nostaa syytteen ketä tahansa vastaan?
Olen kyllästynyt työpaikka kiusaamiseen ja ajattelin nostaa syytteen työkaveria vastaan.
Mitkä mahdollisuudet on onnistua? Mikäli häviän asian, maksaako se paljon?
Tarkoitus ei ole voitto, vaan antaa pieni opetus tälle riidanhaastajalle.
Syyttäisin häntä jatkuvasta kiusaamisesta, valheellisten huhujen levittämisestä, päällekarkauksesta, työtehon alenemisesta, kotirauhan rikkomiseta jne.
Kaikesta on jonkinlaiset todisteet Ajatus on hakea n 500 tuhatta euroa vahingonkorvausta. Ainakin hän tulisi muistamaan tämän asian lopunikäänsä.
Mitkä lailliset mahdollisuudet on nostaa juttu asiasta, voitto on sivuasia?
Vaihtoehtona on jatkaa elämää helvetissä.
Olen kyllästynyt työpaikka kiusaamiseen ja ajattelin nostaa syytteen työkaveria vastaan.
Mitkä mahdollisuudet on onnistua? Mikäli häviän asian, maksaako se paljon?
Tarkoitus ei ole voitto, vaan antaa pieni opetus tälle riidanhaastajalle.
Syyttäisin häntä jatkuvasta kiusaamisesta, valheellisten huhujen levittämisestä, päällekarkauksesta, työtehon alenemisesta, kotirauhan rikkomiseta jne.
Kaikesta on jonkinlaiset todisteet Ajatus on hakea n 500 tuhatta euroa vahingonkorvausta. Ainakin hän tulisi muistamaan tämän asian lopunikäänsä.
Mitkä lailliset mahdollisuudet on nostaa juttu asiasta, voitto on sivuasia?
Vaihtoehtona on jatkaa elämää helvetissä.
Vastaukset 4
Vanhimmat
ja häviät,niin se tulee sulle kyllä niin kalliiksi että muistat sen loppuelämäs.
Jos sua ihan oikeesti työpaikalla kiusataan ja sulla on siitä oikeita todisteita,niin soita työsuojelupiiriin.Puhu niiden virkailijoiden kanssa asiasta,ja jos tuntuu että aihetta on niin ne hoitavat käräjöinnin.Silloin se ei oo sun taskusta pois.
Osa mainitsemista asioista kuuluu rikosprosessiin. Siinä asianomistajalla on toissijanen syyteoikeus eli voit ajaa syytettä vasta, jos syyttäjä on tehnyt syyttämättäjättämispäätöksen.
Työpaikkakiusaamisasiassa sinun pitäisi hyökätä työnantajan kimppuun, sillä työnantajalla on velvollisuus puuttua kiusaamiseen.
Tismalleen noin. Työturvallisuuslaki 28§ kertoo seuraavaa:
"Jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi."
Ensisijainen toimenpide kiusatulla on kertoa asiasta esimiehelleen tai vaikkapa suoraan yhtiön ylimmälle johdolle. Heillä on velvollisuus puuttua asiaan.
Hei!
kyllä sä voit nostaan syytteen.
Ja kun oot asianomainen niin ilmainen asianajaja tuleepi,sen maksaa sitten valtio vai syytetty..
Ja jos tuota kiusaamista on jatkunu pitkään,on todistus aineistoa,todistajia joka on nähny tätä..jne..niin korvauksia saat. pikku vinkkinä; jos haluat enemmän korvauksia niin käy ammattiauttajan luona puhumassa miten tää kiusaaminen on vaikuttanu sinua,ota sitten lausunto ja asianajaja katsoo sitten sen sópivan korvaus summan..