Nollatuntisopimus ja siirto TYP (työllisyyspalvelu)

Työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu.

Kannattaa googlata.Tässä palvelussa kelakin mukana ja kaikki tiedot työttömästä saadaan terveystietoja myöten.

Anonyymi kirjoitti:

Kannattaa googlata.Tässä palvelussa kelakin mukana ja kaikki tiedot työttömästä saadaan terveystietoja myöten.

Riittääkö, että ilmoitan aloittaneeni kokoaikaisen ja työttömyys päättyy?

Silloin en kuuluisi enää työllisyyspalvelun piiriin.

Anonyymi kirjoitti:

Kannattaa googlata.Tässä palvelussa kelakin mukana ja kaikki tiedot työttömästä saadaan terveystietoja myöten.

Kiitos tiedosta.

Anonyymi kirjoitti:

Riittääkö, että ilmoitan aloittaneeni kokoaikaisen ja työttömyys päättyy?

Silloin en kuuluisi enää työllisyyspalvelun piiriin.

Periaatteessa mutta kysyvät työsopimusta.

Anonyymi kirjoitti:

Riittääkö, että ilmoitan aloittaneeni kokoaikaisen ja työttömyys päättyy?

Silloin en kuuluisi enää työllisyyspalvelun piiriin.

Alkoiko työssä käynti kiinnostaa.

Anonyymi kirjoitti:

Alkoiko työssä käynti kiinnostaa.

Olin jo sopinut aiemmin uudesta työstä.

Luulin koko ajan, että kyse on siitä, montako hakemusta pitää lähettää. Ei tullut mieleenkään, että voisin joutua TYP:iin.

No, mokasivat koko siirron, kun selvitys on huhtikuulta, jolloin oli vanha laki voimassa. Silloin olin lain mukaan työssäkäyvä.

Anonyymi kirjoitti:

Olin jo sopinut aiemmin uudesta työstä.

Luulin koko ajan, että kyse on siitä, montako hakemusta pitää lähettää. Ei tullut mieleenkään, että voisin joutua TYP:iin.

No, mokasivat koko siirron, kun selvitys on huhtikuulta, jolloin oli vanha laki voimassa. Silloin olin lain mukaan työssäkäyvä.

Lue lisää

Laitan valituksen menemään, kun uusi työsopimus on allekirjoitettu. Se liitteeksi, niin ei toteudu mikään kohta, jolla voisi tehdä siirron TYP:iin.

Kaksi viikkoa kokoaikatyössä, niin ei työnhakuvelvoite enää ole voimassa.

Anonyymi kirjoitti:

Laitan valituksen menemään, kun uusi työsopimus on allekirjoitettu. Se liitteeksi, niin ei toteudu mikään kohta, jolla voisi tehdä siirron TYP:iin.

Kaksi viikkoa kokoaikatyössä, niin ei työnhakuvelvoite enää ole voimassa.

Lue lisää

Turhaan arastelet TYP:piä. Siellä on hyvä porukka ja aito tekemisen meininki.

Anonyymi kirjoitti:

Laitan valituksen menemään, kun uusi työsopimus on allekirjoitettu. Se liitteeksi, niin ei toteudu mikään kohta, jolla voisi tehdä siirron TYP:iin.

Kaksi viikkoa kokoaikatyössä, niin ei työnhakuvelvoite enää ole voimassa.

Lue lisää

Pitää vaan kiirehtiä uutta työsopimusta. Piti alunperin aloittaa vasta kesäkuussa. Nyt tulee kaksi työtä päällekkäin.

Anonyymi kirjoitti:

Turhaan arastelet TYP:piä. Siellä on hyvä porukka ja aito tekemisen meininki.

Heh.

Anonyymi kirjoitti:

Periaatteessa mutta kysyvät työsopimusta.

Suullinen sopimus on yhtä sitova. Suomessa ei ole pakko tehdä kirjallista työsopimusta. Heille se on yks hailee. Työttömyys loppuu.

Työnhaun voi jättää voimaan, vaikka olis kokoaikatyössä, eikö?

Anonyymi kirjoitti:

Turhaan arastelet TYP:piä. Siellä on hyvä porukka ja aito tekemisen meininki.

Eikä ole, meno sielä on kun Gestapossa urkivat ihan kaikki tiedot asiakaistan.

Anonyymi kirjoitti:

Periaatteessa mutta kysyvät työsopimusta.

