Kun ei kaikki tunnut muistavan, tai ei halua muistaa. Niin muistellaan yhdessä.
Mitä UPM vaatii?
- Tiedote UPM:llä työskenteleville paperiliittolaisille
Neuvottelut Paperiliiton ja UPM:n välillä eivät etene siitä syystä, että UPM on ilmoittanut ennakkoehtonaan, että neuvotteluita voidaan käydä vain viidestä eri työehtosopimuksesta ja vain UPM:n esittämillä ennakkoehdoilla. Näitä ennakkoehtoja ovat:
1. UPM on ilmoittanut jo ennen neuvotteluiden aloittamista, että ainoa vaihtoehto on siirtyä työehtosopimusmalliin, jossa UPM maksaa vain ”tehdystä työstä”. Tämä olisi malli, jossa siirryttäisiin kausipalkasta tuntipalkkaan sekä poistettaisiin vuorovapaajärjestelmä, pekkaset ja palvelusvuosikorvaukset sekä leikattaisiin lomarahaa ja muita työehtosopimuksen sisältämiä lisiä.
2. Työajan osalta UPM on esittänyt, että toteutettavia palkkaleikkauksia voitaisiin kompensoida pidentämällä yksittäisen työntekijän työaikaa nykyisestä 1620 tunnista työnantajan määräämällä tavalla. Lisäksi palkkaleikkauksia voitaisiin kompensoida henkilökohtaisella palkanosalla, jonka suuruus vaihtelisi työntekijäkohtaisesti. Henkilökohtaisen lisän suuruus voisi kuitenkin olla myös 0 % yksittäisen työntekijän osalta. Vuosittaisen työajan maksimimäärä olisi enimmillään työaikalain maksimimäärä eli noin 1880 tuntia vuodessa.
3. UPM:n ilmoitus siitä, että neuvotteluita ei missään olosuhteissa voida aloittaa nykyisen työehtosopimuksen pohjalta tarkoittaa muun ohella sitä, että uudessa työehtosopimuksessa ei tulisi olemaan minkäänlaisia ulkopuolisen työvoiman käyttöä rajoittavia määräyksiä edes tuotantotöiden osalta. Käytännössä myös muilta osin työehtosopimus tulisi muuttumaan ratkaisevasti. Tätä osoittaa muun muassa se, että esimerkiksi Lappeenrannan biojalostamon osalta UPM:n ilmoitus ”puhtaalta pöydältä” lähtemisestä tarkoitti työehtosopimusta, jonka pituus on kuusi sivua.
4. UPM on ilmoittanut eri paikkakunnilla maksavansa rikkurirahaa kaikille niille työntekijöille, jotka ovat valmiit hyväksymään UPM:n yksipuolisesti määräämät työehdot. Rahan maksaminen vain töihin jääville on työtaisteluoikeuttaan käyttävien syrjintää ammattiyhdistystoiminnan perusteella. Tämä asia on saatettu myös UPM:n tietoon ja todettu, että oikeus vastaavaan korvaukseen on myös kaikilla niillä, jotka osallistuvat lakkoon.
5. UPM suostuu jatkamaan neuvotteluita vain sillä edellytyksellä, että UPM:n työntekijöiden ehdoista neuvotellaan viidessä eri pöydässä siten, että tulevaisuudessa kaikkien viiden ”liiketoiminta-alueen” työehtosopimukset päättyvät eri aikaan. Näin UPM haluaa varmistaa, että tulevaisuudessa työntekijät eivät voisi enää puolustaa etujaan yhdessä.
Hyvä UPM:läinen,
UPM:n tarjoamat, lakon murtamiseen liittyvät ylimääräiset korvaukset työhön jääville työntekijöille osoittavat, että ilmoittamamme työtaistelu-uhka vaikuttaa työnantajaan.
UPM:n tarjous osoittaa myös sen, että yhtiöllä on palkanmaksuvaraa. Olisi varmasti yhteinen etu, että tämä palkanmaksuvara käytettäisiin työntekijöiden työehtojen parantamiseen samalla tavalla kuin muissa metsäteollisuusyhtiöissä, jotka ovat jo työehtosopimuksensa sopineet.
Pidetään pakka tiiviinä ja päät kylminä!
Tes-terveisin,
Petri Vanhala
puheenjohtaja, Paperiliitto r.y.
Mitä UPM vaatii?
