Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työttömyyden juhliminen

    Olemme puolisoni kanssa jääneet molemmat työttömiksi samalta työnantajalta meistä riippumattomista syistä. Työnantaja kysyi, että milloin firma voisi järjestää läksijäiset. Pitäisikö siis juhlia työttömyyttämme? Naurettavaa!
    9704
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 9

    Vanhimmat

    Eläkkeelle jäämistä juhlistetaan, ei lomautusta.

    Äänestä

    Minkä alan virma?

    Äänestä

    • Joku speden eh eh johtama firma.

      Äänestä

    Eikun läpsiäiset..
    Siis potkastaan työkavereitten nähden persuksille sitä se tarkotti....

    Äänestä

    Ei puolison kanssa kannata olla samassa työpaikassa ?

    Äänestä

    • Ei todellakaan!

      Äänestä

    Työn vastaanottaminen tehtävä entistä kannustavammaksi, kannustinloukkuja purkamalla. Maassa on valtava kohtaanto-ongelma, kun työn perässä ei enää viitsitä muuttaa toiselle paikkakunnalle.
    Mielummin loisitaan työttömänä muuttotappio paikkakunnalla, kuin muutetaan kasvukeskuksiin, missä työtä on tarjolla.

    Äänestä

    Ehdottomasti pitää "juhlia" nyhdät viimesetki roposet siitä firmasta vaikka sitten ruuan ja juoman voimalla. Kaikki mitä irti vaa saat. Panet vielä pomon vaimoa juhlissa kaiken kruunuksi

    Äänestä

    • Tai "nyhdät" daijuu pomoa niis läksiäisissä.

      Äänestä

    Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    Olemme puolisoni kanssa jääneet molemmat työttömiksi samalta työnantajalta meistä riippumattomista syistä. Työnantaja kysyi, että milloin firma voisi järjestää läksijäiset. Pitäisikö siis juhlia työttömyyttämme? Naurettavaa!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu