Sonera ei irtisano äitiyslomalaisia!
Sonera tarkentaa julkisuudessa esiintyneitä käsityksiä henkilöstöpolitiikastaan.
Yhtiö ei irtisano äitiyslomalla tai hoitovapaalla olevia. Soneralla on selkeä ja johdonmukainen linja, jonka mukaan raskaana olevia tai perhevapailla olevia ei irtisanota. Lain mukaan raskaana olevan irtisanominen laillisilla perusteilla on mahdollista, mutta Sonerassa näin ei ole toimittu.
Raskaana tai perhevapailla olevien työtehtävä voi päättyä tuotannollisista tai taloudellisista syistä, mutta tässä tilanteessa henkilön työsuhde kaikkine siihen kuuluvine oikeuksineen ja etuineen jatkuu. Kun henkilö palaa aikanaan töihin, pyritään hänelle löytämään toinen työtehtävä yrityksen sisältä.
Pidämme hyvän työnantajan velvollisuutena kertoa työtehtävien lopettamisesta myös niille henkilöille, jotka ovat perhevapailla. Näin he voivat suunnitella elämäänsä todellisen tiedon varassa, ja he osaavat suhtautua oikein esimerkiksi yhtiön ulkopuolelta tuleviin työpaikkatarjouksiin. Asiasta vaikeneminen asettaisi myös esimiehet vaikeaan asemaan.
Sonera on panostanut voimakkaasti henkilöstön tukitoimiin, kuten esimerkiksi uudelleensijoitusohjelmaan ja henkilökohtaiseen ohjaukseen työhön sijoittumisen selvittämiseksi.
Operaattorit ovat selvästi ne yritykset jotka hoitavat työntekijöitään kaikkein eniten. Mitä huonommin uloslentäjät hoidetaan, sitä kovempi melu. Se näkyy jo sitten asiakasmäärässä, kun periaatekannattajat (asiakkaat) ei suostu tulemaan operaattorille asiakkaiksi kun ei työntekijöitä kohdella hyvin....Sehän on oikein. Tässä on tulosta. Myös Elisa on hoitanut aika mallikkaasti asioitansa.
Sonera tarkentaa julkisuudessa esiintyneitä käsityksiä henkilöstöpolitiikastaan.
Yhtiö ei irtisano äitiyslomalla tai hoitovapaalla olevia. Soneralla on selkeä ja johdonmukainen linja, jonka mukaan raskaana olevia tai perhevapailla olevia ei irtisanota. Lain mukaan raskaana olevan irtisanominen laillisilla perusteilla on mahdollista, mutta Sonerassa näin ei ole toimittu.
Raskaana tai perhevapailla olevien työtehtävä voi päättyä tuotannollisista tai taloudellisista syistä, mutta tässä tilanteessa henkilön työsuhde kaikkine siihen kuuluvine oikeuksineen ja etuineen jatkuu. Kun henkilö palaa aikanaan töihin, pyritään hänelle löytämään toinen työtehtävä yrityksen sisältä.
Pidämme hyvän työnantajan velvollisuutena kertoa työtehtävien lopettamisesta myös niille henkilöille, jotka ovat perhevapailla. Näin he voivat suunnitella elämäänsä todellisen tiedon varassa, ja he osaavat suhtautua oikein esimerkiksi yhtiön ulkopuolelta tuleviin työpaikkatarjouksiin. Asiasta vaikeneminen asettaisi myös esimiehet vaikeaan asemaan.
Sonera on panostanut voimakkaasti henkilöstön tukitoimiin, kuten esimerkiksi uudelleensijoitusohjelmaan ja henkilökohtaiseen ohjaukseen työhön sijoittumisen selvittämiseksi.
Operaattorit ovat selvästi ne yritykset jotka hoitavat työntekijöitään kaikkein eniten. Mitä huonommin uloslentäjät hoidetaan, sitä kovempi melu. Se näkyy jo sitten asiakasmäärässä, kun periaatekannattajat (asiakkaat) ei suostu tulemaan operaattorille asiakkaiksi kun ei työntekijöitä kohdella hyvin....Sehän on oikein. Tässä on tulosta. Myös Elisa on hoitanut aika mallikkaasti asioitansa.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Siis raskaana olevaa ei saa sanoa irti raskauden tai äitiysloman vuoksi. Tämä nyt täsmennettäköön jos on jotain epäselvää. Jos em. syistä irtisanotaan niin firma syyllistyy lain rikkomiseen.
Tosin jos muista, laillisista, syistä irtisanotaan raskauden tai äitiysloman aikana niin se luonnollisesti kuitenkin herättää epäilyksiä ja kysymyksiä että mikä oikeastaan on irtisanomisen syyn takana. Onhan joillakin yrityksillä tapana verhota irtisanomisen todelliset syyt, laillisesti hyväksyttyjen syiden taakse.
Soneran tapauksessa. Sonerahan olisi ihan ilman epäilyjä voinut irtisanoa perheellisiä ja raskaana olevia äitejä..ihan vaikka osan vedoten sen tilanteesee. Siitä ei olisi epäilty, koska julkisesti tiedettiin, että vähennyksiä tulee olemaan satoja.
Sonera nyt on kuitenkin rajannu ulos automaattisesti perheellsiet lomalaiset ja tulevat äidit...
Kova urakka on jksimillä, kun täytyy puolustaa milloin saunalahtea tai sit teliasoneraa, kun molemmat töppii vuoronperään ja välillä yhtäaikaakin, ainakin verkkokatjojen aikana.
Kyllä Göbbelskin olisi sinulle kateellinen
On sitä Soneraa haukuttukin. Kyllä miä kiitosta oon jakanut DNA:llekkin, esim verkkosopimuksista ja muutenkin siitä kun panostaa verkkoihin. Voisin sanoa, että kahden vuoden päästä se on ihan hyvän maineen ansainutkin.
Soneraa kehun myös. Mut on myös haukuttukii....Soneraa arvostan siitä, kun tälläisen kuitenkin teki, että tukee perheellisiä. On hyvä, että Suomessa ainakin jossain ajatellaan äitejä, ettei Vanhasen tarvii ainoa olla joka kehottaa ihmisä lisääntymää.
On sitä Soneraa haukuttukin. Kyllä miä kiitosta oon jakanut DNA:llekkin, esim verkkosopimuksista ja muutenkin siitä kun panostaa verkkoihin. Voisin sanoa, että kahden vuoden päästä se on ihan hyvän maineen ansainutkin.
Soneraa kehun myös. Mut on myös haukuttukii....Soneraa arvostan siitä, kun tälläisen kuitenkin teki, että tukee perheellisiä. On hyvä, että Suomessa ainakin jossain ajatellaan äitejä, ettei Vanhasen tarvii ainoa olla joka kehottaa ihmisä lisääntymää.