniikaltaan suhteellisen yksinkertaisia. Sähkötöiden johtaja kantaa myös vastuun siitä, että yrityksen tekemien asennusten laatu täyttää vaatimukset.
Tukes ilmeisesti keskittää valvontaa näiden osa-aikaisten sähkötöiden johtajien alaisten firmojen toimintaan, koska niissä yleensä on eniten laiminlyöntejä ja puutteita asennuksissa. Valvontaa tehdään pistokokein, viime vuonna tarkastettiin reilut 300 asennuskohdetta.
Vakavien laiminlyöntien seurauksena sähkötöiden johtajalta voidaan nykyisin evätä sähkötöiden johtajan oikeudet määräajaksi tai jopa kokonaan.
Onko mihinkään ohjeisiin kirjattu kuinka monta tuntia tai minuuttia sähkötöiden valvojan tulee tietyllä aikajaksolla työskennellä valvomassaan kohteessa? Jos ei ole niin miten puutteellinen valvonta voidaan näyttää toteen? Valvojahan voi vaikka piipahtaa kerran kuukaudessa paikalla ja tällöin lainkirjain on täytetty?
Eipä tuossa mitään tunti rajoja ole käytössä. Tarkastuksissa tuo tulee ilmi. Onko pöytäkirjat tehty. Onko työt tehty niin kuin pitää. Dokumentit kunnossa...
"Onko työt tehty niin kuin pitää."
Työthän ammattimies voi tehdä niin kuin pitääkin vaikka ei olisi minkäänlaisia lupia. Mutta kun ne lupa-asiat pitää olla silti kunnossa. Pelkästään tuo, että "onko työt tehty niin kuin pitää" ei todista mitään. Eikä myöskään se, että onko "pöytäkirjat" kunnossa. Jos toimii vieraassa yrityksessä sähkötöiden johtajana niin johtajalla ja työnantajalla pitää olla näyttöä sellaisesta palkkasuhteesta, että valvontaa riittävässä määrin paikan päällä on todella tapahtunut.
Ei ole ohjeaikoja annettu missään.
Mikäli yritys maksaa palkkaa esim. 50 tunnilta / kk, luulisi että se myös edellyttää valvojan läsnäoloa maksetuilta tunneilta? Ei kai kukaan yrittäjä maksa palkkaa kenellekään kotiin vapaaehtoisesti?
Toistan tässä:
Vakavien laiminlyöntien (yrityksen työntekijöiden tekemien virheiden) seurauksena sähkötöiden johtajalta voidaan nykyisin evätä sähkötöiden johtajan oikeudet määräajaksi tai jopa kokonaan.
Koska sähkötöiden johtaja kantaa juridisen vastuun sähkötöiden tekemisestä, luulisin että jokainen sähkötöidenjohtaja tekee siksi työnsä parhaansa mukaan.
"Ei kai kukaan yrittäjä maksa palkkaa kenellekään kotiin vapaaehtoisesti?"
Mikäs sen estää? Varsinkin jos yrityksellä ei ole muuta mahdollisuutta saada tarvittavia lupia.
Joo, kyllä tietysti jokainen yrittäjä voi rahansa pistää minne haluaa. Eri asia on sitten, kuinka kauan ne rahat riittävät.
Lue silti vielä kerran tai kaksi tai vaikka seitsemän kertaa nuo minun edelliset kommenttini, ehkä lopulta ymmärrät asian.
Itse en missään tapauksessa edes suuresta rahasta ryhdy sähkötöiden johtajaksi ilman, että henkilökohtaisesti käyn tarkastamassa töiden laatua. Jos se ei sovi yrittäjälle, saa yrittäjä etsiä minun puolestani sitten jonkun toisen ottamaan vastuut niskoilleen.