Uuden lain mukaan nollatuntisopimus katsotaan työötömyydeksi.
Onko muita, jotka on siirretty työllisyyspalveluun eli TYP:iin?
Onko muita, jotka on siirretty työllisyyspalveluun eli TYP:iin?
Nollatuntisopimus ja siirto TYP (työllisyyspalvelu)
Anonyymi
581998
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 58
Vanhimmat
Alkaako heti työkyvyn selvittely?
Pahin pelko on, että ohjataan kuntouttavaan.
Kuullut TYP:sta vain ikäviä juttuja.
On jo työpaikka, jonne pyydetään, kun töitä on. Ei olis aikaa mihinkään selvittelyihin tai ilmaistyöhön.
Mikä on TYP eli työllisyyspalvelu?
Tietoa tältä vuodelta,kiitos!
Työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu.
Kannattaa googlata.Tässä palvelussa kelakin mukana ja kaikki tiedot työttömästä saadaan terveystietoja myöten.
Riittääkö, että ilmoitan aloittaneeni kokoaikaisen ja työttömyys päättyy?
Silloin en kuuluisi enää työllisyyspalvelun piiriin.
Kiitos tiedosta.
Periaatteessa mutta kysyvät työsopimusta.
Alkoiko työssä käynti kiinnostaa.
Olin jo sopinut aiemmin uudesta työstä.
Luulin koko ajan, että kyse on siitä, montako hakemusta pitää lähettää. Ei tullut mieleenkään, että voisin joutua TYP:iin.
No, mokasivat koko siirron, kun selvitys on huhtikuulta, jolloin oli vanha laki voimassa. Silloin olin lain mukaan työssäkäyvä.
Laitan valituksen menemään, kun uusi työsopimus on allekirjoitettu. Se liitteeksi, niin ei toteudu mikään kohta, jolla voisi tehdä siirron TYP:iin.
Kaksi viikkoa kokoaikatyössä, niin ei työnhakuvelvoite enää ole voimassa.
Turhaan arastelet TYP:piä. Siellä on hyvä porukka ja aito tekemisen meininki.
Pitää vaan kiirehtiä uutta työsopimusta. Piti alunperin aloittaa vasta kesäkuussa. Nyt tulee kaksi työtä päällekkäin.
Heh.
Suullinen sopimus on yhtä sitova. Suomessa ei ole pakko tehdä kirjallista työsopimusta. Heille se on yks hailee. Työttömyys loppuu.
Työnhaun voi jättää voimaan, vaikka olis kokoaikatyössä, eikö?
Eikä ole, meno sielä on kun Gestapossa urkivat ihan kaikki tiedot asiakaistan.
Eivät kysy yhtään mitään, jos ilmoitat aloittavasi kokoaikatyön, koska silloin et ole enää työtön etkä voi myöskään olla typin asiakas. Tai voivat tietysti kysyä, mutta yhteydenottoihin ei tarvitse reagoida ensimmäisestä työssäolopäivästä alkaen.
Ja hittot, Sielä on meno kuin KGB:ssä
Voin elää säästöillä ja raapia jostain kasaan työmarkkinatuen verran rahaa kuussa. On jo nollatuntisopimus, joten töitä hakiessa en ole edes työtön, vaan työsuhteessa.
Tärkeintä olis päästä eroon TYP:stä.
Miten se onnistuu?
Työmarkkinatukea kun on saanut 300 päivää sinne tulee kutsu tai käsky kuinka haluaa asian ottaa.
Vuosikausia ollut nollatuntisoppari, eikä ikinä ole ollut mitään yhteydenottoja mistään. Rauhassa saanut olla. Siksi tää koko sekoilu on ollut ihan järjetöntä. TYP työssäkäyvälle????!!!!
Olemalla työssä sillä kunnille siirtyy kaikki työttömät.
Nollatuntisopimus ei oikeasti ole vielä työsuhde. Kun pomosi kilauttaa,ja aloitat työnteon,olet työsuhteessa,hankkien palkkaa.
