Jokaiselle jatko-opintojaan suunnittelevalle vinkiksi: Jyväskylän yliopistoon ei kannata tulla.
Elämme joulukuun toista viikkoa ja jatko-opiskelijoiden seuraavan vuoden rahoitukset eivät ole yliopiston puolesta selvillä. Kukaan ei tiedä jatkuuko heidän työsuhteensa ensi vuoden puolella ja vaikka jatkuisikin, sopimukset kirjoitetaan vain vuodeksi kerrallaan. "Työpaikka väitöskirjatutkijalle" -ilmoitus LinkedInissä ei siis tarkoita uusia avoimia paikkoja yliopistolla, vaan kyseisistä paikoista kilpailevat vanhat ja uudet tutkijat. Tätä ei vaan kerrota kenellekkään, koska näyttää vaan niin pirun hyvälle, että palkkaamme uusia tutkijoita! Talk about whitewashing.. Jatko-opintojen suorittaminen tuottaa väitöskirja-ajalta taloudellista tappiota joka tapauksessa ja JYU:n tapauksessa soppaan voidaan lisätä äärimmäinen epävarmuus jatkuvuudesta. Jos tutkija saa apurahan, häntä kohdellaan kuin ulkona asuvaa koiraa: pihapiirissä saa olla, mutta sisälle ei huolita. Missään vaaleissa ei ole äänioikeutta, ei ole työterveyshuoltoa ja kaikki bonukset menevät sivusuun. Yliopiston juhliin saa sentäs kutsun, vähän niinkuin ulkokoirat saavat luun juhlapyhinä.
Verrataan tilannetta vaikkapa Aaltoon tai Itä-Suomen yliopistoon: Aallossa tarjotaan 2(-4) vuoden työsuhdetta heti kättelyssä, UEF tarjoaa kaikille apurahatutkijoille 10% työsuhteen apurahan päälle korjaamaan hieman eriarvoisuutta apuraha- ja työsuhdetutkijoiden välillä.
Tuntemistani JYUn väitöskirjatutkijoista 66% katsovat (ja hakevat) aktiivisesti työpaikkoja yliopiston ulkopuolelta. Toivottavasti yliopiston johto ottaa jossakin kohtaa koppia asiasta ja tekee radikaaleja muutoksia ennen kuin on liian myöhäistä.
Elämme joulukuun toista viikkoa ja jatko-opiskelijoiden seuraavan vuoden rahoitukset eivät ole yliopiston puolesta selvillä. Kukaan ei tiedä jatkuuko heidän työsuhteensa ensi vuoden puolella ja vaikka jatkuisikin, sopimukset kirjoitetaan vain vuodeksi kerrallaan. "Työpaikka väitöskirjatutkijalle" -ilmoitus LinkedInissä ei siis tarkoita uusia avoimia paikkoja yliopistolla, vaan kyseisistä paikoista kilpailevat vanhat ja uudet tutkijat. Tätä ei vaan kerrota kenellekkään, koska näyttää vaan niin pirun hyvälle, että palkkaamme uusia tutkijoita! Talk about whitewashing.. Jatko-opintojen suorittaminen tuottaa väitöskirja-ajalta taloudellista tappiota joka tapauksessa ja JYU:n tapauksessa soppaan voidaan lisätä äärimmäinen epävarmuus jatkuvuudesta. Jos tutkija saa apurahan, häntä kohdellaan kuin ulkona asuvaa koiraa: pihapiirissä saa olla, mutta sisälle ei huolita. Missään vaaleissa ei ole äänioikeutta, ei ole työterveyshuoltoa ja kaikki bonukset menevät sivusuun. Yliopiston juhliin saa sentäs kutsun, vähän niinkuin ulkokoirat saavat luun juhlapyhinä.
Verrataan tilannetta vaikkapa Aaltoon tai Itä-Suomen yliopistoon: Aallossa tarjotaan 2(-4) vuoden työsuhdetta heti kättelyssä, UEF tarjoaa kaikille apurahatutkijoille 10% työsuhteen apurahan päälle korjaamaan hieman eriarvoisuutta apuraha- ja työsuhdetutkijoiden välillä.
Tuntemistani JYUn väitöskirjatutkijoista 66% katsovat (ja hakevat) aktiivisesti työpaikkoja yliopiston ulkopuolelta. Toivottavasti yliopiston johto ottaa jossakin kohtaa koppia asiasta ja tekee radikaaleja muutoksia ennen kuin on liian myöhäistä.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.