Hei,
sanokaapa viisaammat, voiko tämä mennä näin. Tapaukseni ei pitäisi olla edes harvinainen. Olin vuoden 2019 loppuun asti kokoaikaisessa työssä, palkka 3000 euroa kuukaudessa. Vuoden 2020 alusta vaihdoin työnantajaa ja siitä asti ole työskennellyt osa-aikaisena (70%), palkka 2100 euroa. Sain palkan lisäksi viime vuonna ihan ok soviteltua ansiopäivärahaa, n. 35 euroa/päivä.
Nyt sitten vuoden 2021 alussa tuli työssäoloehto täyteen ja soviteltu ansiopäiväraha laskettiin uudelleen, tulos 75 senttiä/päivä! Tämä siksi, että ansiosidonnaisen perusteena ollut palkka olikin pudonnut käytännössä samaan, joka on nykyinen palkkani. Ja kun niiden päiväkohtaisen erotuksen laskee, tulee siitä 75 senttiä. Käytännössä soviteltu ansiosidonnainen siis kerrasta romahti 35 eurosta alle euroon..!
Lyhyesti tiivistäen: kun olet vuoden ollut osa-aikatyössä, soviteltu ansiosidonnainen päiväraha menee käytännössä nollille eli et saa enää mitään. Meneekö tämä todellakin näin, vai mahtaako liitolla olla joku kämmi laskelmissaan? Osaisiko joku sanoa?
Ihmettelijä
sanokaapa viisaammat, voiko tämä mennä näin. Tapaukseni ei pitäisi olla edes harvinainen. Olin vuoden 2019 loppuun asti kokoaikaisessa työssä, palkka 3000 euroa kuukaudessa. Vuoden 2020 alusta vaihdoin työnantajaa ja siitä asti ole työskennellyt osa-aikaisena (70%), palkka 2100 euroa. Sain palkan lisäksi viime vuonna ihan ok soviteltua ansiopäivärahaa, n. 35 euroa/päivä.
Nyt sitten vuoden 2021 alussa tuli työssäoloehto täyteen ja soviteltu ansiopäiväraha laskettiin uudelleen, tulos 75 senttiä/päivä! Tämä siksi, että ansiosidonnaisen perusteena ollut palkka olikin pudonnut käytännössä samaan, joka on nykyinen palkkani. Ja kun niiden päiväkohtaisen erotuksen laskee, tulee siitä 75 senttiä. Käytännössä soviteltu ansiosidonnainen siis kerrasta romahti 35 eurosta alle euroon..!
Lyhyesti tiivistäen: kun olet vuoden ollut osa-aikatyössä, soviteltu ansiosidonnainen päiväraha menee käytännössä nollille eli et saa enää mitään. Meneekö tämä todellakin näin, vai mahtaako liitolla olla joku kämmi laskelmissaan? Osaisiko joku sanoa?
Ihmettelijä
Vastaukset 8
Vanhimmat
Tietenkin menee.
Kun työssäoloehto tulee täyteen, päiväraha lasketaan uudelleen viimeisen 6 kk palkan mukaan. Jos palkka on pienentynyt, pienenee luonnollisesti myös päivärahakin.
Alkoiko+päivärahajaksosi+siis+vuoden+-20+alusta+vai+oliko+kyseessä+vanha+jakso,+joka+jatkui+osa-aikuisuuden+myötä?+Jos+kyseessä+on+uusi+jakso+niin+jotain+on+pielessä,+jos+olet+ollut+töissä+koko+vuoden+2020.+Tuolloin+työssäoloehdon+olisi+pitänyt+täyttyä+26+viikon+aikana+eli+alle+vuoden+sisällä+päivärahan+maksamisen+alusta.+Tällöin+päivät+nollaantuvat,+mutta+määrää+ei+tarkisteta.+Sen+sijaan+jos+määrä+tarkistettaisiin,+on+sille+kuitenkin+olemassa+80+%+suojaosa+edelliseen+päivärahaan+nähden.
Alkoi+alusta+tuolloin+ja+koko+vuoden+2020+olin+osa-aikatöissä+(70%).+Nyt+tämän+vuoden+alussa+päivät+nollaantuivat+ja+päivärahan+määrää+tarkistettiin+ja+se+meni+lähes+nollaan+euroon.+Jostakin+luin,+että+tuo+80%+sääntö+ei+koskisi+osa-aikatyötä+eli+soviteltua+ansiosidonnaista,+vaan+ainoastaan+jos+saa+täysimääräistä+ansiosidonnaista.+Mutta+voiko+tosiaan+olla+näin..?
Tarkista,+paljonko+on+täysi+päivärahasi+nyt+vs.+ennen+tarkistusta,+onko+se+vähintään+80%+aiemmasta?
Se ei ole juurikaan kalastuskoulutuksessa ollut. Sen paperitkin on maan puista tehty.
Tämä menee ikävä kyllä juuri näin:(
Työssäoloehdon täyttyessä tapahtuu näin (lainaus YTK nettisivuilta):
Kun täytät työssäoloehdon uudelleen ja edellisestä päivärahan laskemisesta on kulunut yli vuosi, laskemme päivärahasi uudelleen.
Jos kuitenkin olet täyttänyt uuden työssäoloehdon ennen edeltävän enimmäismaksuajan täyttymistä, on uusi ansiopäiväraha aina vähintään 80 prosenttia sinulle aikaisemmin maksetusta ansiopäivärahasta.
Vaikka olisit siis tehnyt työtä, jossa palkka on ollut aiempaa pienempi, ei uusi päiväraha välttämättä ole samassa suhteessa pienempi.
Suojasäännön soveltaminen edellyttää, että päivärahaa on aiemmin maksettu.
Aloitin osa-aikatyön ja harmikseni huomasin, että ainakin Tehy maksaa liiton päivärahaa huomattavasti hitaammalla aikataululla nyt kuin jos olisin kokonaan työtön. Kuukausipalkka on vakio, ettei mitään ylimääräistä laskutoimitustakaan ole vaatinut. Harmittavaa todella. Onkohan liitolle parempi, että olisi kokonaan työtön.
Eikös se ns. hitaampi aikataulu ole silti neljän viikon välein? Eli ei pitäisi haitata pätkääkään.