Siis kun tehdään näitä työsopimuksia, niin on erilaisia sanankäänteitä mitä niissä käytetään.
Onko toistaiseksi voimassa oleva ja koeaika sama asia?
Te-toimiston virkailija viittasi vähän tähän, mutta oletin, että kun on koeajalla 6kk, niin se on vain koeaikaa, ei vielä vakkaripaikka.
Miten on? Jos joku viisas tietäisi tähän varman vastauksen.
Onko toistaiseksi voimassa oleva ja koeaika sama asia?
Te-toimiston virkailija viittasi vähän tähän, mutta oletin, että kun on koeajalla 6kk, niin se on vain koeaikaa, ei vielä vakkaripaikka.
Miten on? Jos joku viisas tietäisi tähän varman vastauksen.
Vastaukset 19
Vanhimmat
joo sopimuksella jo pyritään sua pölökkyä pilikkomaan, ite menin työmaalle , niin ilmoitin että en osaa lukea joten herra työnantaja saa ääneen todistaa, myös opettaa meikäläisen kirjoittamaan, ei ole haaste, mikäli apuani tarvitaan...............
https://www.youtube.com/watch?v=mcxrasncg1g
Toistaiseksi voimassa tarkoittaa vakituista.
Lisään vielä, että itselläni toistaiseksi oli eläkeikään asti.
Tiedän, mutta toistaiseksi voimassaoleva ja koeaika, onko sama asia?
Tähän haluan vastauksen, koska olen käsittänyt niiden olevan kaksi erilaista sopimusta.
On toistaiseksi voimassa olevia sopimuksia ja määräaikaisia. Jos työsopimuksessa ei erikseen lue että se on määräaikainen niin se on silloin toistaiseksi voimassa oleva. Moelmmantyyppisissa työsopimuksissa voi olla koeaika, koeaikaa ei ole ellei siiitä ole sovittu työsopimuksessa.
Työsopimuslaki tuolla
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Väännän rautalangasta.
Olen käsittänyt, että toistaiseksi voimassaoleva sopimus tarkoittaa vakituista työtä. Vakkarityössä on myös irtisanomisaika.
6kk koeaika työsuhteen alussa taas on koeaikaa, jolloin molemmat osapuolet voi sanoa sopimuksen irti välittömästi eli ilman irtisanomisaikaa.
Te-virkailija vihjasi, että nämä kaksi erilaista sopimusta tarkoittaa ihan samaa asiaa.
Toistaiseseksi voimassa oleva on vakkari työpaikka. Vakkari työpaikan voit saada 6 kk päästä eli koeajan jälkeen.
Kyllä se on ihan heti vakkarityöpaikka ellei työsopimuksessa ole määräaikaisuutta perusteluineen ja JOS siinä työsopimuksessa on SOVITTU koeajasta niin työsopimuksen voi purakaa puolin ja toisin asiallisella perusteella koeajan kuluessa. Tuo koeajan pituus on sovittavissa mutta sen ENIMMÄISPITUUS on vakkaripikoissa 6 kk, määräaikaisissa puolet määräajasta, joitain poikkeuksia tuohon on työsopimuslaissa ja saattaapi olla työehtosopimuksissakin. Koeajan pituus siis voi olla 0 sekuntia -> enimmäispituus.
Mullakin oli aikoinaan vain 1 kk koeaika vaikka maksimi olisi ollut 6 kk koska niin SOVITTIIN työsopimuksessa-
Kiitos vastauksesta.
Kyllä ainakin työnantaja saa ilman syytä koeajan päättyessä potkasta pihalle.
Tai no, syynä koeaika. Ei siinä sen kummempia syitä tarvitse selittää.
Työntekijä jos ottaa loparit koeajalla, niin takuuvarma 90 pvä karenssi tulee!
Toki saa mutta se voi tulla kalliiksi, rahalla saa ja hevosella pääsee 😁 😆 😅 😂 🤣
Tosielämän juttu.
Yleensä se menee niin, että työnantajaa pidetään enemmän uskottavana, kuin työntekijää.
Työntekijä kun lähtee koeajalla pois, saat tehdä selvityksen, jolla ei ole mitään mahdollisuuksia.
Niin, on ollut myös sellaisia oikeustapauksia että työnantaja on vaatinut korvausta työsuhteen perusteettomasta purusta koeajalla. Pelkkä uuden työpaikan parempi palkka ja työehdot ei riitä purkupeursteeksi mutta mikään ei estä käyttämästä tavalista irtisanomista ja irtisanomisaikaa myös koeajalla ja työntekijä ei tarvitse irtisanomisperstetta ollenkaan. Irtisanomistilanteessa voi myös yrtittää sopia niin että työt loppuu välittömästi.
Pelkkä koeaika ei ole pätevä purkuperuste kummallekkaan vaikka työnaantajat sitä usein käyttävät sillä riskillä että juttu menee käräjille, joskus menee ja usein se sitten maksaa aika paljon.
"Yleensä se menee niin, että työnantajaa pidetään enemmän uskottavana, kuin työntekijää. "
Pelkät puheet ei yleensä riitä näytöksi kummallekkaan.
Työnantaja voi ilman syytä päättää sopimuksen koeajan loppuun JA myös koeajan aikana, jokaikinen päivä. Aivan kuten työntekijäkin voi.
Mutta koeaikana sopimuksen päättämiselle ei kannata syytä edes sanoa koska väärän syyn sanominen voi johtaa seurauksiin, sopimus vain päätetään ja se siitä.
Kapulakieli on jo vanhaa, digikieli tulee sijaan.
Täyttä sontaa tuo koeaika.
Molemmat voi muka arvioida koeajan aikana, onko käypä.
Kun ei ole, niin kyllä karenssit paukkuu!
Onko tämä nyt jokin trolli?
Toistaiseksi voimassaoleva työsopimus on siis työ jolle ei ole päättymispäivää, jos hyvin kävisi se voisi olla eläkeikään jatkuva työ.
Koeaika voidaan sisällyttää sopimukseen, eli toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen alkuaika voi olla koeaikaa esim. 6 kk, jonka aikana kumpi tahansa osapuoli voi päättää sopimuksen ilman riitoja.
Koeaikana sopimuksen päättämisen syyksi ei kuitenkaan kannata sanoa koeaikaa, se on jossain oikeustapauksessa tuomittu. Koeaikana sopimuksen päättämiselle ei tarvitse sanoa mitään syytä, eikä ehkä kannatakaan.
Toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen vaihtoehtona voi olla määräaikainen työsopimus. Määräaikaiselle työsopimukselle on olemassa sekä alkupäivä että loppupäivä.
Määräaikaiseen työsopimukseen ei ainakaan aiemmin voinut laittaa koeaikaa, en tiedä miten nykyisin.