Luin lehdestä, että yritykset eivät käytä riittävästi TE-toimistoja etsiessään uusia työntekijöitä, vaan etsivät omilla ilmoituksillaan. Mitä vikaa TE-toimistoissa on? Miten pitäisi niiden toimintaa parantaa?
Ihmetellään vain, että työvoima ja sitä tarvitsevat eivät kohtaa. Kumpaakin on runsaasti: työtähakevia ja työntekijöitä tarvitsevia.
Ihmettelen myös, jos on kova tarve työtekijöistä - niin miksi palkat eivät nouse? Markkinoita kai valmistettaville tavaroille on, kun työntekijöitä tarvitaan. Eikö haluta ottaa yrittämiseen kuuluvia riskejä?
Ihmetellään vain, että työvoima ja sitä tarvitsevat eivät kohtaa. Kumpaakin on runsaasti: työtähakevia ja työntekijöitä tarvitsevia.
Ihmettelen myös, jos on kova tarve työtekijöistä - niin miksi palkat eivät nouse? Markkinoita kai valmistettaville tavaroille on, kun työntekijöitä tarvitaan. Eikö haluta ottaa yrittämiseen kuuluvia riskejä?
Vastaukset 10
Vanhimmat
Sulla on just kaikki niin hakusessa että jatka vaan ihmettelyä.
TE-toimiston työntekijät ovat abnormaaleja.
He ovat terapian tarpeessa. Mutta kenties voimme lähettää heille positiivista energiaa:)
Nyt hoitajapulaan on 'keksitty' ratkaisu.
Kunnon palkka.
Heti värväystoimistoon on ilmoittautunut yli 200 hakijaa.
Raskasta työtä tekee eri motivaatiolla, jos korvaus on kohdillaan.
Beng
Se on yksityinen henkilöstövuokrausfirma, jonka asiakkailla on varaa maksaa.
Asiakas on yleensä yritys.
Mitä välii?
Olin joskus töissä Kaislan putiikin kautta kesäisin. Palkka oli parempi kuin vakituisella.
Tärkeää on, että maksavat välilliset kulut, erityisesti eläkemaksut.
Beng
Etsiessäni suoritus- ja työnjohtoportaan tekijöitä en saanut yhtä ainoaa kuvallista tarjokasta työkkäristä.
Tarjokkailla oli aina joku ongelma. Vanha, tai tuoreempikin viina haisi. "Oli tultava kun työkkäri lähetti". Vaikea työmatka. Haluaa kesäloman tiettynä ajankohtana. Siis haluaa! Kokonaisuudessaan vastahakoinen olemus. Jne.
Kuitenkaan suoritusportaan tekijöiden saamisessa ei ollut vaikeuksia.
Työnjohtajat olivat joskus hakusessaan.
Maailma on muuttunut työn suhteen, kuitenkin tekijän on mentävä työn luokse.
Palkkaus työehtojen mukainen, sopimus kohtainen ja hirveästi työhaluja, työssä saatu tulo on kuitenkin isompi mitä jossain korvaus tavalla saatu raha ja työ on terveellistä fyysisesti ja etenkin henkisesti.
Yrittämisen riski, ei yrittäjäksi voi alkaa kuka tahansa.
Noh, luulisi nyt syntyvän vipinää, kun EU:n elvytysrahoja ryhdytään jakamaan.
Business Finland on tutkaillut eri EU-maiden sijoitussuunnitelmia. Terveustegnologiaan, merenkulkuun ja 5g-teknologiaan ja sen hyödyntämiseen nyt ainakin ollaan satsaamassa.
Ja kyllähän koko maailmassa ollaan koronan jälkeen heräämässä.
Nyt vain Suomen lähetystöihin tukeutuva vientiverkosto taas pystyyn ja vienti vetämään. Kokoomusjohtoisten hallitusten aikana se yksityistettiin ja samalla tuhottiin, kun piti ottaa EU-pyrkimykset niin tosissaan. Nyt siis EU:n kiertävä tai hyväksymä uusi versio pystyyn. Uskon, että suomalaiset vientiyritykset ovat siihen halukkaita.
Muutaman kerran elämäni aikana kävin työkkärissä töitä katselemassa, sekä pari-kolme kertaa virkailijan juttusilla. Tulos noilta yli 30 vuodelta pyöreä nolla.
Kaikki 14 eri työpaikkaani olen itse omatoimisesti hankkinut tai tarjottu.
Parasta on ollut oma aktiivisuus ja henk.kohtainen keskustelu.