- Tiedote UPM:llä työskenteleville paperiliittolaisille
Neuvottelut Paperiliiton ja UPM:n välillä eivät etene siitä syystä, että UPM on ilmoittanut ennakkoehtonaan, että neuvotteluita voidaan käydä vain viidestä eri työehtosopimuksesta ja vain UPM:n esittämillä ennakkoehdoilla. Näitä ennakkoehtoja ovat:
1. UPM on ilmoittanut jo ennen neuvotteluiden aloittamista, että ainoa vaihtoehto on siirtyä työehtosopimusmalliin, jossa UPM maksaa vain ”tehdystä työstä”. Tämä olisi malli, jossa siirryttäisiin kausipalkasta tuntipalkkaan sekä poistettaisiin vuorovapaajärjestelmä, pekkaset ja palvelusvuosikorvaukset sekä leikattaisiin lomarahaa ja muita työehtosopimuksen sisältämiä lisiä.
2. Työajan osalta UPM on esittänyt, että toteutettavia palkkaleikkauksia voitaisiin kompensoida pidentämällä yksittäisen työntekijän työaikaa nykyisestä 1620 tunnista työnantajan määräämällä tavalla. Lisäksi palkkaleikkauksia voitaisiin kompensoida henkilökohtaisella palkanosalla, jonka suuruus vaihtelisi työntekijäkohtaisesti. Henkilökohtaisen lisän suuruus voisi kuitenkin olla myös 0 % yksittäisen työntekijän osalta. Vuosittaisen työajan maksimimäärä olisi enimmillään työaikalain maksimimäärä eli noin 1880 tuntia vuodessa.
3. UPM:n ilmoitus siitä, että neuvotteluita ei missään olosuhteissa voida aloittaa nykyisen työehtosopimuksen pohjalta tarkoittaa muun ohella sitä, että uudessa työehtosopimuksessa ei tulisi olemaan minkäänlaisia ulkopuolisen työvoiman käyttöä rajoittavia määräyksiä edes tuotantotöiden osalta. Käytännössä myös muilta osin työehtosopimus tulisi muuttumaan ratkaisevasti. Tätä osoittaa muun muassa se, että esimerkiksi Lappeenrannan biojalostamon osalta UPM:n ilmoitus ”puhtaalta pöydältä” lähtemisestä tarkoitti työehtosopimusta, jonka pituus on kuusi sivua.
4. UPM on ilmoittanut eri paikkakunnilla maksavansa rikkurirahaa kaikille niille työntekijöille, jotka ovat valmiit hyväksymään UPM:n yksipuolisesti määräämät työehdot. Rahan maksaminen vain töihin jääville on työtaisteluoikeuttaan käyttävien syrjintää ammattiyhdistystoiminnan perusteella. Tämä asia on saatettu myös UPM:n tietoon ja todettu, että oikeus vastaavaan korvaukseen on myös kaikilla niillä, jotka osallistuvat lakkoon.
5. UPM suostuu jatkamaan neuvotteluita vain sillä edellytyksellä, että UPM:n työntekijöiden ehdoista neuvotellaan viidessä eri pöydässä siten, että tulevaisuudessa kaikkien viiden ”liiketoiminta-alueen” työehtosopimukset päättyvät eri aikaan. Näin UPM haluaa varmistaa, että tulevaisuudessa työntekijät eivät voisi enää puolustaa etujaan yhdessä.
Hyvä UPM:läinen,
UPM:n tarjoamat, lakon murtamiseen liittyvät ylimääräiset korvaukset työhön jääville työntekijöille osoittavat, että ilmoittamamme työtaistelu-uhka vaikuttaa työnantajaan.
UPM:n tarjous osoittaa myös sen, että yhtiöllä on palkanmaksuvaraa. Olisi varmasti yhteinen etu, että tämä palkanmaksuvara käytettäisiin työntekijöiden työehtojen parantamiseen samalla tavalla kuin muissa metsäteollisuusyhtiöissä, jotka ovat jo työehtosopimuksensa sopineet.
Pidetään pakka tiiviinä ja päät kylminä!
Tes-terveisin,
Petri Vanhala
puheenjohtaja, Paperiliitto r.y.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Asiaa!
Nyt pitää paperiliittolaisten pysyä lujina! Älkää lähtekö PROn lampaiden seuraan! Heitä saa nyt johtajat nussia mielinmäärin!