Hei,
koska veikkaisin, että monet teistä odottavista äideistä ei tiedä omista oikeuksistaan riittävästi, kokosin tähän pitkään viestiin pari tärkeää lainausta Työsopimuslaista. Tämä on siis minimi, johon Työehtosopimuksilla on mahdollista saada parannuksia, mutta huonontaa ei voi:
tässä linkissä koko laki, joka ei ole loppujen lopuksi hirveän pitkä.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search[type]=pika&search[pika]=Työsopimuslaki
Työturvallisuus
Jos raskaana olevan työntekijän työtehtävät tai työolot vaarantavat hänen tai sikiön terveyden eikä työssä tai työoloissa olevaa vaaratekijää voida poistaa, työntekijä on pyrittävä raskauden ajaksi siirtämään muihin, hänen työkykynsä ja ammattitaitonsa huomioon ottaen sopiviin tehtäviin. Työntekijän oikeudesta erityisäitiysvapaaseen säädetään 4 luvun 1 §:ssä.
Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvitys raskaudestaan.
Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta.
Työnantaja saa irtisanoa äitiys-, erityis-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopimuksen 3 §:ssä säädetyillä perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan.
Koeaika
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, koeaika saadaan sopia enintään kuuden kuukauden pituiseksi.
Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.
Jos työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa on määräys koeajasta, työnantajan on ilmoitettava tämän määräyksen soveltamisesta työntekijälle työsopimusta solmittaessa.
Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään tämän pykälän 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa.
koska veikkaisin, että monet teistä odottavista äideistä ei tiedä omista oikeuksistaan riittävästi, kokosin tähän pitkään viestiin pari tärkeää lainausta Työsopimuslaista. Tämä on siis minimi, johon Työehtosopimuksilla on mahdollista saada parannuksia, mutta huonontaa ei voi:
tässä linkissä koko laki, joka ei ole loppujen lopuksi hirveän pitkä.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search[type]=pika&search[pika]=Työsopimuslaki
Työturvallisuus
Jos raskaana olevan työntekijän työtehtävät tai työolot vaarantavat hänen tai sikiön terveyden eikä työssä tai työoloissa olevaa vaaratekijää voida poistaa, työntekijä on pyrittävä raskauden ajaksi siirtämään muihin, hänen työkykynsä ja ammattitaitonsa huomioon ottaen sopiviin tehtäviin. Työntekijän oikeudesta erityisäitiysvapaaseen säädetään 4 luvun 1 §:ssä.
Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvitys raskaudestaan.
Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta.
Työnantaja saa irtisanoa äitiys-, erityis-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopimuksen 3 §:ssä säädetyillä perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan.
Koeaika
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, koeaika saadaan sopia enintään kuuden kuukauden pituiseksi.
Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.
Jos työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa on määräys koeajasta, työnantajan on ilmoitettava tämän määräyksen soveltamisesta työntekijälle työsopimusta solmittaessa.
Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään tämän pykälän 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Meidän firmassa kun laitettiin saikulle "vastoin omaa tahtoa"? Saikulle jouduin jo rvk 12 joka on kesäloman alkuun asti. Kesäloman halusin pitää ennen äippälomaa ihan vaan six ettei jää pitämättä, kesälomasta alkaa sitte äippäloma.
Eli työssä olisin pystyny oleen, raskaus on edenny normisti jne. Toimitus johtajahan totesi saadessaan tietää raskaudesta ettei työntekijät saisi tulla raskaaksi.
Työnantaja halusi mut ennemin saikulle ku anto kevennetyä työtä, Nyt mun saikun aikana on 8 irtisanottu ja vähän on pelko et onko koko firmaa enää ku äippäloma loppuu.
Katkerana olen nyt ollu saikulla 3kk ja tulot laski 700e/KK kelan sairaspäivärahan myötä :(
moikka. minut yritettiin kanssa savustaa sairaslomalle, olisivat kuulemma kirjoittaneet jonkin lappusenkin läääkärille, jos ei olisi muuten uskonut.
Mutta kun en halunnut saikulle, vaan olla töissä, niin sain älyttömät haukut, mutta eihän sille mitään voi, ei minua vasten tahtoa sieltä olisi saanut pois.
Työn antaja halusi varmaan, että kela maksaa saikun sitten muutaman viikon jälkeen ja en saisi lomapäiviä, tai tiedä nyt mitä...
en olisi myöskään saanut yhtä paljonb äitiysrahaa, jos en olisi ollut töissä.
mutta paska firma ja takasin menen vain siksi ajaksi, että saan lomarahat pois, sitten haistatan pomolle kaiken mitä ansaitsee ja lähden nokka pystyssä pois.
et Suomessa kuulema on työn antaja se joka viime kädessä määrää onko työntekijä saikun tarpeessa vai ei. Olin aina luullu et tää koskee vaan holisteja ja mielenterveysongelmaisia, mut näyttää koskevan myös raskaana olevia. Mun tapauksessa nimittäin työnantaja anto työterveyteen suosituksen kirjottaa saikkua mulle.
Ei kyllä kuulosta ihan normaalilta tosiaan kummankaan tapaus. Ihan näin maalaisjärjellä ajateltuna ei tunnu siltä, että työnantaja voisi terveen ihmisen määrätä sairaslomalle, jos työ ei aiheuta vaaraa äidille tai sikiölle. Voihan työnantaja suositella, mutta siinä vaiheessa pitäisi varmaan itse jutella lääkärin kanssa, että tuntee olonsa hyväksi, eikä sairauslomaan ole syytä.
Sitten on taas asia erikseen, jos lääkäri on yhtä ku..pää kuin pomokin tai yrityksen tassun alla.
Tässä olisi varmaan keskustelu liiton asianajajan kanssa paikallaan, jos sattuisi liittoon kuulumaan. Tai sitten yhteys johonkin lääkärien toimintaa valvovaan organisaatioon. Olisi ihan kiva tietää lain virallinen kanta tällaisista asioista, niin tietäisi itsekin jatkossa.