Kerronpa teille, millasta on olla yksityisellä omistajalla pikaruokapaikassa töissä, kun omistaja ja ravintolapäällikkö on käytännöllisesti katsoen täysiä mielipuolia! Joka päivä sama homma: huutoa, raivoa, v***lua, pelottelua ja uhkailuakin. Henkistä väkivaltaa ja jopa pikkusen fyysistäkin esim. tönimistä!Ei oo tervettä! Onneks pääsin siitä sairaasta työpaikasta pois (suht pitkään olin siellä), mutta luonnetta toi työ kasvatti ja tyytyväinen olen, että näin tuon puolen työelämästä jo nuorena! Ottakaahan selvää millanen paikka kyseessä, jos aiotte pikaruokapaikkaan töihin! Joka päiväinen h****tti on rankkaa henkisesti! Pikaruokapaikassa työ voi olla myös antoisaa- työnantajista ja yleisestä ilmapiiristä riippuen!
Pikaruokapaikan hel***tti
entinen työntekijä
61306
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
tällaisesta toiminnasta työsuojelu piiriin. Vaikka sinä pääsit sieltä pois, niin kierre jatkuu eikä lopu ennenkuin joku sen katkaisee.
Aikanaan meikäläisellä oli vähän samantapaisia kokemuksia.
Otin yhteyttä liiton lakimieheen.
Totesivat vain, että laitontahan se on mutta kun on kyse "vakiintuneesta käytännöstä", niin ei kannata ruveta ryppyilemään työnantajalle.
Firmassa mm. vaadittiin pitämään kertyneet lomapäivät työsuhteen päättymisen jälkeen (!).
Jos työnantaja ei noudata lakia, ja tämä katsotaan tietyn ajan kuluttua vakiintuneeksi käytännöksi, niin nyt mennään hakoteille.
ASIA EI OLE NÄIN...
Työlainsäädäntö on pakottavaa oikeutta. Kuka tai ketkä liiton lakimiehet näin sanoivat ???
Jotkin ravintola-alalla toimivat yritykset saattavat "väittää" työntekijöilleen, että heillä on omat sääntönsä, jotka ovat aivan toisenlaiset kuin Työehtosopimuksessa on määrätty. NÄIN EI OLE KUIN MUUTAMASSA TAPAUKSESSA, EIKÄ NIISSÄKÄÄN ASIA OLE TYÖEHTOSOPIMUSTA HEIKENTÄVÄSTI.
Jos työnantajanne näin väittää, pyytäkää se kirjallisena - saatte lottovoiton oikeudessa.
noita työsuojelupiiri juttuja. Turha on alkaa ryttyilemään joillekin johtajille kun kaikki kuitenkin ajattelee, että niiden käytös johtuu vain susta, tai että liioittelet asioita jne. Ainakin osa-aikaisen on turha ryhtyä vaatimaan oikeutta itsellen.
Jos samasta työnantajasta tulee useita samantapaisia valituksia työsuojelupiiriin, niin kyllä asiaan paneudutaan kunnolla. Kannattaa myös käydä poliisilaitoksella juttelemassa asiasta - heitä kyllä kiinnostaa, jos asiaan liittyy jonkilainen taloudellinen väärinkäytös tai muunlainen sekä fyysinen että henkinen 'pahoinpitely' jne.
Se on totta, että nämä yrittäjät saattavat keksiä pään menoksi ihan mitä vaan, jos kerta haluavat päästä jostakin heille jollakin tapaa vaikeasta työntekijästä eroo. Valitettavasti näistä väärinkäytöksistä tai teoista jää aina kiinni...