"Maaninka 15.08.2021 | 08:10
Viittaamassasi laissa on identtinen kopio purkamisesta ja purkamisperusteista työsopimuslaista joten sillä ei ole sinällään mitään merkitystä. Jos henkilö on omasta aloitteestaan siirtänyt kuulemistilaisuutta 4 kertaa niin eihän tuon vahvempaa näyttöä työnantajalla ole eikä tule. Sekä henkilön että työantajan oikeusturvan kannalta on parempi että purkaminen tehdään kasvotusten silloin kun henkilö pääsee (vaivautuu) paikalle eikä millään kirjattuna kirjeenä kotiin.
Jos työntekijällä ei olisi ollut pätevää syytä olla poissa/estyneenä niin työ tai virkauhde raukeaa automaattisesti 7 vrk aikana. Tässä tapauksessa työntekijällä on ollut pätevä este olla poissa työstä ja osallistumasta kuulemistilaisuuteen joten purkaminen tapahtui täysin oikein lain mukaan. Sinulla saa toki olla mielipiteesi mutta laki eikä lain tulkinta asiaa noin käsittele kuten kirjoitat. Odottele rauhassa hallinto-oikeuden päätöstä ellet minua usko. Lisäksi jos jostain kumman syystä purkaminen olisi rauennut niin purkamisen perusteena oleva kokonaisuus on jo tapahtunut ja edelleen olemassa joten virkasuhde on edelleen laillista irtisanoa irtisanomisaikaa noudattaen. "
Viittaamassasi laissa on identtinen kopio purkamisesta ja purkamisperusteista työsopimuslaista joten sillä ei ole sinällään mitään merkitystä. Jos henkilö on omasta aloitteestaan siirtänyt kuulemistilaisuutta 4 kertaa niin eihän tuon vahvempaa näyttöä työnantajalla ole eikä tule. Sekä henkilön että työantajan oikeusturvan kannalta on parempi että purkaminen tehdään kasvotusten silloin kun henkilö pääsee (vaivautuu) paikalle eikä millään kirjattuna kirjeenä kotiin.
Jos työntekijällä ei olisi ollut pätevää syytä olla poissa/estyneenä niin työ tai virkauhde raukeaa automaattisesti 7 vrk aikana. Tässä tapauksessa työntekijällä on ollut pätevä este olla poissa työstä ja osallistumasta kuulemistilaisuuteen joten purkaminen tapahtui täysin oikein lain mukaan. Sinulla saa toki olla mielipiteesi mutta laki eikä lain tulkinta asiaa noin käsittele kuten kirjoitat. Odottele rauhassa hallinto-oikeuden päätöstä ellet minua usko. Lisäksi jos jostain kumman syystä purkaminen olisi rauennut niin purkamisen perusteena oleva kokonaisuus on jo tapahtunut ja edelleen olemassa joten virkasuhde on edelleen laillista irtisanoa irtisanomisaikaa noudattaen. "
Vastaukset 2
Vanhimmat
Pitää muistaa ettei tämä ole mikää lakipalsta. Miksi siis tänne pukattu?
Minne seuraava suuntaus? Nyt on saatu yksi hiljaa.