Sairausloma ei sinällään estä ulkoilemista tai osallistumista liikunnallisiin yleisötapahtumiin. Vaikka
sairausloma on tarkoitettu toipumista ja lepoa varten, osallistuminen esimerkiksi
urheiluharrastuksiin on mahdollista rajoitetusti. Myöskään esimerkiksi ulkomaanmatkan tekeminen
sairausloman aikana ei välttämättä riko työsopimusvelvoitteita työsopimuksen päättämisen
oikeuttavalla tavalla (TT 1982-10). Urheilukilpailuihin osallistuminen tai matkalle lähteminen
sairausloman aikana saattaa osoittaa kuitenkin välinpitämättömyyttä sairausloman tarkoitusta
kohtaan ja vaikuttaa sitä kautta tuomittavan korvauksen suuruuteen (TT 1987-30). Keskeistä
mahdollisen väärinkäytön tunnistamisessa on se, mitä työntekijän itsensä tuli osata arvioida
toimintansa vaikutuksesta tervehtymiselleen (TT 2001-36).
Mitä urheilullisemmasta ja mitä useammasta tilaisuudesta on kysymys, sitä enemmän työntekijä
saattaa osoittaa välinpitämättömyyttä sairauttaan kohtaan ja sitä todennäköisemmin hän voi
vaarantaa tervehtymistään.
VHO 18.3.1976 VD 1975 n:o 390: S oli ollut työkyvytön ja sen vuoksi poissa työstään vuoden 1975 helmikuun
28 ja maaliskuun 8 päivän välisen ajan lääkärintodistuksella osoitetun sairauden, ”lentsun” vuoksi sekä saman
vuoden maaliskuun 13 ja 17 päivän välisen ajan samoin lääkärintodistuksella selvitetyn sairausmäärityksen
”int.ac.”. S oli mainitun maaliskuun 7 päivänä kylmässä säässä ja märällä kelillä osallistunut jalkapallo-
otteluun. S:n menettelyä ei kuitenkaan pidetty työsopimuslain 43 §:ssä tarkoitettuna tärkeänä syynä purkaa
työsopimus heti. Yhtiöllä kuitenkin katsottiin olleen erityisen painava syy irtisanoa S.
Luonnollisesti arviointiin vaikuttaa myös työnantajan omat aikaisemmat käytännöt vastaavissa
tilanteissa. Arviointi on myös toisenlaista, jos työntekijän katsotaan tällaisessa tilanteessa
syyllistyneen petokseen työnantajaansa kohtaan.
Oikeus irtisanoa sairauslomalla olevan työntekijän työsopimus voi perustua esimerkiksi siihen, että
asianomainen toimii selkeästi lääkärin antamien lepomääräysten vastaisesti. Tällöin
irtisanomiskynnyksen ylittyminen kokonaisharkinnassa kiistatta helpottuu.
Työn tekeminen sairausloman aikana
Työntekijälle myönnetään sairaslomaa tervehtymistä varten. Työntekijä ei saa vaarantaa
toipumistaan loman aikaisella työtoiminnalla. Työntekijän edellytetään käyttävän ajan lepäämiseen
eikä työn tekemiseen. Työntekijän sairaus ei silti estä kaikkea työtoimintaa. Sairasloman
väärinkäyttöön työtä tekemällä suhtaudutaan kuitenkin sekä työelämässä että oikeuskäytännössä
ankarasti.
Sairaslomaoikeuden väärinkäytön arvioinnin lähtökohtana on, että työntekijällä ei ole oikeutta
tehdä normaalia työtään sairaslomansa aikana. Selvää on, että raskaudeltaan työntekijän omiin
työtehtäviin verrattavien töiden tekeminen yleensä vaarantaa toipumisen.
Työsopimuksen päättämiseen oikeuttavaa sairaslomaoikeuden väärinkäyttöä yleensä on sellainen
työntekijän työtoiminta, jolla olennaisesti vaarannetaan toipumista tai hankitaan itselle merkittävää
taloudellista etua esimerkiksi tekemällä ulkopuoliselle työsopimuksen perusteella työtä.
sairausloma on tarkoitettu toipumista ja lepoa varten, osallistuminen esimerkiksi
urheiluharrastuksiin on mahdollista rajoitetusti. Myöskään esimerkiksi ulkomaanmatkan tekeminen
sairausloman aikana ei välttämättä riko työsopimusvelvoitteita työsopimuksen päättämisen
oikeuttavalla tavalla (TT 1982-10). Urheilukilpailuihin osallistuminen tai matkalle lähteminen
sairausloman aikana saattaa osoittaa kuitenkin välinpitämättömyyttä sairausloman tarkoitusta
kohtaan ja vaikuttaa sitä kautta tuomittavan korvauksen suuruuteen (TT 1987-30). Keskeistä
mahdollisen väärinkäytön tunnistamisessa on se, mitä työntekijän itsensä tuli osata arvioida
toimintansa vaikutuksesta tervehtymiselleen (TT 2001-36).
