Jos irtisanomiset ovat keino parantaa yrityksen liiketoiminnan kannattavuutta, niin sitten on irtisanottava.
Tärkeintä on että yhtiön pörssikurssi nousee. Millään muulla ei ole mitään merkitystä busineksessa.
Jos vaikkapa Suomesta täytyisi irtisanoa 500 ihmistä ja samat työt teetätettäisiin Intiassa halvemmalla, niin se olisi täysin hyväksyttävää.
Tärkeintä on että yhtiön pörssikurssi nousee. Millään muulla ei ole mitään merkitystä busineksessa.
Jos vaikkapa Suomesta täytyisi irtisanoa 500 ihmistä ja samat työt teetätettäisiin Intiassa halvemmalla, niin se olisi täysin hyväksyttävää.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Jos kasvuyhtiö joutuu irtisanoa, voi hyvin kuvitella, ettei sen tulevaisuudenkuvat aivan parhaassa iskussa ole. Toisaalta rakenneongelmaa poteva yritys parantaa kassavirtaansa putsaamalla rönsyjä. Joka kerta ei kuitenkaan ole hyvä; jostain yrityksen täytyy generoida lisäarvoa ja osaamisintensiivisillä aloilla se ei aina välttämättä onnistu leikkaamalla.
Juuri näin. Ja yksi hyvä keino olisi mm. orjuuttaminen. Ei ole mitään järkeä maksaa intialaisille tai kiinalaisille palkkaa oikeastaan ollenkaan. Voitaisiin aseella uhaten ryöstää sieltä orjatyövoimaa tehtaisiin. Tällä saataisiin osakekurssit nousuun ja nehän ovat ne tärkeimmät eikä inhimillisillä arvoilla todellakaan ole mitään väliä.
Suomalaiset yritykset voisivat myös laajentaa enemmänkin ihmiskaupan puolelle ja ruveta kuskaamaan 13v seksiorjia idästä lännen markkinoille. Kaikki moisen kieltävät lait ovat vaan kateellisten sosialistien haahuilua ja ne pitäisi hetimiten kumota.
Vain osakekurssilla on merkitystä.
Nii ja hyväksyttävää on se että kun duunit on siirretty muualle, niin muut työssä olevat maksavat sitten niiden työttömien jouten olon.
On muuten mukavaa olla jouten :)