Eivät kysy yhtään mitään, jos ilmoitat aloittavasi kokoaikatyön, koska silloin et ole enää työtön etkä voi myöskään olla typin asiakas. Tai voivat tietysti kysyä, mutta yhteydenottoihin ei tarvitse reagoida ensimmäisestä työssäolopäivästä alkaen.

Anonyymi kirjoitti:

Turhaan arastelet TYP:piä. Siellä on hyvä porukka ja aito tekemisen meininki.

Ja hittot, Sielä on meno kuin KGB:ssä

Tärkeintä olis päästä eroon TYP:stä.

Anonyymi kirjoitti:

Tärkeintä olis päästä eroon TYP:stä.

Miten se onnistuu?

Työmarkkinatukea kun on saanut 300 päivää sinne tulee kutsu tai käsky kuinka haluaa asian ottaa.

Anonyymi kirjoitti:

Työmarkkinatukea kun on saanut 300 päivää sinne tulee kutsu tai käsky kuinka haluaa asian ottaa.

Vuosikausia ollut nollatuntisoppari, eikä ikinä ole ollut mitään yhteydenottoja mistään. Rauhassa saanut olla. Siksi tää koko sekoilu on ollut ihan järjetöntä. TYP työssäkäyvälle????!!!!

Anonyymi kirjoitti:

Miten se onnistuu?

Olemalla työssä sillä kunnille siirtyy kaikki työttömät.

Nollatuntisopimus ei oikeasti ole vielä työsuhde. Kun pomosi kilauttaa,ja aloitat työnteon,olet työsuhteessa,hankkien palkkaa.
Kun tuntisi jälleen putoavat nollaan,olet työtön.

Anonyymi kirjoitti:

Nollatuntisopimus ei oikeasti ole vielä työsuhde. Kun pomosi kilauttaa,ja aloitat työnteon,olet työsuhteessa,hankkien palkkaa.
Kun tuntisi jälleen putoavat nollaan,olet työtön.

Lue lisää

Kyllä nollasopimus on työsuhde jos siitä tehdään työsopimus paperille otsikkolla työsopimus, molemmat osapuolet sekä työnantaja ja työntekijä allekirjoittavat työsopimuksen. työsopimuksessa a) mainitaan suoraan nollasopimus ja tai b) ei ole erikseen mainittu kuinka monta tuntia henkilö tekee töitä viikossa/kuukaudessa jne.

Työsopimus voidaan tehdä määräaikaiseksi tai toistaiseksi ihan niin kuin muissakin työsopimuksissa. Määräaikainen nollasopimus loppuu määräaikaan, toistaiseksi voimassa oleva työsopimus loppuu kun jompi kunpi osapuoli tai molemmat yhdessä päättävät lopettaa sen, muussa tapauksessa se jatkuu hamaan tulevaisuuteen niin kuin normaalissakin tavallisissa työsopimuksissa.

Nollasopimus ei myöskään tarkoita, että olet yrittäjä. Yrittäjäksi rekisteröidytään erikseen omasta tahdosta. Kukaan muu ei voi puolestasi rekisteröityä yritykseksi puolestasi ja vasten sinun omaa tahtoa jos näin tekee niin se on rikos. Jos yritystä ei ole rekisteröity niin se ei ole mikään yritys.

Oliko muuten niin jos 18 tuntia työtä viikossa typin välttää.

Anonyymi kirjoitti:

Oliko muuten niin jos 18 tuntia työtä viikossa typin välttää.

Tässä on koko laki. Myöhemmin toteutunut työaika? Kokoaikatyö 2 viikkoa.

https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2021/20211380

12 §
Pätevä syy jättää toteuttamatta työllistymissuunnitelmaa

Työnhakijalla on pätevä syy jättää toteuttamatta työllistymissuunnitelmaa ja sitä korvaavaa suunnitelmaa siltä osin, kun:

1) suunnitelmaan sisältyvä työnhakuvelvollisuus ei vastaa julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain 3 luvun 3 ja 5–7 §:ssä säädettyä;

2) työnhakuvelvollisuus olisi sisällytetty työllistymissuunnitelmaan tai sitä korvaavaan suunnitelmaan toisenlaisena, jos velvollisuutta asetettaessa olisi otettu huomioon myöhemmin toteutunut työaika;

3) työnhakija on työnhakuvelvollisuuden tarkastelujakson aikana työllistynyt yhdenjaksoisesti ja kokoaikaisesti vähintään kahden viikon ajan; tai

