Törkeää toimintaa Telia Soneralta äityislomalla, hoitovapaalla sekä raskaana olevia naisia kohtaa.
Nyt kun operaattorin vaihto on helppoa, niin kaikki poikotoimaan Telia Soneraa ja hankitaan liittymä joltain toiselta operaattorilta.
Nyt kun operaattorin vaihto on helppoa, niin kaikki poikotoimaan Telia Soneraa ja hankitaan liittymä joltain toiselta operaattorilta.
Vastaukset 8
Vanhimmat
On ollut boikotissa jo vuosia. Nytkö ne on jo alkaneet naisiakin sorsimaan. Muutenkin tuollainen alkujaan verovaroin rakennetun yhtiön liikelaitokseksi muuttaminen olisi pitänyt lailla kieltää.
Äitiyslomalaiset ja vastaavat lapsivapaalaiset ovat suuri ylimääräinen kuluerä yritykselle.
Aikana, jolloin kilpailuetu pyritään tuotteiden tasaisen laadun takia saamaan juuri kustannustehokkuudella, ei tällaista kuluerää voida katsoa läpi sormien. Työntekijöiden lapset ja niiden hankkiminen tulee kohtuuttoman kalliiksi työnantajalle. Näitä kuluja maksamme kaikki tuotteiden ja palveluiden hinnoissa.
Juu, nyt sitten kaikki joukolla steriloitavaksi. Ei tässä maassa mitään lapsia kannata synnyttää kun tulet penteleen niin kovin kalliiksi...
Kuinka joku voi edes olla niin typerä että ajattelee kaikkea rahassa.... Herätkää pahvit! Ja hankkikaa paljon lapsia! Niin minäkin aion tehdä! :) Kunhan ensin olen muutaman vuoden töissä että kerkiän saamaan mahdollisimman parhaat äitiyspäivärahat!!! :)))
Kulu riippuu tietenkin tehtävästä. Jos korvaava henkilö helposti koulutettavissa/saatavissa välillinen kulu on aika marginaalinen. Suoria kuluja ei juurikaan ole...
Myös vanhukset ovat kulu, samoin työttömät ja opiskelijat ja sairaat. Mitäs me niille tehdään? Ja sitten ne eläkkeet vasta kammottava kulu ovatkin, kun yhtä työntekijää kohden on kolme mummoa - ei mikään tuulesta temmattu tulevaisuuden kuva, jos lasten hankkiminen jatkuvasti tehdään näin vaikeaksi ja perheellisiä syrjitään.
Tällainen tyovoimapolitiikka on lyhytnäköistä eikä missään nimessä moraalisesti hyväksyttävää.
Ja meikä kun katsoo asiaa ihan eri suunnasta. Mun mielestä 8h työpäivä on kohtuuton työntekijälle. Siksi suosittelenkin, että joka jamppa alkaa lintsaamaan tunnin pari päivän kummastakin päästä.
Aikana, jolloin omaa vapaata on kovin vähän, ei tällaista ajanhukkaa voi katsoa läpi sormien. Työntekijän omaa aikaa ja vaivaa kuluu kohtuuttomasti pelkästään työnantajan hyväksi. Tästä hukka-ajasta kärsimme kaikki masennuksina ja KELAn kasvavana budjettina.
p.s. taisi sunkin firmasta justiin joku työntekijänilkki pölliä kasan A4:ia ja nipun lyijykyniä kotiin. Kato osaa se duunarikin kustannustehostaa ja maksimoida voittoa ;)
Äh, se on vain Telia - Soneran "mainoskikka" vain saada säälistä lisää asiakkaita
HUOM. tämä on Vain ja Ainoastaan minun veikkaus, joka saattaa mennä pieleen
Totuus on että Telia Sonera EI sano irti raskaanaolevia vaan hoitovapaalta/äitiyslomalta palaavat jatkavat samassa työssä vapaan jälkeenkin ja jos samaa työtä ei ole tarjolla heille etsitään jokin vastaava työ. IRTISANOTA EI KETÄÄN! Se oli huhupuhetta joka EI pidä paikkaansa.