Eli jos on työsopimus on toistaiseksi voimassaoleva, mutta nollatuntisopimuksella. Niin voiko palkasta ulosmitata?
Taas lähti tilistä
Anonyymi
121707
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 15 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Suojaosuus koskee vain määräajoin maksettavia palkkoja, muista palkoista ja sentapaisista ulosmitataan aina yksi kolmasosa.
En kylläkään tiedä tarkoittaako "määräaikaisuus” palkanmaksupäivien määräaikaisuutta vai työaikojen määräaikaisuutta. Sitä paitsi nollatuntisopimuksellakin sekä työajalla että palkanmaksupäivällä on jokin tietty (sovittu) määräaika.
Tosin tuo viimeinen virke ei taidakaan pitää paikkaansa.
Olisi kanssa kiva tietää....
Kyllä voi. Kysytty uo:lta.
Kannatasko kysyä lakimieheltä? Uo ei välttämättä kerro koko totuutta.
Minulta kyllä ulosmitattiin ihan muutaman kuukauden lyhytkestoisesta työstä saadusta palkasta, ja samoin osapäivätyöstä ja nollatuntisopparilla tehdystä palkasta. No, onneksi nyt on uo-velka jo maksettu, mutta kyllähän se aikamoista sentin venytystä oli !
Tilistä lähtee juuri sen verran kun suojaosuuden jälkeen voi mennä.
Nollatuntisopimuksissa palkanmaksujaksot on sovittuna, tietenkään palkkaa ei makseta mikäli sitä ei ole kertynyt.
Suojaosuus huomioidaan jokaisesta työpaikaikasta erikseen, eli mikäli tekee töitä esimerkiksi kolmen eri yrityksen palveluksessa, niin jokaisen yrityksen palkassa huomioidaan suojaosuus kokonaisena. Mikäli palkka maksetaan vaikka kaksi kertaa kuukaudessa, niin suojaosuus huomoidaan sitten puolikkaana kussakin palkassa.
Tuo 1/3 ulosmittaus on urbaania legendaa, ei ulosotto vie kenenkään 100 € nettopalkasta 33,33 euroa.
Suojaosuus koskee vain määräajoin maksettavaa palkkaa, muunlaisesta palkasta ulosmitataan aina yksi kolmasosa. Ei ole urbaania legendaa.
Ulosoton määrä lasketaan koko tulopohjasta, ei jokaisesta palkasta erikseen. Tulopohjaan lasketaan mukaan myös sellaiset palkan sijasta maksettavat etuudet, joilla on ulosmittauskielto (sairauspäiväraha, takuu- ja kansaneläke). Palkalla tarkoitetaan ulosottokaaressa myös mm. eläkkeitä.
Ulosotto saa viedä työstä, joka on määräaikainen tai keikkatyö (joka on määräaikainen) yksi kolmasosan ja suojaosuutta ei tarvitse ottaa huomioon. Siis keikkatyöhän ei välttämättä ole määräaikainen työ (!). Sen sijaan keikkatyö tai provikkatyö, joka on toistaiseksi voimassaoleva eivät saa siitä mitään ottaa (itselläni sama juttu, soitin lakimiehille). Eli jos sun työsopimus on toistaiseksi voimassaoleva, mutta nollatuntisopimuksella (ja te-keskus lukee sen keikkatyöksi) ulosotto ei saa ottaa sun palkasta yhtään mitään. Siinä se provikkapalkka tai nollatuntisoppari ei vaikuta asiaan oikeasti mitään vaan se, millä on vaikutusta on sun työsuhteen laatu, joko toistaiseksi voimassaoleva tai määräaikainen
Keikkatyön palkka on kiistatta aina ulosottokelpoista. Vaikka nollatuntisopimuksen mukaisesta palkasta ei olisikaan voitu antaa maksukieltoa, tilille tullut palkkaraha voidaan silti ulosmitata tililtä puolitoistakertaisen suojaosuuden puitteissa siltä osin kuin sen maksukautta on vielä jäljellä. Keikkatyössä ei taida olla ”maksukautta”, siksi koko palkka voidaan viedä puolitoistakertaisen suojaosuuden puitteissa.
Lainaus teoksesta Ulosottokaaren pääkohdat, 2019, Tuula Linna:
”Velallisen pankkitilille jo tulleet varat ovat oikeudellisesti velallisen saatavia luottolaitokselta, ja ne ulosmitataan saatavaa koskevien säännösten mukaisesti. Kuitenkin jos varat ovat peräisin palkasta tai siihen rinnastetusta tulosta, varat ulosmitataan palkkaa vastaavalta määrältä siltä osin kuin maksukautta on jäljellä (UK 4:49.4). Vastaavasti, jos tilillä olevat varat ovat peräisin ulosmittauskiellon alaisesta tulosta, ne jäävät ulosmittauksen ulkopuolelle jäljellä olevaa maksukautta vastaavaksi ajaksi (UK 4:20, ks. jakso VI.4.2). Joka tapauksessa velalliselle tulee aina jättää edellä selostettujen erottamisetusäännösten perusteella velallisen suojaosuus puolitoistakertaisena (UK 4:21.1:n 6 kohta).”
Kyllä keikkatyössä voi olla maksukausi, säännöllinen maksukausi. Keikkatyö voi olla myös vakituinen työ. Keikkatyö voi olla siis täysin sama kuin osa-aikainen, säännöllinen, vakituinen työ, jossa on säännölliset palkanmaksukuukaudet vaikka olisikin nollasopparilla.
Ts. keikkatyö nimikkeenä on kansanomainen, toinen nimi on tutumpi, osa-aikatyö. Osa-aikatyö voi olla vakituinen tai määräaikainen.
Te-keskus voi sen keikkatyön kansanomaisesti kirjoittaa sanalla keikkatyö yhtä hyvin kuin osa-aikatyö. Keikkatyö on hyvin useasti sama-asia kuin osa-aikatyö. Voi se tietysti olla myös kokoaikatyö.
Se, mitä te-keskus kirjoittaa papereihin niin ei pitöisi olla merkitystä miten ulosotto asian tulkitsee. Ulosoton pitäisi noudattaa lakia, mitä se ei useinkaan noudata eikä tulkita väärin kansanomaisesti kirjoitettuja sanoja. Sitäpaitsi keikkatyö on useimmiten synonyymi sanalle osa-aikatyö. Osa-aikatyö voi olla vakituinen tai määräaikainen, nollatuntisopimuksella tai määrätyillä tuntimäärillä. Useimmiten ihan kaikissa firmoissa ihan millä tahansa alalla on jonkinlainen säännöllinen palkanmaksukausi. Se, että ulosotto ei tiedä minkälainen on yrityksen palkanmaksukausi niin ei tarkoita suinkaan etteikö yrityksellä olisi säännöllistä palkanmaksukautta.