Anonyymi kirjoitti:

Tässä on koko laki. Myöhemmin toteutunut työaika? Kokoaikatyö 2 viikkoa.

https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2021/20211380

12 §
Pätevä syy jättää toteuttamatta työllistymissuunnitelmaa

Työnhakijalla on pätevä syy jättää toteuttamatta työllistymissuunnitelmaa ja sitä korvaavaa suunnitelmaa siltä osin, kun:

1) suunnitelmaan sisältyvä työnhakuvelvollisuus ei vastaa julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain 3 luvun 3 ja 5–7 §:ssä säädettyä;

2) työnhakuvelvollisuus olisi sisällytetty työllistymissuunnitelmaan tai sitä korvaavaan suunnitelmaan toisenlaisena, jos velvollisuutta asetettaessa olisi otettu huomioon myöhemmin toteutunut työaika;

3) työnhakija on työnhakuvelvollisuuden tarkastelujakson aikana työllistynyt yhdenjaksoisesti ja kokoaikaisesti vähintään kahden viikon ajan; tai

Lue lisää

Jostain tuolta laista se löytyy.

Laki
työllisyyden edistämisen kuntakokeilusta annetun lain muuttamisesta

https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2021/20211381

Anonyymi kirjoitti:

Jostain tuolta laista se löytyy.

Laki
työllisyyden edistämisen kuntakokeilusta annetun lain muuttamisesta

https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2021/20211381

Lue lisää

Näitä lakeja on liikaa.

Laki
työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta annetun lain 4 ja 5 §:n muuttamisesta

https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2021/20211383

Pitäis olla juristi, että tajuaa kaikki nää lait. Ja työttömän pitäis pystyä näistä tajuta, mitä pitää tehdä.

Anonyymi kirjoitti:

Oliko muuten niin jos 18 tuntia työtä viikossa typin välttää.

Joo, koska sillä täyttyy työssäoloehto ja pysyy sovitellun anssin piirissä.

Ei ole laiton, jos olet saanut työmarkkinatukea riittävän pitkään, soviteltua tai täysimääräistä. Jos työtunteja tulee niin paljon että työssäoloehto täyttyy ja pysyt ansiosidonnaisen piirissä tai työmarkkinatukipäiviä ei ole takana tarpeeksi, sitten on laiton.

1379/2021

Helsingissä 30.12.2021
Laki
julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain muuttamisesta

3 §
Määritelmät

Tässä laissa tarkoitetaan:

3) työttömällä henkilöä:

a) joka ei ole työsuhteessa, ellei hän ole kokonaan lomautettu tai hänen säännöllinen viikoittainen työskentelyaikansa ole alle neljä tuntia viikossa taikka hänen vaihtelevaa työaikaa koskevassa työsopimuksessaan taattu vähimmäistyöaikansa ole alle neljä tuntia viikossa;

https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2021/20211379

Anonyymi kirjoitti:

1379/2021

Helsingissä 30.12.2021
Laki
julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain muuttamisesta

3 §
Määritelmät

Tässä laissa tarkoitetaan:

3) työttömällä henkilöä:

a) joka ei ole työsuhteessa, ellei hän ole kokonaan lomautettu tai hänen säännöllinen viikoittainen työskentelyaikansa ole alle neljä tuntia viikossa taikka hänen vaihtelevaa työaikaa koskevassa työsopimuksessaan taattu vähimmäistyöaikansa ole alle neljä tuntia viikossa;

https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2021/20211379

Lue lisää

Tämä laki tulee voimaan 2 päivänä toukokuuta 2022.

Ja työkkäri teki päätöksen siirrosta huhtikuussa!!!!

Kiitos vinkeistä! Onneksi mokasivat siirron. Jos tulee jotain kyselyjä, ilmoitan olevani työssä, enkä voi osallistua.

Typpi on myös te palvelua.

Anonyymi kirjoitti:

Typpi on myös te palvelua.

Niin onkin.

Mutta TYP:n asiakkuus (työtön) edellyttää, että nollatuntisopimus on alle 4 tuntia työnantajan määräämää työtä viikossa. Jos on joka viikko vähintään 4 tuntia, ei ole työtön uuden lain mukaan (2.5.2022 alkaen), eikä kuulu TYP:n alaisuuteen. Työsopimuksessa pitää lukea mieluiten 5-40 h/vko. On varmasti yli 4 tuntia.

