Jos on yt:t ja jonkun tehtävän sanotaan lakkaavan, niin voiko työnantaja antaa ihan samat hommat jollekin toiselle ja irtisanoa sen, joka nyt ko. tehtävää hoitaa?
Yt ja laki?
Anonyymi
10196
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Ei tietenkään voi!
Tottakai voi.
Voi ja myös usein niin tekee.
N ainakin tekee niin ja liitot ei puutu vaan sanovat, että on Ok. Ei olisi ennen onnistunut! Hyvin voideltu?
Pykälien mukaan työtä on tarjottava ensin lomautetulle. Mikäli niin ei tapahdu niin liittoon yhteys!
Pron luottamusmiehen mielestä asia on ok, että
hommat voi antaa toiselle ja irtisanoa varsinaisen toimenhoitajan.
On olemassa takaisinottovelvoite joka on voimassa vielä 4kk irtisanomisen jälkeen.
Nykyisistä pykälistä en tiedä, mutta "vahaan hyvään aikaan" takaisinottovelvoitteen aikarajan(4kk) mentyä umpeen sai työhön ottaa kenet tahansa.
Pro ei välitä jäsenistään!
Kohta ei tarvita koko liittoa Porvoossa!
Evan ekonomisti Sanna Kurronen varoitti blogissaan polttomoottoriautojen hinnan romahtamisesta. Kurrosen mukaan polttomoottoriautojen myyjiä on todennäköisesti vuonna 2030 enemmän kuin ostajia, minkä takia hinnat romahtavat.