Ei jatkoon.

Hallituksen kannattaa lukea oikeustieteiden tiedekunnan tutkimus (Sopimaton käytös sosiaalisessa mediassa työsuhteen päättämisperusteena).

Siellä todetaan: "Viranhaltija ei ole lähtökohtaisesti koskaan vapaalla työstään, ei edes silloin, kun hän ei ole virantoimituksessa. Näin ollen virkamiehen tulee aina käyttäytyä asiallisesti, oli sitten kyse vapaa- tai virka-ajasta.

Lisäksi työsopimuksen päättämisperusteiden arvioinnissa on huomioitava työntekijän oma suhtautuminen toimintaansa. Se seikka, soveltuuko sopimaton käytös irtisanomisperusteeksi saa vaikutuksia myös siitä, kuinka moitittavaksi työntekijä itse arvioi toimintansa. Jos työntekijä tietää toimineensa sopimusvelvoitteiden vastaisesti, ylittyy päättämisperusteen kynnys helpommin. "

Ja kun lukee tämän päivän Kalevan, niin eihän tässä ole mitään epäselvää.
12<50
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 12

Vanhimmat

Höpsistä, yllä kirjoitettu on pötypuhetta.

Äänestä

Ihan asiaa puhut. Jos ei osaa käyttäytyä, ei ole sopiva tehtäväänsä.

Äänestä
  • Onko sinulla itselläsi mitään tehtävää , kun keskellä päivää on aikaa muita panna viralta?

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Onko sinulla itselläsi mitään tehtävää , kun keskellä päivää on aikaa muita panna viralta?

    Hiihtoloma. Mikäs sinun syysi?

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Hiihtoloma. Mikäs sinun syysi?

    Täälläpä näyttääkin nyt olevan nettituomareita suurin joukoin lomailemassa, lepo tekee varmaan hyvää, jos vaan ei hiihtäminen mene ylikierroksille.

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Täälläpä näyttääkin nyt olevan nettituomareita suurin joukoin lomailemassa, lepo tekee varmaan hyvää, jos vaan ei hiihtäminen mene ylikierroksille.

    ei tämä poistu koskaan somesta ja taas lempiharrastuksensa parissa muiden somekirjoittelua arvostelee vaikka on itse sillä töin että trollaa somessa. Kohteena yksi vakiokohteista joita maalittaa on jopa esiintynyt hänenä. Kunnon sekopää.

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Hiihtoloma. Mikäs sinun syysi?

    Pakkasta pitkälle yli -30C.

    Äänestä

  • Häpeätkö olla aatetoveri?

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Häpeätkö olla aatetoveri?

    Pidäppä persupakkomielteinen pieni tauko kun näet taas harhoissasi persuja joka puolella.

    Äänestä

Ei epäselvyyttä omastakaan mielestä JOS työnantaja eli kunta on jo aikaisemmin puuttunut epäasialliseen toimintaan esim. puhutteluiden ja varoituksien muodossa ollessaan tietoinen kuinka siihen on syytä.

Äänestä
  • Siinähän se ongelma JOS kuntajohdo räävittömästä somekirjoittelusta huolimatta ei ole siihen reagoinut muutoin kuin keräämällä niitä arkistoihinsa hyödynnettäväksi esim. vaalien alla poliittisen vastustajan ulos savustamiseksi? Silloin asia kun voi kääntyä päälaelleen. Paino sanalla JOS:

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Siinähän se ongelma JOS kuntajohdo räävittömästä somekirjoittelusta huolimatta ei ole siihen reagoinut muutoin kuin keräämällä niitä arkistoihinsa hyödynnettäväksi esim. vaalien alla poliittisen vastustajan ulos savustamiseksi? Silloin asia kun voi kääntyä päälaelleen. Paino sanalla JOS:

    silloin istuu käräjillä muitakin kuin ao

    Äänestä

Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi kirjoitti:

Hallituksen kannattaa lukea oikeustieteiden tiedekunnan tutkimus (Sopimaton käytös sosiaalisessa mediassa työsuhteen päättämisperusteena).

Siellä todetaan: "Viranhaltija ei ole lähtökohtaisesti koskaan vapaalla työstään, ei edes silloin, kun hän ei ole virantoimituksessa. Näin ollen virkamiehen tulee aina käyttäytyä asiallisesti, oli sitten kyse vapaa- tai virka-ajasta.

Lisäksi työsopimuksen päättämisperusteiden arvioinnissa on huomioitava työntekijän oma suhtautuminen toimintaansa. Se seikka, soveltuuko sopimaton käytös irtisanomisperusteeksi saa vaikutuksia myös siitä, kuinka moitittavaksi työntekijä itse arvioi toimintansa. Jos työntekijä tietää toimineensa sopimusvelvoitteiden vastaisesti, ylittyy päättämisperusteen kynnys helpommin. "

Ja kun lukee tämän päivän Kalevan, niin eihän tässä ole mitään epäselvää.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu