Sain töitä noin kuukausi sitten ja vastaanotin paikan puhelimessa. Olen myös täyttänyt työntekijän perustietolomakkeen, mutta sopimusta ei ole vielä kirjoitettu. Kuinka paljon ennen työn aloittamista sopimus kannttaisi tehdä ja voinko olla täysin varma työstä, jos en ole vielä kirjoittanut sopimusta? Onko se jo itsessään sitovaa (suullinen sopimus), jos puhelimessa on sovittu työn aloittamisesta syyskuussa?
Työsopimuksen tekeminen
Anonyymi
1<50
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Sinulla on suullinen työsopimus. Se on lain mukaan yhtä pätevä kuin kirjallinen tai sähköinen sopimus. Se sitoo molempia osapuolia. Siinä on vain se huono puoli, että osapuolissä voi olla eri näkemys siitä, mitä on sovittu esim. palkanmaksusta tai työajasta. Sen takia työnantajan on lain mukaan annettava työntekijälle viimeistään ensimmäisen palkanmaksun yhteydessä selvitys työnteon keskeisistä ehdoista (https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L2P4), jos ne eivät käy ilmi työsopimuksesta ja työsuhe on yli 1 kk pituinen.
Monesti kirjallinen työsopimus tehdään sitten, kun työt alkavat ja sinulle annetaan aikaa perehtyä siihen ennen allekirjoittamista.
Jos et luota työnantajann, voit tietysti soittaa tulevalle esihenkilöllesi ja kysyä, miten firmassa on tapana menetellä kirjallisten työsopimusten kanssa.