Oikeus Toimeentulotukeen vaikka työnhaku ei ole voimassa?

Onko oikeus Toimeentulotukeen vaikka Monialaista työllistymissuunnitelmaa ei ole tehty?

Vai edellytetäänkö että työnhaku tai monialainen työllistymissuunnitelma pitäisi olla voimassa / tehty?

Toimeentulotukea tietysti leikataan 20%-40% edellä mainittujen johdosta ja varsinkin jos ei ole tehty Sunnitelmaa itsenäisestä selviytymisestä.
6103
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Itse jo vastasit kysymykseesi: voit saada leikattua toimeentulotukea, jos muut tt-tuen saamisen edellytykset täyttyvät.

Äänestä

Työllistymissuunnitelma tarkoittaa tavoitetta saada palkkatyöpaikka työmarkkinoilta.

Monialainen "työllistymis"suunnitelma sen sijaan tarkoittaa jotakin näennäistoimintaa joka on mukamas työllistymistä tai työllistymistä edistävää, esim. palkaton työ rangaistuksen uhalla kuntouttavan työtoiminnan nimellä on tällaista.

EK vaatii kovasti työllistämistoimia, ja arvaatkin jo, mistä "työllistymisestä" heidän vaatimuksissaan on kysymys.

Ilmaista työtä rangaistuksen uhalla, tämmöinen maa on Suomi nykyisin, ja kukaan ei tee asialle yhtikäs mitään.

Pakkoruotsikin on ja pysyy, on tämä sitten hullunkurinen maa.

Äänestä

Kyllä toimeentulotukea saa kerran vaikka työnhaku ei ole voimassa, mutta jos tekee jatkohakemuksen, alkavat uhkailla toimeentulotuen leikkauksella jos ei laita työnhakua voimaan.

Äänestä

Antaa työnhaun olla voimassa, ei hyväksy te,typ,mop,kuntouttavaa ym. . simputusta. Lue te sivuilta karenssista jne..

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Anonyymi kirjoitti:

Onko oikeus Toimeentulotukeen vaikka Monialaista työllistymissuunnitelmaa ei ole tehty?

Vai edellytetäänkö että työnhaku tai monialainen työllistymissuunnitelma pitäisi olla voimassa / tehty?

Toimeentulotukea tietysti leikataan 20%-40% edellä mainittujen johdosta ja varsinkin jos ei ole tehty Sunnitelmaa itsenäisestä selviytymisestä.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu