Monessa kunnassa ja yrityksessä käytetään anonyymiä rekrytointia, koska hakemusten käsittely ilman työnhakijoiden tunnistetietoja edistää hakemusten tasapuolista ja osaamiseen sekä pätevyyteen perustuvaa valintaa.
Lehtitietojen mukaan Loviisan kaupunginhallitus kutenkin hylkäsi asiasta tehdyn aloitteen ja kaupunki ei lähde rekrytoimaan anonyymisti ja päätöksen miettiminen kesti 20 kuukautta. Pelkkä käsittelyajan pituus on osoitus kaupungin hallinnon toiminnan tehottomuudesta ja siitä, ettei esitettyä aloitetta haluttu toteuttaa. Perusteluiden mukaan näkökulmia ja mielipiteitä on kysytty kaikilta keskuksilta, eikä vastausten perusteella voi nähdä, että anonyymin rekrytoinnin käyttöönotolle olisi tarvetta. Yksimielinen kaupunginhallitus sanoi ei idealle.
Eipä tietenkään ole tarvetta, koska anonyymi rekrytointi estäisi tai vaikeuttaisi merkittävästi puoluetovereiden ja muiden sopivien kavereiden rekrytointia kaupungin virkoihin. Anonyymi rekrytointi estäisi asiaan kuulumattomien väärien vaikuttimien, kuten "oikean" kielisyyden tai "tietyn" puolueen jäsenyyden, suuren painoarvon valintaprosessissa. Tällöin "vaarana" olisi pätevän eikä sopivan rekrytointi. Mikäli anonyymi rekrytointi olisi ollut käytössä jo aiemmin, niin Suomen parhaassa pikkukaupungissa olisi joku muu kuin "tietyn" puolueen jäsenkirjan omaava useassa johtavan viranhaltijan virassa.
Lehtitietojen mukaan Loviisan kaupunginhallitus kutenkin hylkäsi asiasta tehdyn aloitteen ja kaupunki ei lähde rekrytoimaan anonyymisti ja päätöksen miettiminen kesti 20 kuukautta. Pelkkä käsittelyajan pituus on osoitus kaupungin hallinnon toiminnan tehottomuudesta ja siitä, ettei esitettyä aloitetta haluttu toteuttaa. Perusteluiden mukaan näkökulmia ja mielipiteitä on kysytty kaikilta keskuksilta, eikä vastausten perusteella voi nähdä, että anonyymin rekrytoinnin käyttöönotolle olisi tarvetta. Yksimielinen kaupunginhallitus sanoi ei idealle.
Eipä tietenkään ole tarvetta, koska anonyymi rekrytointi estäisi tai vaikeuttaisi merkittävästi puoluetovereiden ja muiden sopivien kavereiden rekrytointia kaupungin virkoihin. Anonyymi rekrytointi estäisi asiaan kuulumattomien väärien vaikuttimien, kuten "oikean" kielisyyden tai "tietyn" puolueen jäsenyyden, suuren painoarvon valintaprosessissa. Tällöin "vaarana" olisi pätevän eikä sopivan rekrytointi. Mikäli anonyymi rekrytointi olisi ollut käytössä jo aiemmin, niin Suomen parhaassa pikkukaupungissa olisi joku muu kuin "tietyn" puolueen jäsenkirjan omaava useassa johtavan viranhaltijan virassa.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Anonyymin rekrytoinnin käyttöönotto ei ollut tarkoituksenmukaista rkp:lle ja nöyriksi apupuolueiden edustajiksi itsensä alentaneet muut hallituksen jäsenet hyväksyivät sen kuten aina kaiken muunkin esitellyn soopan.
Voi vain ihmetellä, että kuinka fiksuistakin ihmisistä tulee luottamushenkilöksi päästyään nopeasti ilman omaa tahtoa olevia marionetteja.
Tästä ois kyllä kiva saada dataa että miten nää anonyymit valinnat on sitten ajan myötä onnistuneet. Onko otettu paperilla pätevin mutta itse työpaikalla ihmishirviöksi osoittautuva yksilö. Kuitenkin face to face haastattelut on ne joissa ratkaisut monesti tehdään.
Se jo tiedetään miten nää face to face ja phone call haastattelujen perusteella tehdyt valinnat ovat onnistuneet. Johtajan valinnassa hallituksen puheenjohtajalle tuli oikea tunne vatsanpohjassa heti ensi puhelun jälkeen.
Ei otettu edes paperilla pätevintä, kuten poliittisissa virkanimityksissä on tapana.
Mistä me puhutaan? Anonyymistä rekrytoinnista vai sun vanhasta kaunasta kaupunkia kohtaan? Menee sekavaksi asiasta toiseen hyppimiseksi.
Kappas vaan. Kaunainen poliittisen suojatyöpaikan haltija ilmestyi palstalle.
Paperittomille työpaikat ja heti etätöihin kotiin...vaikkapa Somaliaan.