Tyuöllisyyslait ovat perustuslain vastaisia

Jos Te-toimistoille annertaan oikeus päättää mielivaltaisesti kuinka työnhakijoita kohdellaan, kyse on perustuslain yhdenvertaisuuden rikkomisesta. Työnhakija on Te-toimistolle todellisuudessa tuntematon henkilö ja on ilmoittaunut nimenomaan työnhakijaksi sekä antanut omat henkilötietonsa juuri työnvälitystä varten. Nykyinen työministeri ei voi olla ymmärtämättä tätä. Kun kyse on alimmasta sosiaaliturvasta, uusi työllisyyslakiesitys on samaa henkistä väkivaltaa kuin aikaisematkin aktiivimallit.

Sosiaaliturvan kyseenlaistamalla ja turvattomuuden tunteen levittämisellä ministeriö ilmeisesti pyrkii lisäämään rikollisuutta, mielenterveysongelmia, poliisin työmäärää ja Kelan työntekijöiden uhkailuja. Työttöminä työnhakijoina on hyvin erilaisia aikuisia henkilöitä jotka eivät tarvitse neuvoja omassa elämässään tai työnhaussa.

Työnantajia, jotka tietävät mitä haluavat ja päättävät työnhausta, ei velvoiteta mihinkään. Heillä olisi oikeus tarkistaa työnhakutiedot ja valita sopivat työntekijät.
0101
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi kirjoitti:

Jos Te-toimistoille annertaan oikeus päättää mielivaltaisesti kuinka työnhakijoita kohdellaan, kyse on perustuslain yhdenvertaisuuden rikkomisesta. Työnhakija on Te-toimistolle todellisuudessa tuntematon henkilö ja on ilmoittaunut nimenomaan työnhakijaksi sekä antanut omat henkilötietonsa juuri työnvälitystä varten. Nykyinen työministeri ei voi olla ymmärtämättä tätä. Kun kyse on alimmasta sosiaaliturvasta, uusi työllisyyslakiesitys on samaa henkistä väkivaltaa kuin aikaisematkin aktiivimallit.

Sosiaaliturvan kyseenlaistamalla ja turvattomuuden tunteen levittämisellä ministeriö ilmeisesti pyrkii lisäämään rikollisuutta, mielenterveysongelmia, poliisin työmäärää ja Kelan työntekijöiden uhkailuja. Työttöminä työnhakijoina on hyvin erilaisia aikuisia henkilöitä jotka eivät tarvitse neuvoja omassa elämässään tai työnhaussa.

Työnantajia, jotka tietävät mitä haluavat ja päättävät työnhausta, ei velvoiteta mihinkään. Heillä olisi oikeus tarkistaa työnhakutiedot ja valita sopivat työntekijät.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu