Pääsisin syksyllä eläkkeelle mutta

olen joutunut nyt kesätöihin mutta en viihdy paikassa ja työilmapiiri on todella ahdistava. Työparini kärsii jonkinlaisista mielenterveysongelmista ja välillä jopa pelkään hänen raivoamisiaan. Haluausin lähteä pois ja luovuttaa paikkani nuoremmalle työntekijälle, mutta miten sitten pärjäisin taloudellisesti? Millä syin voisin sanoa itseni irti menettämättä ansiosidonnaista päivärahaani?
5<50
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Äkkiä se syksy tulee, kun ei ota niin vakavasti.

Äänestä

Käytännössä irtisanoutunut ei saa ansiosidonnaista ilman karenssia. Olet "joutunut" kesätöihin, joten iso epäily, oletko edes oikeutettu ansiosidonnaiseen liian lyhyen työstintin takia ja vaikuttimesi näyttää olevan enemmänkin työhaluttomuus. Ja silloinhan ympäristöstä haetaan oikeutusta.

Äänestä
  • Jokaisella on oikeus olla työhaluton, ainakin silloin kun työstä ei ole vielä sopimusta.

    Kannattaisi olla työhaluton mieluiten ennen kuin menee allekirjoittamaan sopimusta, siinähän on kyse siitä että sopimusehdot on huonot, jotka johtaa sopimushaluttomuuteen - vaikka sitä yritetäänkin vääristellä työttömän vastaiseksi ilmaisuksi "työhaluton".

    Mutta kun sopimus on tehty, sitten pitää tehdä kuten sopimuksessa on sovittu. Sopimuksistakin pääsee eroon monin tavoin, toki usein sopimuksen päättäminen tai rikkominen yksipuolisesti johtaa seurauksiin.

    Äänestä

  • Olen tehnyt koko ikäni töitä. Olen oikeutettu liiton päivärahaan. Työparini on taas aloittelija. Pidän työstä mutta en valitettavasti tule juttuun työparini kanssa. Se oli se pointti. Ehkä se joutuminen oli tuossa väärä ilmaisu.
    - Aloittaja

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Olen tehnyt koko ikäni töitä. Olen oikeutettu liiton päivärahaan. Työparini on taas aloittelija. Pidän työstä mutta en valitettavasti tule juttuun työparini kanssa. Se oli se pointti. Ehkä se joutuminen oli tuossa väärä ilmaisu.
    - Aloittaja

    Jos pidät työstä, niin ota selvää, onko mahdollista vaihtaa työparia. Jos jopa pelkäät raivoavaa työpariasi, niin kannattaisi puhua asiasta pikimmiten esimiehen tai työpaikkasi työsuojeluvaltuutetun kanssa. Asia voi olla helpostikin ratkaistu, mutta kukaan ei tee sille mitään, ennen kuin itse tartut härkää sarvista. Kenenkään ei tarvitse sietää työpaikalla kollegan raivoamisia.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Anonyymi kirjoitti:

olen joutunut nyt kesätöihin mutta en viihdy paikassa ja työilmapiiri on todella ahdistava. Työparini kärsii jonkinlaisista mielenterveysongelmista ja välillä jopa pelkään hänen raivoamisiaan. Haluausin lähteä pois ja luovuttaa paikkani nuoremmalle työntekijälle, mutta miten sitten pärjäisin taloudellisesti? Millä syin voisin sanoa itseni irti menettämättä ansiosidonnaista päivärahaani?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu