Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Mikä on asian nimi kun....

    EX-yhtiökumppani väittää työvoimaviranomaisille minun olleen työssä vaikka olin äänetön yhtiömies. Mitään työsopimusta ei tehty. Tein hänelle kaikenlaisia esitteitä ilmaiseksi ja neuvoin ilmaiseksi. Hän väittää minun olleen provisopalkkainen myyjä??? Millä ihmeellä saan kuriin tällaisen valehtelun. Löytyykö laista pykälä jota voisi miettiä kuten esim. entiseltä nimeltään herjaus tai sitten esim. väärien tietojen antaminen??
    2373
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    provisiopalkkaisesta myynnistä pitäisi olla jotain merkintöjä firman kirjanpidossakin?
    Ja edelleen verollisista suorituksista pitäisi verotoimistoon mennä tietoa.

    Kerro nyt ensin työkkärissä nuo seikat. Yhtiökumppanisi velvollisuus kai oli vastata yhtiön kirjanpidosta yms. ilmoituksista viranomaisille.

    Äänestä

    Kyse on vain näkemyserosta. Kun laatinet vastineen työvoimaviranomaisille, niin yhtiönkumppanin lausunto jäänee vaille merkitystä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Valehtelun kohteeksi joutunut kirjoitti:

    EX-yhtiökumppani väittää työvoimaviranomaisille minun olleen työssä vaikka olin äänetön yhtiömies. Mitään työsopimusta ei tehty. Tein hänelle kaikenlaisia esitteitä ilmaiseksi ja neuvoin ilmaiseksi. Hän väittää minun olleen provisopalkkainen myyjä??? Millä ihmeellä saan kuriin tällaisen valehtelun. Löytyykö laista pykälä jota voisi miettiä kuten esim. entiseltä nimeltään herjaus tai sitten esim. väärien tietojen antaminen??

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu