Sain tänään kuulla seuraavaa....epäsuorasti esimieheni sanoi että kun palailen nyt hoitovapaalta niin töitä ei enää olisikaan tarjolla. Ensi viikolla menen palaveriin aiheesta.
Hoitovapaata olisi vielä jäljellä lähes kaksi vuotta, mutta olosuhteiden pakosta olisin aloittanut työt jo kesän lopussa uudestaan.
Firman taloudellinen tilanne on käsittääkseni aivan hyvä , enkä oikein keksi aihetta irtisanomiseeni.
Mitähän tällainen palaveri saattaa pitää sisällään? Eihän minua voida irtisanoa vielä kun olen hoitovapaalla....mutta jos sovitaan että aloitan työni tiettynä päivänä niin sittenkö minut heitetään pihalle?
Hoitovapaata olisi vielä jäljellä lähes kaksi vuotta, mutta olosuhteiden pakosta olisin aloittanut työt jo kesän lopussa uudestaan.
Firman taloudellinen tilanne on käsittääkseni aivan hyvä , enkä oikein keksi aihetta irtisanomiseeni.
Mitähän tällainen palaveri saattaa pitää sisällään? Eihän minua voida irtisanoa vielä kun olen hoitovapaalla....mutta jos sovitaan että aloitan työni tiettynä päivänä niin sittenkö minut heitetään pihalle?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Kylla sut voidaan irtisanoa ihan milloin vain ja mista syysta tahansa. Ollessasi hoitovapaalla tama tosin aiheuttaa jonkinlaisen korvausvelvollisuuden tyonantajalle. Tuossa tilanteessa on parempi pysytella hoitovapaalla.
Älä luota liikaa siihen mitä voi ja mitä ei voi tehdä. Kysymys onkin siitä että miten röyhkeitä esimiehiä sulla on ja miten valmiita ovat rikkomaan lainsäädäntöjä. Se ei ole kovin kallista Suomessa.