Kun tuntisi jälleen putoavat nollaan,olet työtön.
Kyllä nollasopimus on työsuhde jos siitä tehdään työsopimus paperille otsikkolla työsopimus, molemmat osapuolet sekä työnantaja ja työntekijä allekirjoittavat työsopimuksen. työsopimuksessa a) mainitaan suoraan nollasopimus ja tai b) ei ole erikseen mainittu kuinka monta tuntia henkilö tekee töitä viikossa/kuukaudessa jne.
Työsopimus voidaan tehdä määräaikaiseksi tai toistaiseksi ihan niin kuin muissakin työsopimuksissa. Määräaikainen nollasopimus loppuu määräaikaan, toistaiseksi voimassa oleva työsopimus loppuu kun jompi kunpi osapuoli tai molemmat yhdessä päättävät lopettaa sen, muussa tapauksessa se jatkuu hamaan tulevaisuuteen niin kuin normaalissakin tavallisissa työsopimuksissa.
Nollasopimus ei myöskään tarkoita, että olet yrittäjä. Yrittäjäksi rekisteröidytään erikseen omasta tahdosta. Kukaan muu ei voi puolestasi rekisteröityä yritykseksi puolestasi ja vasten sinun omaa tahtoa jos näin tekee niin se on rikos. Jos yritystä ei ole rekisteröity niin se ei ole mikään yritys.
1) työttömällä henkilöä:
a) joka ei ole työsuhteessa; ellei hän ole kokonaan lomautettu tai hänen säännöllinen viikoittainen työskentelyaikansa ole alle neljä tuntia viikossa taikka hänen vaihtelevaa työaikaa koskevassa työsopimuksessaan taattu vähimmäistyöaikansa ole alle neljä tuntia viikossa;
Oliko muuten niin jos 18 tuntia työtä viikossa typin välttää.
Tässä on koko laki. Myöhemmin toteutunut työaika? Kokoaikatyö 2 viikkoa.
https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2021/20211380
12 §
Pätevä syy jättää toteuttamatta työllistymissuunnitelmaa
Työnhakijalla on pätevä syy jättää toteuttamatta työllistymissuunnitelmaa ja sitä korvaavaa suunnitelmaa siltä osin, kun:
1) suunnitelmaan sisältyvä työnhakuvelvollisuus ei vastaa julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain 3 luvun 3 ja 5–7 §:ssä säädettyä;
2) työnhakuvelvollisuus olisi sisällytetty työllistymissuunnitelmaan tai sitä korvaavaan suunnitelmaan toisenlaisena, jos velvollisuutta asetettaessa olisi otettu huomioon myöhemmin toteutunut työaika;
3) työnhakija on työnhakuvelvollisuuden tarkastelujakson aikana työllistynyt yhdenjaksoisesti ja kokoaikaisesti vähintään kahden viikon ajan; tai
Jostain tuolta laista se löytyy.
Laki
työllisyyden edistämisen kuntakokeilusta annetun lain muuttamisesta
https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2021/20211381
Näitä lakeja on liikaa.
Laki
työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta annetun lain 4 ja 5 §:n muuttamisesta
https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2021/20211383
Pitäis olla juristi, että tajuaa kaikki nää lait. Ja työttömän pitäis pystyä näistä tajuta, mitä pitää tehdä.
Joo, koska sillä täyttyy työssäoloehto ja pysyy sovitellun anssin piirissä.
Tajusin just, että laki on voimassa vasta 2 päivänä toukokuuta 2022.
Päätös siirrosta TYP:iin oli tehty jo huhtikuussa (selvitys työtunneista). Silloin oli voimassa vanha laki eli nollatuntisopimus on työssä käyvä.
Se siirto on laiton.
Ilmankos tästä tulee niin vähän kommentteja.
