Vaihdoin työpaikan yritykseen jolla on vaikka mitä etuja, aluksi edut tuntuivat hiveleviltä, mutta nyt tunnen itseni semihöynäytetyksi.
Olenkin alkanut miettiä josko tekisi täyskäännöksen, mitkä alan yhtiöt skippaa edut ja antaa työntekijän valita rahankäyttönsä itse, samalla kompensoiden puuttuvat edut palkkana
Olenkin alkanut miettiä josko tekisi täyskäännöksen, mitkä alan yhtiöt skippaa edut ja antaa työntekijän valita rahankäyttönsä itse, samalla kompensoiden puuttuvat edut palkkana
Vastaukset 5
Vanhimmat
Ihan uteliaisuudesta kyselen: mitä nämä hienot edut ovat?
erilaiset firman tarjoamat edut on firman johdon tuputtamaa manipulatiivista hyppeä. Totuus paljastuu hölmöimmällekin työntekijälle jossain vaiheessa. Palkka ei nouse millään tempulla, mutta kaikkea fuulaa on tarjolla. Pitäisi työajan ulkopuolellakin alvariinsa olla firman diipa-daapa huveissa hyppimässä ja harrastamassa pomojen keksimää puolipakollista yhteisöllisyyttä.
Codeo näyttäisi toimivan juuri noin. Ei käytännössä mitään etuja mutta palkka parempi, tosin sitten kun itse maksat kaiken sairausvakuutuksista lähtien, niin käteen jäänee sama kuin muuallakkin.
Eikös tossa Codeon tapauksessa olla lähempänä jo yrittäjää kuin työntekijää? Kai siellä sentään työterveys on?
Työterveydestä en tiedä, mutta näissä "kovia" palkkoja maksavissa firmoissa palkan eteen joutuu myös tekemään. Nimittäin sekä koodarin, että myyntimihen hommat, koska jokaisen pitää myydä omaa persettään. Eli teet sekä myyntimiehen, että koodarin hommat ja saat käteen vähän peruskoodaria parempaa liksaa. Eli jos normisoftatalo on sutenööri, joka myy koodarin persettä ja ottaa ison siivun välistä, niin nämä firmat on lähinnä bordelleja.