Eli jos on työsopimus on toistaiseksi voimassaoleva, mutta nollatuntisopimuksella. Niin voiko palkasta ulosmitata?
Taas lähti tilistä
Anonyymi
12
1171
Vastaukset
- Anonyymi
Suojaosuus koskee vain määräajoin maksettavia palkkoja, muista palkoista ja sentapaisista ulosmitataan aina yksi kolmasosa.
En kylläkään tiedä tarkoittaako "määräaikaisuus” palkanmaksupäivien määräaikaisuutta vai työaikojen määräaikaisuutta. Sitä paitsi nollatuntisopimuksellakin sekä työajalla että palkanmaksupäivällä on jokin tietty (sovittu) määräaika.- Anonyymi
Tosin tuo viimeinen virke ei taidakaan pitää paikkaansa.
- Anonyymi
Olisi kanssa kiva tietää....
- Anonyymi
Kyllä voi. Kysytty uo:lta.
- Anonyymi
Kannatasko kysyä lakimieheltä? Uo ei välttämättä kerro koko totuutta.
- Anonyymi
Minulta kyllä ulosmitattiin ihan muutaman kuukauden lyhytkestoisesta työstä saadusta palkasta, ja samoin osapäivätyöstä ja nollatuntisopparilla tehdystä palkasta. No, onneksi nyt on uo-velka jo maksettu, mutta kyllähän se aikamoista sentin venytystä oli !
- Anonyymi
Tilistä lähtee juuri sen verran kun suojaosuuden jälkeen voi mennä.
Nollatuntisopimuksissa palkanmaksujaksot on sovittuna, tietenkään palkkaa ei makseta mikäli sitä ei ole kertynyt.
Suojaosuus huomioidaan jokaisesta työpaikaikasta erikseen, eli mikäli tekee töitä esimerkiksi kolmen eri yrityksen palveluksessa, niin jokaisen yrityksen palkassa huomioidaan suojaosuus kokonaisena. Mikäli palkka maksetaan vaikka kaksi kertaa kuukaudessa, niin suojaosuus huomoidaan sitten puolikkaana kussakin palkassa.
Tuo 1/3 ulosmittaus on urbaania legendaa, ei ulosotto vie kenenkään 100 € nettopalkasta 33,33 euroa.- Anonyymi
Suojaosuus koskee vain määräajoin maksettavaa palkkaa, muunlaisesta palkasta ulosmitataan aina yksi kolmasosa. Ei ole urbaania legendaa.
Ulosoton määrä lasketaan koko tulopohjasta, ei jokaisesta palkasta erikseen. Tulopohjaan lasketaan mukaan myös sellaiset palkan sijasta maksettavat etuudet, joilla on ulosmittauskielto (sairauspäiväraha, takuu- ja kansaneläke). Palkalla tarkoitetaan ulosottokaaressa myös mm. eläkkeitä.
- Anonyymi
Ulosotto saa viedä työstä, joka on määräaikainen tai keikkatyö (joka on määräaikainen) yksi kolmasosan ja suojaosuutta ei tarvitse ottaa huomioon. Siis keikkatyöhän ei välttämättä ole määräaikainen työ (!). Sen sijaan keikkatyö tai provikkatyö, joka on toistaiseksi voimassaoleva eivät saa siitä mitään ottaa (itselläni sama juttu, soitin lakimiehille). Eli jos sun työsopimus on toistaiseksi voimassaoleva, mutta nollatuntisopimuksella (ja te-keskus lukee sen keikkatyöksi) ulosotto ei saa ottaa sun palkasta yhtään mitään. Siinä se provikkapalkka tai nollatuntisoppari ei vaikuta asiaan oikeasti mitään vaan se, millä on vaikutusta on sun työsuhteen laatu, joko toistaiseksi voimassaoleva tai määräaikainen
- Anonyymi
Keikkatyön palkka on kiistatta aina ulosottokelpoista. Vaikka nollatuntisopimuksen mukaisesta palkasta ei olisikaan voitu antaa maksukieltoa, tilille tullut palkkaraha voidaan silti ulosmitata tililtä puolitoistakertaisen suojaosuuden puitteissa siltä osin kuin sen maksukautta on vielä jäljellä. Keikkatyössä ei taida olla ”maksukautta”, siksi koko palkka voidaan viedä puolitoistakertaisen suojaosuuden puitteissa.
Lainaus teoksesta Ulosottokaaren pääkohdat, 2019, Tuula Linna:
”Velallisen pankkitilille jo tulleet varat ovat oikeudellisesti velallisen saatavia luottolaitokselta, ja ne ulosmitataan saatavaa koskevien säännösten mukaisesti. Kuitenkin jos varat ovat peräisin palkasta tai siihen rinnastetusta tulosta, varat ulosmitataan palkkaa vastaavalta määrältä siltä osin kuin maksukautta on jäljellä (UK 4:49.4). Vastaavasti, jos tilillä olevat varat ovat peräisin ulosmittauskiellon alaisesta tulosta, ne jäävät ulosmittauksen ulkopuolelle jäljellä olevaa maksukautta vastaavaksi ajaksi (UK 4:20, ks. jakso VI.4.2). Joka tapauksessa velalliselle tulee aina jättää edellä selostettujen erottamisetusäännösten perusteella velallisen suojaosuus puolitoistakertaisena (UK 4:21.1:n 6 kohta).” - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Keikkatyön palkka on kiistatta aina ulosottokelpoista. Vaikka nollatuntisopimuksen mukaisesta palkasta ei olisikaan voitu antaa maksukieltoa, tilille tullut palkkaraha voidaan silti ulosmitata tililtä puolitoistakertaisen suojaosuuden puitteissa siltä osin kuin sen maksukautta on vielä jäljellä. Keikkatyössä ei taida olla ”maksukautta”, siksi koko palkka voidaan viedä puolitoistakertaisen suojaosuuden puitteissa.