Ei ole laiton, jos olet saanut työmarkkinatukea riittävän pitkään, soviteltua tai täysimääräistä. Jos työtunteja tulee niin paljon että työssäoloehto täyttyy ja pysyt ansiosidonnaisen piirissä tai työmarkkinatukipäiviä ei ole takana tarpeeksi, sitten on laiton.
Tätä se tulee olemaan. Sekoilua ja lakien väärin tulkintaa. Korjauspyyntöä toisen päälle. Lycka till.
Ja mistähän laista on kyse?
1379/2021
Helsingissä 30.12.2021
Laki
julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain muuttamisesta
3 §
Määritelmät
Tässä laissa tarkoitetaan:
3) työttömällä henkilöä:
a) joka ei ole työsuhteessa, ellei hän ole kokonaan lomautettu tai hänen säännöllinen viikoittainen työskentelyaikansa ole alle neljä tuntia viikossa taikka hänen vaihtelevaa työaikaa koskevassa työsopimuksessaan taattu vähimmäistyöaikansa ole alle neljä tuntia viikossa;
https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2021/20211379
Tämä laki tulee voimaan 2 päivänä toukokuuta 2022.
Ja työkkäri teki päätöksen siirrosta huhtikuussa!!!!
Valituksen käsittelyssä tulee menemään varmaan ikuisuus. No, aina voi valittaa oikeusasiamiehelle. Virkamies tehnyt virheellisen päätöksen.
Ei ole eka, eikä vika kerta. Olkaa muutkin tarkkana.
Haen palkkatyötä enkä palkatonta puuhastelua millään nimikkeellä. En ole myöskään sosiaalipalvelujen tarpeessa. Edellä olevat lauseet ovat vapaasti käytettävissä suunnitelman teossa.
Kiitos vinkeistä! Onneksi mokasivat siirron. Jos tulee jotain kyselyjä, ilmoitan olevani työssä, enkä voi osallistua.
Typpi on myös te palvelua.
Niin onkin.
Mutta TYP:n asiakkuus (työtön) edellyttää, että nollatuntisopimus on alle 4 tuntia työnantajan määräämää työtä viikossa. Jos on joka viikko vähintään 4 tuntia, ei ole työtön uuden lain mukaan (2.5.2022 alkaen), eikä kuulu TYP:n alaisuuteen. Työsopimuksessa pitää lukea mieluiten 5-40 h/vko. On varmasti yli 4 tuntia.
Lisäykset lakiin 2.5.2022 alkaen
Laki
työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta annetun lain 4 ja 5 §:n muuttamisesta
https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2021/20211383
Aiempi laki:
Työ- ja elinkeinotoimisto, kunta tai Kansaneläkelaitos arvioi, onko _työttömällä_ monialaisen yhteispalvelun tarve, kun _työtön_ on:
1) saanut työmarkkinatukea vähintään 300 päivää työttömyyden perusteella;
2) täyttänyt 25 vuotta ja hän on ollut julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain (916/2012) 1 luvun 3 §:n 1 momentin 3 kohdassa tarkoitettu työtön yhtäjaksoisesti 12 kuukautta; tai
3) alle 25-vuotias ja hän on ollut julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain 1 luvun 3 §:n 1 momentin 3 kohdassa tarkoitettu työtön yhtäjaksoisesti kuusi kuukautta.
1369/2014
Annettu Helsingissä 30 päivänä joulukuuta 2014
Laki
työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta
https://www.finlex.fi/fi/laki/smur/2014/20141369
Lyhyesti
Nollatuntisopimus 0-40h/vko, työtön.
Nollatuntisopimus 5-40h/vko, ei työtön
TYP on vain työttömille.
Oikeasti molemmat voi tehdä ihan saman määrän tunteja viikossa, vaikka joka viikko 40 tuntia. Moni tulee vielä hämmästymään siirrosta TYP:iin.
Voi myös lähettää työnantajan selvityksen tehdyistä tunneista, jossa näkyy jatkuvasti vaaditut 4 tuntia töitä joka viikko.
