Onko täällä kenelläkään varmaa tietoa onko mulla oikeutta olla töistä yhtä päivää pois opiskeluiden takia?
Olen siis aloittanut nykyisessä työssäni tammikuun alussa ja työsopimukseni kestää kesään asti. Nyt kävi niin että sain opiskelupaikan, opiskelu tapahtuu etänä, mutta ensimmäinen "koulupäivä" on pakollinen niin että täytyy olla koneella juuri silloin kun pitäisi olla töissä, joten voinko ilmoittaa töihin että olen kotona "koulussa" yhtenä päivänä?
Olen siis aloittanut nykyisessä työssäni tammikuun alussa ja työsopimukseni kestää kesään asti. Nyt kävi niin että sain opiskelupaikan, opiskelu tapahtuu etänä, mutta ensimmäinen "koulupäivä" on pakollinen niin että täytyy olla koneella juuri silloin kun pitäisi olla töissä, joten voinko ilmoittaa töihin että olen kotona "koulussa" yhtenä päivänä?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Et voi niin vain ilmoittaa olevasi poissa. Sinun pitää pyytää vapaata. Mene heti huomenna puhumaan esimiehen kanssa, Saat vapaan, jos työnantaja suostuu.
Sitten kun työsuhteesi on kestänyt vähintään 3 kuukautta, niin sinulla on oikeus saada opintovapaa se päivä,Sitä ennen joudut yrittämään sopia työnantajan kanssa palkattomasta työvapaasta tai tuntien tekemisestä muuna aikana.
Opintovapaakaan ei ole pelkkä ilmoitusasia, vaan sitä pitää hakea .
Missään työpaikassa poissaolo ei ole pelkkä ilmoitusasia, ellei kyse ole pakottavasta tilanteesta kuten sairaus. Silloinkin useamman päivän poissaoloon tarvitaan lääkärintodistus.
Opintovapaata voi saada hakemuksesta. Esimies neuvoo, miten juuri teidän työpaikalla toimitaan. Mitään itsestään selvää oikeutta olla pois töistä opiskelun takia ei ole, ja kaikkein vähiten aika äskettäin työt aloittaneella. Tämä on varma.
Opintovapaa on joka tapauksessa palkatonta, ellei opiskelu ole työnantajan järjestämää ja vaatimaa.
sovit asian työnantajasi kanssa. Ilmeisesti vain se yksi aloituspäivä on kyseessä. Se on kuitenkin palkaton päivä. Periaatteessa työnantajat suhtautuvat myönteisesti jos työntekijät kehittävät itseänsä. Jos siitä opiskelupoissaolosta tulee tulee tapa niin sitten voi olla vaikeampaa saada vapaata.
Huomiotava on myös, että jos kyseinen koulutus on nykyisen työnantajasi vaatima/edellyttämä työtehtäviesi hoitamiseen, siihen ei voi käyttää palkatonta opintovapaata. Työnantajan velvollisuus on kouluttaa työntekijä tehtävän hoitamiseen ja tuolloin koulutus on palkallista työaikaa, josta kertyy myös vuosilomaa.