Lainaus teoksesta Ulosottokaaren pääkohdat, 2019, Tuula Linna:
”Velallisen pankkitilille jo tulleet varat ovat oikeudellisesti velallisen saatavia luottolaitokselta, ja ne ulosmitataan saatavaa koskevien säännösten mukaisesti. Kuitenkin jos varat ovat peräisin palkasta tai siihen rinnastetusta tulosta, varat ulosmitataan palkkaa vastaavalta määrältä siltä osin kuin maksukautta on jäljellä (UK 4:49.4). Vastaavasti, jos tilillä olevat varat ovat peräisin ulosmittauskiellon alaisesta tulosta, ne jäävät ulosmittauksen ulkopuolelle jäljellä olevaa maksukautta vastaavaksi ajaksi (UK 4:20, ks. jakso VI.4.2). Joka tapauksessa velalliselle tulee aina jättää edellä selostettujen erottamisetusäännösten perusteella velallisen suojaosuus puolitoistakertaisena (UK 4:21.1:n 6 kohta).”Kyllä keikkatyössä voi olla maksukausi, säännöllinen maksukausi. Keikkatyö voi olla myös vakituinen työ. Keikkatyö voi olla siis täysin sama kuin osa-aikainen, säännöllinen, vakituinen työ, jossa on säännölliset palkanmaksukuukaudet vaikka olisikin nollasopparilla.
Ts. keikkatyö nimikkeenä on kansanomainen, toinen nimi on tutumpi, osa-aikatyö. Osa-aikatyö voi olla vakituinen tai määräaikainen. - Anonyymi
Te-keskus voi sen keikkatyön kansanomaisesti kirjoittaa sanalla keikkatyö yhtä hyvin kuin osa-aikatyö. Keikkatyö on hyvin useasti sama-asia kuin osa-aikatyö. Voi se tietysti olla myös kokoaikatyö.
Se, mitä te-keskus kirjoittaa papereihin niin ei pitöisi olla merkitystä miten ulosotto asian tulkitsee. Ulosoton pitäisi noudattaa lakia, mitä se ei useinkaan noudata eikä tulkita väärin kansanomaisesti kirjoitettuja sanoja. Sitäpaitsi keikkatyö on useimmiten synonyymi sanalle osa-aikatyö. Osa-aikatyö voi olla vakituinen tai määräaikainen, nollatuntisopimuksella tai määrätyillä tuntimäärillä. Useimmiten ihan kaikissa firmoissa ihan millä tahansa alalla on jonkinlainen säännöllinen palkanmaksukausi. Se, että ulosotto ei tiedä minkälainen on yrityksen palkanmaksukausi niin ei tarkoita suinkaan etteikö yrityksellä olisi säännöllistä palkanmaksukautta.
Ketjusta on poistettu 15 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Pupuhuhdasta löytyi lähes sadan kilon miljoonalasti huumeita
Pupuhuhdasta löytyi lähes sadan kilon miljoonalasti huumeita – neljä Jyväskylän Outlaws MC:n jäsentä vangittu: "Määrät p521769Persut petti kannattajansa, totaalisesti !
Peraujen fundamentalisteille, vaihtkaa saittia. Muille, näin sen näimme. On helppo luvata kehareille, eikä ne ymmärrä,421568- 461527
Nähtäiskö ylihuomenna taas siellä missä viimeksikin?
Otetaan ruokaöljyä, banaaneita ja tuorekurkkuja sinne messiin. Tehdään taas sitä meidän salakivaa.31477Sinäkö se olit...
Vai olitko? Jostain kumman syystä katse venyi.. Ajelin sitten miten sattuu ja sanoin ääneen siinä se nyt meni😅😅... Lis41457Housuvaippojen käyttö Suomi vs Ulkomaat
Suomessa housuvaippoja aletaan käyttämään vauvoilla heti, kun ne alkavat ryömiä. Tuntuu, että ulkomailla housuvaippoihin41375Hyvää yötä ja kauniita unia!
Täytyy alkaa taas nukkumaan, että jaksaa taas tämän päivän haasteet. Aikainen tipu madon löytää, vai miten se ärsyttävä61294Lepakot ja lepakkopönttö
Ajattelin tehdä lepakkopöntön. Tietääkö joku ovatko lepakot talvella lepakkopöntössä ´vai jossain muualla nukkumassa ta91253Revi siitä ja revi siitä
Enkä revi, ei kiinnosta hevon vittua teidän asiat ja elämä. Revi itte vaan sitä emborullaas istuessas Aamupaskalla21122Kello on puoliyö - aika lopettaa netin käyttö tältä päivältä
Kello on 12, on aika laittaa luurit pöydälle ja sallia yörauha kaupungin asukkaille ja työntekijöille. It is past midni21102