Nollatuntisopimuksia oli v.2019 n.100 000, joista työmarkkinatuella varmaan kymmeniå tuhansia. Tää on iso juttu!
Kahden vuoden kuluessa sinne siirtyy kaikki Te-palvelut siis kaupungin tai kunnan hotiin.
"Nollatuntisopimus 5-40h/vko, ei työtön"
Jos työsopimuksessa on ilmoitettu viikottaiset tunnit, ei silloin ole kyse nollatuntisopimuksesta.
Jos vaaditaan tekemään vähintään 4 h /vko niin kyseessä ei ole nollatuntisopimus vaan osa-aikatyö vähintään 4 h/vko sopimuksella.
Jos nollatuntisopimus on kirjoitettu toistaiseksi voimassaolevaksi niin se on työsopimus ja on niin kauan voimassa oleva kunnes jompi kumpi päättää työsuhteen, joko työnantaja tai työntekijä.
Kiva, kun joku lukeekin näitä kommentteja. Ei ole tosiaan enää nollatuntisopimus.
Valitin siirrosta, ja siirsivät takaisin TE-toimistolle työllisyyspalveluista. Samaan aikaan uusi työsuhde, niin eivät voi tehdä uutta siirtoa enää. Kuten edellä kommentoitiin, huhtikuussa oli voimassa vanha laki, eli siirto oli lain vastainen. Meni läpi oikaisuvaatimuksella päätöksestä. Käsittelyssä meni pari viikkoa. Kannatti valittaa.
Saat samanlaiset verkkarit kuin Sörkässä, mutta niissä lukee Vahon sijaan kuntouttava työtoiminta.
Minkä pykälän mukaan sopimusmuoto vaikuttaa siihen,että joutuu typiin?
Itsellä on nollatuntisopimus,eli vaihteleva työaika.
Ei minua ole vuosiin hätyytelty. Ei ole oma asiointiinkaan tullut mitään velvoitteita,ei yhteydenottoja puhelimitsekaan.
Jos tekee nolkaa tuntia,sehän ei ole mikään sopimus,koska siitä ei saa palkkaa euroakaan. Sensijaan työssäoloehtoa kerryttävä tuntimäärä vähintäön viikkoon,niin eikös se katsota jo työksi,vaikkei täysaikaista ole.
Jos nollatuntisopimus,pitää pystyä todistamaan, että työnantaja vaatii tekemään vähintään 4 tuntia työtä viikossa tai säännöllinen työaika on tuo. Käy varmaan työnantajan ilmoitus tehdyistä tunneista.
Minulka on näin: nolla- täysaikaisen,kk kohti vähintään 75 tuntia,enintään noin 120.
En voi itse ennakoida tuntimääriä,eikä työnantaja vaadi,vaan teen vuokratyönä eri paikassa ns välttämättömät.
Vuosikausia ollut näin.
En millään typpiin tms ehdi kuin yhtenä päivänä viikossa,sillointällöin.
Että ihan outoa on tämä homma.
Olen saanut välillä soviteltuna peruspäivärahaa,välillä en kiireaikojen jälkeen.
Ottakoot pois työkkäri minut kirjoilta,jos typpiin vaativat.
Mahdoton yhtälö.
Kyllä se sopimus on niin kauan voimassa kunnes jompi kumpi tai molemmat yhdessä sekä työnantaja tai työntekijä päättävät virallisesti työsuhteen vaikka et tekisi yhtään ainutta työtuntia pitkään aikaan.
Noin+karkeesti+sanottuna+50%+työttömistä+kyllästyy+puolessa+vuodessa+hakemaan+4+työpaikkaa+kuukaudessa+joten+he+joutuvat+karenssiin+tai+kuntouttavaan
Tais mennä arvio pieleen
Kuntouttavassa sama työhaku päällä.
Merkittävä määrä pitkäaikaistyöttömistä on siirtynyt palveluihin, tai työnhaku on vain päättynyt, jolloin henkilö ei ole ilmoittanut syytä. (yle 22.11.22 /työllisyyskatsaus)