Olen 62-vuotias työtön työllinen. Eli saan ansiosidonnaista joka päivä, mutta kun teen 30h/kk töitä niin minut lasketaan työssäolevaksi.
Ansiosidonnaisen päälle voi tehdä kuukaudessa 300€. Niin sitten teinkin, mutta nyt harmittaa kun ei saa kesälomaa. En voi ottaa edes palkattomana kun sitten ei makseta työttömyyskorvausta siltä kuulta.
Töitä teen kahtena päivänä viikossa, mutta en voi lopettaa kun joudun 90pv karenssiin. Osaisiko joku neuvoa mitä tekisin, että pääsisin tuosta hommasta pois tai saisi lomaa, jota tarvitsisin kun on kesällä niin monta juttua joissa pitäisi auttaa, pojan häät jne.
Tiedoksi, että työelämässä olen ollut ennen 42 vuotta täysipäiväisenä.
Ansiosidonnaisen päälle voi tehdä kuukaudessa 300€. Niin sitten teinkin, mutta nyt harmittaa kun ei saa kesälomaa. En voi ottaa edes palkattomana kun sitten ei makseta työttömyyskorvausta siltä kuulta.
Töitä teen kahtena päivänä viikossa, mutta en voi lopettaa kun joudun 90pv karenssiin. Osaisiko joku neuvoa mitä tekisin, että pääsisin tuosta hommasta pois tai saisi lomaa, jota tarvitsisin kun on kesällä niin monta juttua joissa pitäisi auttaa, pojan häät jne.
Tiedoksi, että työelämässä olen ollut ennen 42 vuotta täysipäiväisenä.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Kyllä työnantaja sulle vapaata järkkää pojan häiden ajaksi.
Sovi työnantajan kanssa,tee vaikka sisään tunteja tai jälkeenpäin takaisin sovitellen tunnit niin ettei korvaukset pahemmin kärsi.Kyllähän niitä menoja on vakitöissä olevilla ja joutuu sovittelemaan ja eikai nykyään häät montaa päivää kestä?toisin oli ennen,pappani oli viikon häissä kun eivät millään meinanneet saada sahtia juotua loppuun.
Paskan diilin olet tehnyt
Suojaosuus on 500 euroa 31.3.2021 saakka, tee tunnit sisään ja pidä kesällä vapaana. Eihän nyt yhdet häät vie kuin yhden päivän.
Kyllä siinä viikko voi mennä kun jatkojuhlinnat lasketaan mukaan.Ja jokunen päivä päälle kestodarrasta toipumiseen.
Kyllä TA antaisi palkattomana, mutta hän ei tee tuntilistaa tietty että olisin ollut töissä, vaikka maksaisin sen 30h hänelle. Ja saisi sijaisen kyllä. Palkkani maksaa vammaispalvelu.
Repikää huumoria siitä, kun tässä ammatissa kyykytetään tosi jumalattomasti. Esim. kerran soitti minulle kun illalla oli kakka ollut kovalla ja pyysi vetämään vessan kun pökäleet ei menneet alas. En mennyt, mutta tämä on vain esimerkki mitä joutuu kestämään ja olemaan hänellä niin kauan kun pääsen eläkkeelle. Olen ottanut yhteyttä tietty TE-keskukseen ja liittoon asiasta.
Ja tiedoksi kaikille työttömille; jos teette neljä tuntia viikossa töitä, niin teidät lasketaan työllisiksi, näin saadaan alhaisemmat työttömyysluvut! Eikä teitä työllistetä kun olette töissä jo!
Itse teen pelkkiä kuutamohommia.
Minä olen joskus ollut vastaavassa tilanteessa.
Jos tarvitsin pidempää lomaa, sovittiin työnantajan kanssa, että teen esim. parin viikon tunnit etukäteen sisään, mutta merkkaan kassan työttömyysajan ilmoitukseen sopimuksen mukaiset normitunnit myös "lomaviikoille". Samoin palkkakuitissa tunnit näkyivät aina sopimuksen mukaisina, eivät käytännössä toteutuneina. Työnantaja oli yksityinen pienyritys.
Tarkistapa ne säädökset työntekijöistä, joilla vuosilomaa ei kerry. Nimittäin on niin, että sellaisenkin työntekijän kuuluu halutessaan saada pitää vapaata.
sitä en tiedä miten sovitellun päivärahan maksaja suhtautuu tähän. Toinen vaihtoehto on että jatkossa teet työnantajan kanssa sopimuksen vähintään 35 h kk töistä, niin lomat kertyvät.
Tuossa ei ole kuin viidestä tunnista kiinni loman kertyminen.
Mutta sinulla on siis viikosta 5 päivää lomaa?