Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Määräaikanen työntekijä lomautettu laittomasti (?)

    Noniin, eli kaksi viikkoa sitten jäin pakkolomalle työnantajan pakottamana. Laitoin tietenkin työnhaun voimaan ja myös hakemuksen teollisuuskassaan päivärahaa varten. Nyt sieltä kassasta tuli sitten kielteinen päätös sillä perusteella että minua ei olisi saanut määräaikaisena työntekijänä lomauttaa ollenkaan. Eli suomeksi sanottuna laiton lomautus.
    Mitä ihmettä tässä nyt pitäisi tehdä ja mistä alan kyselemään lisätietoa ja toimintaohjetta!?
    1181
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Tiedoksi: Vuonna 2020 OLI keväällä 3 kk voimassa poikkeuslaki jonka mukaan myös määräaikaiset sai lomauttaa. En tiedä onko se enää voimassa. Luultavasti ei, koska sinulle niin kerrottiin. Työnantajalla saattoi olla siis vielä väärä tieto.

    Googleta turre.com ja lomautuksen toteutus. Siitä sivusta löytyy hyvää lakiasiaa lomautuksista.

    Sitten luulen että sinun pitäisi kertoa asia firman työsuojeluvaltuutetulle ja kysyä ohjeita. Työsuojeluvaltuutettu pitäisi osata neuvoa miten edetä.

    Lisäksi hyvä paikka kysyä tällaisissa ongelmatilanteissa on liiton lakimiehet, jos kuuluu liittoon. Liiton nettisivulta voi lähettää kysymyksensä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    Noniin, eli kaksi viikkoa sitten jäin pakkolomalle työnantajan pakottamana. Laitoin tietenkin työnhaun voimaan ja myös hakemuksen teollisuuskassaan päivärahaa varten. Nyt sieltä kassasta tuli sitten kielteinen päätös sillä perusteella että minua ei olisi saanut määräaikaisena työntekijänä lomauttaa ollenkaan. Eli suomeksi sanottuna laiton lomautus.
    Mitä ihmettä tässä nyt pitäisi tehdä ja mistä alan kyselemään lisätietoa ja toimintaohjetta!?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu