Vaikka täälläkin muuta yritetään todistella, tosiasia on, että YT-neuvotteluissa huonoimmat työntekijät irtisanotaan, hyvät saavat jatkaa.
Vanhan kansan sananlasku "Kun lujaa ajetaan, paskat tippuvat rattailta", pitää paikkansa kvartaalitaloudessakin.
Vanhan kansan sananlasku "Kun lujaa ajetaan, paskat tippuvat rattailta", pitää paikkansa kvartaalitaloudessakin.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Jos esimiehellä on jotain henkilökohtaista työntekijää kohtaan, riippumatta siitä miten hyvä tai tuottava työntekijä hän on niin lähtö tulee.
Jossain tapauksissa voi olla jopa niin että esimies itse on semmoinen ketä voisi vähempää kiinnostaa yrityksen menestyminen mutta näkee esimerkiksi jossain yt-neuvottelussa mahdollisuuden päästä eroon jostain häntä ärsyttävästä henkilöstä vaikka tämä olisi miten hyvä ja tuottava työntekijä tahansa.
Laillisissa yt-neuvotteluissa tämä on valitettavasti ihan normaalia ja tämmöisiä tapauksia on vaikka miten paljon. Ja tämmöisissä tapauksissa minun näkökulmani mukaan paska on tarttunut niin kovaa rattaisiin että se ei irtoa kovassakaan vauhdissa ja ennemmin tai myöhemmin tätä pinttynytta paskaa on niin paljon että rattaat menee jumiin.
Aivan selvää on, että henkilö joka ei tule toimeen esimiestensä kanssa, on liipaisimella, kun neuvotellaan siitä, kuka saa jatkaa, kuka ei. Änkyrät ja valittajat myrkyttävät koko firman työilmapiirin, eikä siinä paljon auta, jos oman pienen tonttinsa hoitaakin kunnolla.
Ne, jotka eivät tule toimeen esimiestensä kanssa, ovat lähes aina sosiaalisesti kyvyttömiä, "vaikeita" tapauksia, joilla ei ole tämän päivän työelämässä kysyntää.
Myöskin ne saavat kenkää, jotka pitävät kiinni oikeuksistaan. Ehdottaisin tiimipelaajan palkan puolittamista. Se ei uskalla asiasta valittaa kuitenkaan..
Ihan turhaa jaskan veivaamista koko homma. Kun talous on kuralla ei muuta kun lappu luukulle ja koko orkesteri pihalle.
Isoissa konserneissa on sama laittaa yksi natiseva yksikkö kokonaan kiinni ja ulkoistaa vastaavat toiminnot suomen rajojen ulkopuolelle.
Päinvastoin! Asetat esimiehet asemaan, joissa he ovat aina oikeassa ?! Useimmat esimiehet ovat paskoja & pikkuhitlereitä. He eivät halua ympärilleen mielipiteitä vaan he haluavat yes-miehiä. Siksi ns. "änkyrät" ovat ajattelevia, jotka kyseenalaistavat pomon älyttömyyden.
Tälläinen pomo haluaa ympärilleen perseennuolijoita ja heitä kyllä riittää...
Taidat olla pomo ?
Mutta se paska on hyvää lannotetta se, se on kvartaalitalouden lannotetta, kun vain löytyy sopiva kasvimaa jonka kasvien juurelle ne voi kylvää. Mietis sitä :)
Vaikka yrität muuta todistella, tosiasia on, että YT-neuvotteluissa mm. raskaana olevia irtisanotaan. Kysykää vaikka Anni Vepsäläiseltä.
Irtisanomiset noudattavat Selviytyjät sarjasta tuttua logiikkaa - keskimääräisyydet, jotka eivät ole uhkaksi kenellekään selviytyvät.
Ensimmäisellä YT-kierroksella heitetään ulos pätevimmät kilpailijat, koska "nämä YT-neuvottelut ovat viimeiset" ja he ovat uhka kaikille. Sitten kun on ajauduttu vaikeuksiin niin aletaan heittää myös huonoimpia ulos myöhemmissä YT-neuvotteluissa.
Eipä ole tosiaan sulla tietoa miten homma menee. Poistot on helpointa tehdä juustohöylällä, kun silloin ei tartte sen kummempia miettiä. Lisäksi saadaan mukavasti pärstäkertoimen mukaan porukkaa pois. Eli niitä hankalia=eivät suostu orjatyöhön ja kulje kieli pitkällä hännystelemässä pomoja.
Aika vähän noilla YT:llä loppujenlopuksi saadaan niitä paskoja putoamaan ja ne suurimmat paskat (osa pomoista) ovat jo jämähtäneet niin tiukasti kiinni rattaisiin, ettei niitä saa irti millään. Kun vaikuttaisivat kerrankin sinne missä se vika on eli johtotasolle. Ongelma on vaan siinä, että jatkuvasti vaan hoidetaan oireita eikä tautia. Tauti ei parane, ennen kuin mätä johto saa juurihoidon.