Lisäykset lakiin 2.5.2022 alkaen

Laki
työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta annetun lain 4 ja 5 §:n muuttamisesta

https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2021/20211383

Aiempi laki:

Työ- ja elinkeinotoimisto, kunta tai Kansaneläkelaitos arvioi, onko _työttömällä_ monialaisen yhteispalvelun tarve, kun _työtön_ on:

1) saanut työmarkkinatukea vähintään 300 päivää työttömyyden perusteella;

2) täyttänyt 25 vuotta ja hän on ollut julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain (916/2012) 1 luvun 3 §:n 1 momentin 3 kohdassa tarkoitettu työtön yhtäjaksoisesti 12 kuukautta; tai

3) alle 25-vuotias ja hän on ollut julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain 1 luvun 3 §:n 1 momentin 3 kohdassa tarkoitettu työtön yhtäjaksoisesti kuusi kuukautta.

1369/2014

Annettu Helsingissä 30 päivänä joulukuuta 2014
Laki
työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta

https://www.finlex.fi/fi/laki/smur/2014/20141369

Anonyymi kirjoitti:

Niin onkin.

Mutta TYP:n asiakkuus (työtön) edellyttää, että nollatuntisopimus on alle 4 tuntia työnantajan määräämää työtä viikossa. Jos on joka viikko vähintään 4 tuntia, ei ole työtön uuden lain mukaan (2.5.2022 alkaen), eikä kuulu TYP:n alaisuuteen. Työsopimuksessa pitää lukea mieluiten 5-40 h/vko. On varmasti yli 4 tuntia.

Lisäykset lakiin 2.5.2022 alkaen

Laki
työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta annetun lain 4 ja 5 §:n muuttamisesta

https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2021/20211383

Aiempi laki:

Työ- ja elinkeinotoimisto, kunta tai Kansaneläkelaitos arvioi, onko _työttömällä_ monialaisen yhteispalvelun tarve, kun _työtön_ on:

1) saanut työmarkkinatukea vähintään 300 päivää työttömyyden perusteella;

2) täyttänyt 25 vuotta ja hän on ollut julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain (916/2012) 1 luvun 3 §:n 1 momentin 3 kohdassa tarkoitettu työtön yhtäjaksoisesti 12 kuukautta; tai

3) alle 25-vuotias ja hän on ollut julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain 1 luvun 3 §:n 1 momentin 3 kohdassa tarkoitettu työtön yhtäjaksoisesti kuusi kuukautta.

1369/2014

Annettu Helsingissä 30 päivänä joulukuuta 2014
Laki
työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta

https://www.finlex.fi/fi/laki/smur/2014/20141369

Lue lisää

Lyhyesti

Nollatuntisopimus 0-40h/vko, työtön.

Nollatuntisopimus 5-40h/vko, ei työtön

TYP on vain työttömille.

Oikeasti molemmat voi tehdä ihan saman määrän tunteja viikossa, vaikka joka viikko 40 tuntia. Moni tulee vielä hämmästymään siirrosta TYP:iin.

Anonyymi kirjoitti:

Lyhyesti

Nollatuntisopimus 0-40h/vko, työtön.

Nollatuntisopimus 5-40h/vko, ei työtön

TYP on vain työttömille.

Oikeasti molemmat voi tehdä ihan saman määrän tunteja viikossa, vaikka joka viikko 40 tuntia. Moni tulee vielä hämmästymään siirrosta TYP:iin.

Lue lisää

Voi myös lähettää työnantajan selvityksen tehdyistä tunneista, jossa näkyy jatkuvasti vaaditut 4 tuntia töitä joka viikko.

Nollatuntisopimuksia oli v.2019 n.100 000, joista työmarkkinatuella varmaan kymmeniå tuhansia. Tää on iso juttu!

Anonyymi kirjoitti:

Lyhyesti

Nollatuntisopimus 0-40h/vko, työtön.

Nollatuntisopimus 5-40h/vko, ei työtön

TYP on vain työttömille.

Oikeasti molemmat voi tehdä ihan saman määrän tunteja viikossa, vaikka joka viikko 40 tuntia. Moni tulee vielä hämmästymään siirrosta TYP:iin.

Lue lisää

Kahden vuoden kuluessa sinne siirtyy kaikki Te-palvelut siis kaupungin tai kunnan hotiin.

