Muutaman päivän määräaikainen sopimus

Hei mites jos saat muutaman päivän 1-5pv määräaikaisen työn joka siis kestää tuon ja alle 2 viikkoa. Niin pitääkö joka sopimus lähettää työkkäriin? Vai riittääkö, että kela näkee palkanlaskusta päivät, kun ollut töissä. Kovin on vaikeaksi tehty työnteko varsinkin osa-aikaisen työnteko. Itse otan vastaan myös muutaman päivän sopparit koska palkka sen verran hyvä et se kannattaa.
757
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

Tee pimeänä. Itse erehdyin tekemään kesällä muutaman viikon työkomennuksen. Ansiosidonnainen hakemukseni joutui sitten manuaalikäsittelyjonoon joka kesti muistaakseni puolitoista kuukautta ennen kuin tuli taas rahaa tilille. Huh, huh....

Äänestä
  • Tuossa on suuriakin kassakohtaisia eroja, mutta kesällä monessa kassassa oli aika paha "koronajono". Nyt tilanne on korjaantunut.

    YTK:lta tuli viime kuussa sovitellun päivärahan päätös "manuaalijonon" kautta n. viikossa.

    Äänestä

TE-toimistolle ilmoitetaan nykyään vain vähintään 2 viikkoa kestävät työsuhteet. Lyhyemmissä työsuhteissa riittää, että ilmoitat työtunnit etuuden maksajalle.

Olen tehnyt aika paljon pätkätöitä viimeisen 5 kk:n aikana, ja ainakaan YTK ei ole pyytänyt kertaakaan edes palkkakuittia, eikä edes kirjallista työsopimusta lyhyistä, muutaman päivän pätkistä. Eiköhän kelakin saa palkkatiedot suoraan tulorekisteristä, jolloin palkkauittia tai palkkatodistusta ei useimmiten tarvita.

Äänestä
  • Kiitos sinulle, tämä selvensi paljon. Mietinkin että järkeäkö tehdä te toimiston tyypeille lisätyötä, kun meikäläisellä sillon tällön muutama vuoro siellä sun täällä. Ilmoitan ne siis maksajalle.

    Äänestä

  • Kela saa tosiaan palkkatiedot tulorekisteristä. Työsopimusta pätkätöistä en ole vienyt vähään aikaan, eivätkä ole työmarkkinatuen maksua katkaisseet. Sopimus kannattaa silti pitää tallessa myöhempää tarvetta varten. Kela voi tarkistaa siitä mm. sen, onko maksettu TES:n mukaista palkkaa.

    Pitkäaikatyötön

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Kela saa tosiaan palkkatiedot tulorekisteristä. Työsopimusta pätkätöistä en ole vienyt vähään aikaan, eivätkä ole työmarkkinatuen maksua katkaisseet. Sopimus kannattaa silti pitää tallessa myöhempää tarvetta varten. Kela voi tarkistaa siitä mm. sen, onko maksettu TES:n mukaista palkkaa.

    Pitkäaikatyötön

    Työsopimus+vaaditaan+kelaan/kassaan+yleensä+siinä+vaiheessa,+jos+työ+kestää+yhtäjaksoisesti+yli+2+viikkoa,+ja+hakee+soviteltua+päivärahaa+(tarkastavat+sopimuksesta,+että+työ+on+osa-aikainen,+eli+alle+80%+täydestä+työajasta).Palkan+TES:n+mukaisuus+tarkastetaan+kelassa/kassassa,+jos+osa-aikatyö+alkaa+kerryttää+työssäoloehtoa,+eli+tunteja+on+vähintään+18h/viikko.+Jos+palkka+ei+ole+alan+TES:n+mukainen,+työssäoloehtoa+ei+kerry,+vaikka+tunnit+riittäisivätkin.

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Työsopimus+vaaditaan+kelaan/kassaan+yleensä+siinä+vaiheessa,+jos+työ+kestää+yhtäjaksoisesti+yli+2+viikkoa,+ja+hakee+soviteltua+päivärahaa+(tarkastavat+sopimuksesta,+että+työ+on+osa-aikainen,+eli+alle+80%+täydestä+työajasta).Palkan+TES:n+mukaisuus+tarkastetaan+kelassa/kassassa,+jos+osa-aikatyö+alkaa+kerryttää+työssäoloehtoa,+eli+tunteja+on+vähintään+18h/viikko.+Jos+palkka+ei+ole+alan+TES:n+mukainen,+työssäoloehtoa+ei+kerry,+vaikka+tunnit+riittäisivätkin.

    Kannattaa muutenkin tarkistaa työssäoloehtoviikot. Mulla oli jätetty laskusta pois 3 viikkoa. Itse huomasin ja korjasivat virheen pahoittelujen kera.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Anonyymi kirjoitti:

Hei mites jos saat muutaman päivän 1-5pv määräaikaisen työn joka siis kestää tuon ja alle 2 viikkoa. Niin pitääkö joka sopimus lähettää työkkäriin? Vai riittääkö, että kela näkee palkanlaskusta päivät, kun ollut töissä. Kovin on vaikeaksi tehty työnteko varsinkin osa-aikaisen työnteko. Itse otan vastaan myös muutaman päivän sopparit koska palkka sen verran hyvä et se kannattaa.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu