Nykyinenkään työministeri ei halua ymmärtää mitä avoimet työpaikat tarkoittaa. Avoimia työpaikkoja on paljon, mutta suuri osa niistä täyttyy koko ajan kun uusia tulee tilalle. Tämä johtuu niin sanotusta pätkätyömallista ja henkilöstöpalveluyritysten rekrytoinnista. On hyvä että avoimia työpaikkoja on koko ajan paljon, koska silloin useammalla on mahdollisuus työllistyä ja kehittää ammattitaitoa. Työttömiä on joka tapauksessa paljon.
On myös avoimia työpaikkoja jotka eivät täyty. Itä ja pohjois-Suomeen ei saada esimerkiksi terveydenhoitohenkilökuntaa, koska ei sinne noin vain muuteta eikä kukaan halua yksin joutua vastaamaan potilaistaan. Teollisuuden ammattitaitopula johtuu teollisuudesta itsestä. Ei kukaan opi yksinään kone- automaatio- tai ohjelmointitaitoja. On myös paljon ikääntyneitä, yksinäisiä ja huonokuntoisia joilla ei oikeasti ole mahdollisuus työllistyä.
Asumisen kalleus estää muuttamisen. Eikä muuttaminen toiselle paikkakunnalle ole muutenkaan mahdollista ja järkevää jonkun työnantajan lupauksen perusteella. Työpaikan vastaanottaminenkin on aina riski, sillä epäonnistuessaan päätyy karenssiin. Armoa ei tunneta Te-toimistoissa vaikka syy olisi työnantajan. Miksi irtisanoutumisesta yleenså rangaistaan, sehän on perusteltuna oikea ratkaisu?
Mikähän olisi työministeri Haataisen mielestä sopiva avointen työpaikkojen määrä? Jos niitä ei olisi ollenkaan, meillä olisi joka tapausessa 200 000 työtöntä joilla ei olisi mitään mahdollisuutta. En ymmärrä miksi työllisten määrän pitää olla itsetarkoitus. Jos työpaikat eivät ole aitoja, tarkoittaa se tuottamattomuutta ja kalliita kustannuksia verrattuna työttömyysturvaan. Hallituksethan ovat itse nostaneet vanhuuseläkeikää ja pyrkineet luomaan uusia työttömiä työnhakijoita. Tätä samaa työllisyspolitiikaa on jatkettu jo yli 20 vuotta eikä mikään siinä ole tuottanut hyvinvointia vaan pelkkää ahdistuneisuutta. Aitojen työpaikkojen määrä on luonnollisen tarpeen tuottamaa, se on vain hyväksyttävä. Verotuksen ja sosiaalitukien on sen sijaan sopeuduttava reaalielämään.
On myös avoimia työpaikkoja jotka eivät täyty. Itä ja pohjois-Suomeen ei saada esimerkiksi terveydenhoitohenkilökuntaa, koska ei sinne noin vain muuteta eikä kukaan halua yksin joutua vastaamaan potilaistaan. Teollisuuden ammattitaitopula johtuu teollisuudesta itsestä. Ei kukaan opi yksinään kone- automaatio- tai ohjelmointitaitoja. On myös paljon ikääntyneitä, yksinäisiä ja huonokuntoisia joilla ei oikeasti ole mahdollisuus työllistyä.
Asumisen kalleus estää muuttamisen. Eikä muuttaminen toiselle paikkakunnalle ole muutenkaan mahdollista ja järkevää jonkun työnantajan lupauksen perusteella. Työpaikan vastaanottaminenkin on aina riski, sillä epäonnistuessaan päätyy karenssiin. Armoa ei tunneta Te-toimistoissa vaikka syy olisi työnantajan. Miksi irtisanoutumisesta yleenså rangaistaan, sehän on perusteltuna oikea ratkaisu?
Mikähän olisi työministeri Haataisen mielestä sopiva avointen työpaikkojen määrä? Jos niitä ei olisi ollenkaan, meillä olisi joka tapausessa 200 000 työtöntä joilla ei olisi mitään mahdollisuutta. En ymmärrä miksi työllisten määrän pitää olla itsetarkoitus. Jos työpaikat eivät ole aitoja, tarkoittaa se tuottamattomuutta ja kalliita kustannuksia verrattuna työttömyysturvaan. Hallituksethan ovat itse nostaneet vanhuuseläkeikää ja pyrkineet luomaan uusia työttömiä työnhakijoita. Tätä samaa työllisyspolitiikaa on jatkettu jo yli 20 vuotta eikä mikään siinä ole tuottanut hyvinvointia vaan pelkkää ahdistuneisuutta. Aitojen työpaikkojen määrä on luonnollisen tarpeen tuottamaa, se on vain hyväksyttävä. Verotuksen ja sosiaalitukien on sen sijaan sopeuduttava reaalielämään.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.