Anonyymi kirjoitti:

Lyhyesti

Nollatuntisopimus 0-40h/vko, työtön.

Nollatuntisopimus 5-40h/vko, ei työtön

TYP on vain työttömille.

Oikeasti molemmat voi tehdä ihan saman määrän tunteja viikossa, vaikka joka viikko 40 tuntia. Moni tulee vielä hämmästymään siirrosta TYP:iin.

Lue lisää

"Nollatuntisopimus 5-40h/vko, ei työtön"

Jos työsopimuksessa on ilmoitettu viikottaiset tunnit, ei silloin ole kyse nollatuntisopimuksesta.

Anonyymi kirjoitti:

Voi myös lähettää työnantajan selvityksen tehdyistä tunneista, jossa näkyy jatkuvasti vaaditut 4 tuntia töitä joka viikko.

Nollatuntisopimuksia oli v.2019 n.100 000, joista työmarkkinatuella varmaan kymmeniå tuhansia. Tää on iso juttu!

Lue lisää

Jos vaaditaan tekemään vähintään 4 h /vko niin kyseessä ei ole nollatuntisopimus vaan osa-aikatyö vähintään 4 h/vko sopimuksella.

Jos nollatuntisopimus on kirjoitettu toistaiseksi voimassaolevaksi niin se on työsopimus ja on niin kauan voimassa oleva kunnes jompi kumpi päättää työsuhteen, joko työnantaja tai työntekijä.

Anonyymi kirjoitti:

Jos vaaditaan tekemään vähintään 4 h /vko niin kyseessä ei ole nollatuntisopimus vaan osa-aikatyö vähintään 4 h/vko sopimuksella.

Jos nollatuntisopimus on kirjoitettu toistaiseksi voimassaolevaksi niin se on työsopimus ja on niin kauan voimassa oleva kunnes jompi kumpi päättää työsuhteen, joko työnantaja tai työntekijä.

Lue lisää

Kiva, kun joku lukeekin näitä kommentteja. Ei ole tosiaan enää nollatuntisopimus.

Valitin siirrosta, ja siirsivät takaisin TE-toimistolle työllisyyspalveluista. Samaan aikaan uusi työsuhde, niin eivät voi tehdä uutta siirtoa enää. Kuten edellä kommentoitiin, huhtikuussa oli voimassa vanha laki, eli siirto oli lain vastainen. Meni läpi oikaisuvaatimuksella päätöksestä. Käsittelyssä meni pari viikkoa. Kannatti valittaa.

Jos nollatuntisopimus,pitää pystyä todistamaan, että työnantaja vaatii tekemään vähintään 4 tuntia työtä viikossa tai säännöllinen työaika on tuo. Käy varmaan työnantajan ilmoitus tehdyistä tunneista.

Anonyymi kirjoitti:

Jos nollatuntisopimus,pitää pystyä todistamaan, että työnantaja vaatii tekemään vähintään 4 tuntia työtä viikossa tai säännöllinen työaika on tuo. Käy varmaan työnantajan ilmoitus tehdyistä tunneista.

Lue lisää

Minulka on näin: nolla- täysaikaisen,kk kohti vähintään 75 tuntia,enintään noin 120.
En voi itse ennakoida tuntimääriä,eikä työnantaja vaadi,vaan teen vuokratyönä eri paikassa ns välttämättömät.
Vuosikausia ollut näin.
En millään typpiin tms ehdi kuin yhtenä päivänä viikossa,sillointällöin.
Että ihan outoa on tämä homma.
Olen saanut välillä soviteltuna peruspäivärahaa,välillä en kiireaikojen jälkeen.
Ottakoot pois työkkäri minut kirjoilta,jos typpiin vaativat.
Mahdoton yhtälö.

Kyllä se sopimus on niin kauan voimassa kunnes jompi kumpi tai molemmat yhdessä sekä työnantaja tai työntekijä päättävät virallisesti työsuhteen vaikka et tekisi yhtään ainutta työtuntia pitkään aikaan.

Tais mennä arvio pieleen

Kuntouttavassa sama työhaku päällä.

Anonyymi kirjoitti:

Kuntouttavassa sama työhaku päällä.

Merkittävä määrä pitkäaikaistyöttömistä on siirtynyt palveluihin, tai työnhaku on vain päättynyt, jolloin henkilö ei ole ilmoittanut syytä. (yle 22.11.22 /työllisyyskatsaus)