Kun haluan purkaa työsopimukseni. Olen vielä koeajalla joten irtisanomisaikaa ei ole.
Kysymys kuuluukin, tuleeko purku tehdä kirjallisena ja saako purun yhteydessä työtodistusta?
Kysymys kuuluukin, tuleeko purku tehdä kirjallisena ja saako purun yhteydessä työtodistusta?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Ei tarvitse tehdä kirjallisena. Riittää kun vaan sanot esimiehellesi että huomenna et enää aio tulla töihin. Työtodistuksen saat ihan normaalisti, mutta siinä todennäköisesti lukee työsuhteen päättymisen syynä työntekijän irtisanoutuminen. Tämä aiheuttaa karenssin työttömyyspäivärahan maksuun.
Joissain paikoissa voi olla että vaatii kirjallisena... mutta sehän riittä, että lukee -irtisanon itseni... pvm. ja nimmari alle ja jättää pomolle. Sen pitäisi ainakin riittää, eikä kenenkään pitäisi enään itkeä.
Paitsi että toi Työmies on oikeassa, työttömyysturvaan saattaapi räpsätää karenssi, ellei työsuhteen purkuun koeajalla (työntekijän toimesta) ole jotain todella painava syytä"!
No, totta kai sieltä tulee karenssi, jos itsensä irti sanoo töistä ilman hyvää syytä. Eri asia, jos vaihtaa työpaikkaa... Mitäs järkeä siinä nyt olisi, että valtio kustantaisi toimeentulon, kun henkilö irtisanoutuu??
Voihan sitä pyytää potkut.
Työvoimatoimiston lautakunnat päättävät karensseista ja jos toimittaa heille pätevän selvityksen miksi irtisanoi työstään niin välttämättä karenssi ei tule. Siis kyseessä ns.tuskainen työyksikkö ja näyttöjä olisi hyvä olla. Ota ENNEN irtisanoutumista omaan liittoosi yhteys.
maininnut karenssia sanallakaan, tiedusteli vain irtisanomismenettelyä....