Kysyisin apua, jos täällä joku tietävä sattuisi olemaan.
Eli eikö avustajaa koske normaali työlainsäädäntö?
Jos avustaja tekee matkalla esim 16h työpäivän niin käsitykseni mukaan hän saa ensimmäiseltä kahdeksalta tunnilta normipalkan, seuraavilta kahdelta tunnilta 50% korotetun tuntipalkan ja siitä seuraavilta tunneilta 100% korotetun palkan.
Kai avustajalla on oikeus samoihin etuihin kuin muillakin palkansaajilla?
Eli eikö avustajaa koske normaali työlainsäädäntö?
Jos avustaja tekee matkalla esim 16h työpäivän niin käsitykseni mukaan hän saa ensimmäiseltä kahdeksalta tunnilta normipalkan, seuraavilta kahdelta tunnilta 50% korotetun tuntipalkan ja siitä seuraavilta tunneilta 100% korotetun palkan.
Kai avustajalla on oikeus samoihin etuihin kuin muillakin palkansaajilla?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Kuuluuko työnantaja Hetaan?
Tarkista mitä työehtosopimusta noudatetaan ja lue sieltä.
https://www.jhl.fi/tyoelama/ammattialat/sosiaali-ja-terveyspalveluala/henkilokohtaiset-avustajat/noudatettava-tyoehtosopimus/
Tutustu myös em. sivujen muihin ohjeisiin
Työnantaja kuuluu Heta-liittoon.
Muutenhan ei ole edes sallittua teettää työntekijällä näin pitkiä päiviä, jos oikein tulkitsen.
Pitäisi tietää onko yleistyöaika vai jaksotyö ja miten pitkä on tasoittumisjakso .
Löydät itse ylityökorvauksia koskevat vastaukset työehtosopimuksen 10 §:stä, jonka määräyksiä työanantajan on noudatettava.
https://www.jhl.fi/tyoelama/tyoehtosopimukset/henkilokohtainen-avustaja-tes/
työvuoron pituteenkin löytyy vastaus työehtosopimuksesta. Lue myös työaikaopas tai liity liittoon.
Monissa työehtosopimuksissa lisiä tulee sitten kun kokonaistyöaika on täynnä. Eli tuplavuoron saa tehdä normipalkalla, jos vastaavasti on vapaapäivä jakson aikana.
Kun maksajana on kaupunki matkalle määritellään etukäteen montako työtuntia avustajaa saa käyttää matkan aikana. Yleensä päätöksessä on joku tuntimäärä lentoon kohteeseen ja lentoon kohteesta. Loppujen tuntien käytöstä pitää ilmoittaa etukäteen eli laatia työvuorot. Avustajan työpäivä voi olla yhden vrk:n aikana kahdessa osassa esim. 9-13 ja 16-21 eli vuorokaudessa voi olla töitä yli 8 tuntia. Monet vammaiset ja heidän sukulaisensa eivät ymmärtä, että päätöksen tuntimäärä on sekä maksimi, että minimi. Avustaja saa päätöksen tunneilta peruspalkan, vaikka häntä ei tarvittaisi. Usein avustajat joustavat tunneistaan, mutta vammaisia ei pidä opettaa siihen, että jos tekee ylitunteja niitä ei saa vapaina takaisin. Samalle matkalle voi palkata avustajan sekä aamu- että iltavuoroon. Avustajan ei myöskään pidä suostua mahdottomiin työtehtäviin kuten avustettavan kantamiseen 100 porrasta, kun asiakas ei halua maksaa extraa invahuoneesta.