Mitä urheilullisemmasta ja mitä useammasta tilaisuudesta on kysymys, sitä enemmän työntekijä
saattaa osoittaa välinpitämättömyyttä sairauttaan kohtaan ja sitä todennäköisemmin hän voi
vaarantaa tervehtymistään.
VHO 18.3.1976 VD 1975 n:o 390: S oli ollut työkyvytön ja sen vuoksi poissa työstään vuoden 1975 helmikuun
28 ja maaliskuun 8 päivän välisen ajan lääkärintodistuksella osoitetun sairauden, ”lentsun” vuoksi sekä saman
vuoden maaliskuun 13 ja 17 päivän välisen ajan samoin lääkärintodistuksella selvitetyn sairausmäärityksen
”int.ac.”. S oli mainitun maaliskuun 7 päivänä kylmässä säässä ja märällä kelillä osallistunut jalkapallo-
otteluun. S:n menettelyä ei kuitenkaan pidetty työsopimuslain 43 §:ssä tarkoitettuna tärkeänä syynä purkaa
työsopimus heti. Yhtiöllä kuitenkin katsottiin olleen erityisen painava syy irtisanoa S.
Luonnollisesti arviointiin vaikuttaa myös työnantajan omat aikaisemmat käytännöt vastaavissa
tilanteissa. Arviointi on myös toisenlaista, jos työntekijän katsotaan tällaisessa tilanteessa
syyllistyneen petokseen työnantajaansa kohtaan.
Oikeus irtisanoa sairauslomalla olevan työntekijän työsopimus voi perustua esimerkiksi siihen, että
asianomainen toimii selkeästi lääkärin antamien lepomääräysten vastaisesti. Tällöin
irtisanomiskynnyksen ylittyminen kokonaisharkinnassa kiistatta helpottuu.
Työn tekeminen sairausloman aikana
Työntekijälle myönnetään sairaslomaa tervehtymistä varten. Työntekijä ei saa vaarantaa
toipumistaan loman aikaisella työtoiminnalla. Työntekijän edellytetään käyttävän ajan lepäämiseen
eikä työn tekemiseen. Työntekijän sairaus ei silti estä kaikkea työtoimintaa. Sairasloman
väärinkäyttöön työtä tekemällä suhtaudutaan kuitenkin sekä työelämässä että oikeuskäytännössä
ankarasti.
Sairaslomaoikeuden väärinkäytön arvioinnin lähtökohtana on, että työntekijällä ei ole oikeutta
tehdä normaalia työtään sairaslomansa aikana. Selvää on, että raskaudeltaan työntekijän omiin
työtehtäviin verrattavien töiden tekeminen yleensä vaarantaa toipumisen.
Työsopimuksen päättämiseen oikeuttavaa sairaslomaoikeuden väärinkäyttöä yleensä on sellainen
työntekijän työtoiminta, jolla olennaisesti vaarannetaan toipumista tai hankitaan itselle merkittävää
taloudellista etua esimerkiksi tekemällä ulkopuoliselle työsopimuksen perusteella työtä.
Vastaukset 15
Vanhimmat
Jep
Itehön tuo tyrkyttämällä tyrkyttää näitä laittomuuksia julkisuuteen. Kun kysytään miksi niin saikku vastaa että vittuillessa.
????
Juupatijuu
On hyvä aloitus tästä saikun ketkuttelusta, kaikki saikku-ukon puuhat tulee saattaa juuri niiden virkamiesten tietoon jotka valvovat ko. lakien noudattamista.
Ukko on pitänyt koko järjestelmää pilkkanaan.Kyllä se laki koskee häntäkin.Näytelköön nyt mitä tahansa sivupersooniansa.
Jotenkin outo juttu ettei tubettajia koske samat lait ja asetukset kuin muita kansalaisia.
Rakennustöissä joutuu käyttämään tavan raksaukko kypärää leuanalus remmeineen vaikka kävelisi sairaalan käytävällä.
Nämä tubetimperit könyävät etukuormainten kauhoissa lankun päällä polvihousuissaan niin kuin eivät rakennustelineitä ja henkilönostimia olisi nähneetkään.
Autolla ajaessakin videokameroita ja kännyköitä harotaan auton lattioilta.............
Mä en ymmärä sitä täällä puhutaan
Hommaa Saikku peruukki.
Mistä saa Saikku peruukkeja?
Mitä sä sanoit
Musta olisi kiva nähdä se saikun kuva ole ja lähetä se tänne se kuva
Se oli jossain videossa viime viikolla.
No voisitko lähetää sen kuvan tänne
Saikulla on niin mukavaa, rahhoo tulee ei paina huole ei kiristä polla. Ai kiristää se.
Eikä kiristä